지난 16일 연세대학교 공학관 제1세미나실에서 BGF리테일 채용설명회가 열렸다. BGF리테일은 CU 편의점으로 가맹사업을 하는 회사다. 지난 5년간 유통업의 평균 성장률은 5% 정도이지만, 편의점 사업은 10-15%의 높은 성장률을 보여왔다. 그 중 BGF 리테일은 CVS 업계 최다점포망을 운영하고 있으며, 최근 매출액 4조를 돌파했다. 또한, 가맹점주와의 생성을 통해 지역사회 발전을 도모하고 있다. 자세한 사항은 BGF리테일 홈페이지에서 확인할 수 있다. (//www.bgfretail.com/)

 

 

 

◇ 전형별 공통자격기준, 공통역량, 직군별 필수역량의 조건을 갖추어야 지원 가능

 

　

지원자들은 위 공통지원자격기준 중 반드시 1개 이상 해당해야 하며, 2개 이상 해당할 경우는 가산점이 주어진다.

 

현재 ▲영업관리 ▲전략·기획 ▲재경지원 ▲상품운영 ▲전문 다섯 분야를 채용 중에 있다. 영업관리 직군을 제외한 다른 직무를 희망하는 경우에는 해당 직군에서 요구하는 필수 역량을 반드시 갖추어야 한다.

 

 

◇ 접수 관련 서류는 직접 방문 접수해야…, 자소서와 인성검사는 면접에 영향 끼친다.

 

채용프로세스는 온라인접수(3.9~ 21), 방문접수(3.19~ 21), 서류전형(3월 말), 인성검사(4월 중), 1차 면접(4월 말), 2차 면접(5월 초), 인턴실습(5~ 6월), 입사(7월 초) 순으로 이루어진다. 오는 3월 21일 18시 까지 접수 받고 있으며, 온라인접수와 방문접수를 함께 받는다. 온라인 최종 제출 후 관련 서류는 전국 접수처에 지원자 본인이 직접 방문 접수해야 최종 제출이 완료된다. (졸업증명서, 성적증명서, 자격증 사본) 온라인 접수는 BGF리테일 채용사이트(//www.bgfretail.com/recruit/recruitIndex.do) 에서 가능하다. 입사 지원서 제출 이후에는 열람이 불가능하니 끝까지 확인하고 제출하여야 한다.

 

서류 전형에서는 자기소개서를 중심으로 지원자의 경험과 직무역량을 확인한다. 자소서는 직군별 역량 및 준비 과정을 중심으로 평가한다. 4월 초 합격 발표 예정이며 채용규모의 7-8배수 정도를 뽑는다. 인성검사는 타기업과 달리 아이큐나 적성을 검사하는 것이 아닌, 순수 인성만을 검사하며 온라인으로 OX 형식의 약 400문제 정도를 30분 안에 풀어야 한다. 솔직하게 기재하지 않아 답변의 일관성이 떨어지면 신뢰도가 낮다고 판단되어 불합격의 원인이 될 수 있다.

 

1차 면접은 1대多 형식으로 자소서와 인성검사를 통한 자료를 토대로 15-20분 동안 질의응답 시간을 갖는다. 또한 PT, GD, RP 등의 상황 면접도 본다. 2차 면접은 최고경영진 면접으로 역시 1대多 형식이며 잠재력, 인성 등을 종합적으로 확인한다.

 

인턴실습은 이론 교육, 당사 시스템 교육 및 현장 실습, 마지막으로 2박 3일 간의 한계돌파훈련 순으로 진행된다. 정확히 정해져 있지는 않지만 높은 정규직 전환 비율을 자랑한다. 이후 7월 초 BGF리테일 신입사원으로 입사하게 된다.

 

 

 

 

◇ 펀미디어 단독! 인사담당자와의 1:1 질의응답

 

Q. 채용규모는 어느 정도인가? 직군 및 퍼센트는 정해져 있는가?

채용규모가 정해져 있지는 않는다. 약 80% 정도는 영업관리 SC 지원자를 뽑는다. 다른 직군들은 확실하지 않다. 원하는 인재가 없다면 뽑지 않을 수도 있다. 그러나 SC 지원자 수가 많아 다른 직무가 오히려 경쟁률이 낮을 수 있다.

 

Q. 여성 인력 채용에 있어서 어떤 태도를 보이고 있는가?

전체 임직원의 약 20%가 여성이다. 그러나 지난 3년 동안 여성 인력 채용을 높이려고 노력해 현재는 35~40% 정도가 여성 사원이며 앞으로도 많이 채용할 계획이다.

 

Q. 직군별 자격은 복수 전공도 가능한가?

가능하다. 주전공, 복수 전공까지 허용한다. 그러나 부전공은 불가하다.

 

Q. 과거 지원 경력이 불이익이 되는지?

과거 2차 면접에서 떨어진 경우 사유에 따라서 고려를 하기도 하지만, 1차 면접에 떨어진 경우는 상관없다.

 

Q. 자소서와 스펙을 어느 정도 보는가?

자소서 60%, 스펙 3-40% 정도로 본다. 스펙(학벌·학점·자격증)에서의 차이가 크지는 않는다. 덧붙이자면 공모전 경력은 크게 가점이 되지는 않는다. 자소서의 비중이 훨씬 높기 때문에 자소서를 잘 작성한다면 충분히 보완할 수 있다.

 

Q. 그렇다면 자소서를 어떻게 써야 하나?

유통업이나 가맹영업에 대한 이해나 자신의 직무역량을 자기만의 언어로 스토리텔링 하는 것이 중요하다. 특히 회사와 유통업에 관심이 있다는 것을 보여주는 것이 좋다. 간혹 회사명을 CU로 착각하는 지원자가 있다. 이런 분들은 회사에 대한 이해가 낮은 것이 보인다.

 

  




 

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