이랜드그룹은 2015 상반기 신입사원 서류접수를 오는 3월 23일까지 진행한다고 밝혔다. 
 지난 13일, 신입사원 모집과 관련한 지원자들의 궁금증을 해소하기 위해 한양대학교 백남학술정보관 국제회의실에서 이랜드그룹 채용설명회가 개최되었다. 최근 해외진출에 박차를 가하고 있는 이랜드그룹인 만큼 이번 채용설명회에 많은 이들의 이목이 집중되었다. 펀미디어에서는 미처 참석하지 못한 이들을 위해 현장의 핵심 내용들을 취재했다.

◇23일 오전 10시 서류 마감…그룹 본부를 포함하여 모집부문별 6개 채용 오픈

 이랜드그룹은 오는 3월 23일까지 2015 상반기 신입사원 서류접수를 진행한다. 공인영어성적 없이도 지원 가능하며, 채용별 중복지원은 불가하다.
그룹본부, 이랜드월드, 이랜드리테일, 이랜드파크, 이랜드건설, 이랜드시스템스에서 상반기 신입사원을 모집한다. 모집 직무는 계열사별로 상이하다.

 

▲출처 이랜드그룹

◇이랜드그룹 채용팀장이 직접 밝히는 이랜드의 인재상…‘예비 경영자’

 이날 채용설명회에서는 이랜드그룹이 궁극적으로 추구하는 인재의 모습을 밝혔다. 이랜드그룹은 최고경영자를 잇는 경영자를 배출하는 것이 공채를 뽑는 이유라고 강조했다. 따라서 이랜드그룹의 4가지 경영이념인 ‘나눔’, ‘바름’, ‘자람’, ‘섬김’의 가치관과 잘 부합되고, 특히 성장에 있어 열린 마음을 가진 지원자를 선호한다.

 이랜드그룹은 매년 20% 이상 성장하는 회사인 만큼 성장이라는 가치에 많은 초점을 맞추고 있다고 밝혔다. 따라서 변화가 많고 혁신이 필요하다. 이러한 가치관을 지닌 지원자가 자신의 강점을 십분 발휘한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이라고 전했다.

◇직무별 지원자가 가져야 할 역량은?
  이랜드패션의 경우 3가지 모집부문으로 나뉘어있다. 패션 브랜드 매니저와 상품기획자의 경우 리더십과 수치감각, 그리고 의사소통 역량이 가장 중요하다. 글로벌 소싱&프로덕션 직무의 경우 좋은 파트너 기업을 찾아내면서 동시에 유지 및 관리하는 역량이 중요하다. 해당 직무는 동서남아시아 지역 거주 경험자를 우대한다. 
  이랜드리테일의 경우 패션플로우매니저와 하이퍼매니저로 직무가 나뉜다. 이 두 직무는 리더십이 매우 중요하다. 또한 수치에 민감해야하고 의사소통 능력이 중요한 역량으로 꼽힌다.
  이랜드시스템스는 고객과 접점에 있는 산업권이다. 소비자의 구매욕구를 파악하고 기술 개발 솔루션을 제공하는 것을 가장 중요한 역량으로 삼는다. IT전공자가 아니어도 지원 가능하며, 실제로 비전공자도 많은 지원을 한다고 한다.

◇패션사업부 ‘패션피플’ 특별채용
 이번 이랜드그룹 패션사업부에 주목할 만한 점은 바로 ‘패션피플’ 특별채용이다. ‘패션피플’ 특별채용의 경우, 패션사업부 공채 부분에만 중복지원이 가능하기 때문에 이 점을 주의해야 한다. ‘패션피플’ 특별채용은 오는 3월 18일 오전 10시까지 서류접수를 받는다.

　

▲출처 이랜드그룹

◇직무적성 검사 TIP, 시간배분과 솔직함이 가장 중요…

 이랜드그룹 채용 팀장은 직무적성 검사에서 가장 중요한 것 두 가지를 강조했다. 첫째는 ‘시간 배분’이다. 직무적성 검사에서 언어와 수리의 경우 과락이 있다. 10점 만점에 5점 이상 맞아야하기 때문에 시간 배분을 잘 하는 것이 매우 중요하다. 실제로 시간 배분에 어려움을 겪는 분들이 많았기 때문에 시간 배분 연습을 강조했다.

 둘째는 ‘솔직함’이다. 직무적성검사의 목적은 개인의 강점을 찾기 위함이다. 따라서 솔직하게 작성하는 것이 무엇보다 중요하다. 실제로, 일관성 부분이 떨어지면 탈락 사유가 될 수 있다.

◇면접 TIP, 솔직하고 간결하게!

 1차 면접은 실무진 면접으로 진행된다. 多:多 방식이며, 인성면접과 직무 적합성 면접으로 이루어져있다. 최종면접의 경우 임원진 면접이다. 실제 회장님께서도 직접 참석하신다. 이 또한 1차 면접과 마찬가지로 多:多 방식이며, 인성면접과 직무 적합성 면접으로 이루어져있다.

면접에 한 가지 변화가 있다면, 합숙 면접이 생겼다는 점이다. 지난 하반기까지 모든 사업부가 합숙면접을 진행했으나, 이번 합숙 면접의 경우 사업부마다 성격이 달라진다. 1차 면접과 최종 면접 사이에 매장실습을 통해 면접을 진행하거나, 이전과 마찬가지로 합숙 면접을 진행하는 사업부도 있다.

　

　

▲공통질문

Q. 이랜드는 ‘일랜드’라는 별명이 생길 정도로 업무가 많다고 하는데, 사실인가?

매년 20%씩 고속성장과 글로벌 진출을 함께 이뤄가는 회사이기 때문에 일이 많은 것은 사실이다. 따라서 ‘업무근육’이 필요한 회사이다. 하지만 일이 많은 만큼 자신의 역량을 펼칠 수 있는 기회가 매우 크기 때문에 성장에 긍정적인 생각을 가지고 있는 분들이라면 좋은 기회가 될 수 있을 것이다.

Q. 기독교인이 아니라면 불리한 점이 있는가?

전혀 그렇지 않다. 종교적인 이유로 입사에 불이익을 당하는 일은 결코 없다. 다만, 지원자격에 ‘기독교에 대해 열린 마음을 가진 분’이라고 언급한 것은 회사 문화에 기독교 문화가 있기 때문이다.

Q. 과거 이랜드 지원 N수생일 경우, 불이익이 있는가?

불이익은 전혀 없다. 그러나 과거의 자소서와 지나치게 동일한 경우는 탈락 사유가 될 수 있다.

Q. 직무적성검사의 경우 선호하는 성향이 있는가?

직무적성검사의 경우 솔직하게 하는 것이 가장 중요하다. 특별히 선호하는 성향이 있어서 하는 것이 아니라 개인들의 강점을 파악하고자 하는 것이기 때문에 솔직함이 강조되는 것이다. 실제로, 일관성 부분이 떨어지게 되면 탈락 사유가 될 수 있다.

Q. 선발 절차마다 몇 배수로 선발하는가?

절대평가로 선발한다. 따라서 선발 인원은 정해져있지 않고 기준 이상이 되면 몇 명이든 모두 선발한다.

Q. 현재 이랜드 현직자 중, 재지원을 몇 번까지 한 사례가 있는가?

6~7번 정도 있다. 재지원 횟수는 크게 중요하지 않다.

Q. 이랜드의 경영이념에 ‘나눔’이라는 가치가 중요하게 작용하는데, 이와 달리 자소서에 자신에게 투자한 시간에 중점을 두어 작성하면 불리하게 작용하는가?

아니다. 직무와 관련한 많은 경력과 경험들을 어필하면 오히려 플러스 요인이 될 수 있다. 본인에게 많은 시간을 투자한 것으로 ‘자신만 생각하는 사람’이라고 판단하지 않는다.

Q. 자소서 작성 항목 중, 책 3권을 쓰는 부분의 경우 직무와 연관시켜서 작성해야 하는가?

정답을 말씀드릴 수는 없다. 그러나 모든 사람이 다 쓰는 책은 피하는 것이 좋다. 예를 들어, 김난도 작가의 ‘아프니까 청춘이다’와 같은 책.

Q. 자소서 항목을 작성할 때, 직무에 관련하여 작성하는 것이 좋은가? 아니면 이랜드가 추구하는 가치에 초점을 맞추어 작성하는 것이 좋은가?

이 또한 정답을 말씀드릴 수는 없다. 힌트를 드리자면, 선발하는 사람의 입장에서 생각해 보는 것이 좋다. 공채를 뽑는 목적은 새로운 사장이 될 만한 사람은 뽑기 위함이다. 그럴 경우 어떤 책을 읽고 어떤 비전을 가진 사람이 이랜드의 인재상과 맞는 사람인지 고려해보면 도움이 될 것이다.

Q. 브랜드 매니저와 플로우 매니저의 차이점은?

업태가 다르다. 필요한 역량은 매우 비슷하지만 브랜드 매니저는 패션업, 플로우 매니저는 유통업이다. 따라서 의사소통 하는 대상 또한 다르다.

▲이랜드파크(외식업체) 관련

Q. 외식업체 아르바이트 및 경력이 있다면 모두 인정 되는가?

그렇다. 이랜드 자체 브랜드 뿐 아니라 동종업계에서 경험이 있다면 모두 인정된다.

Q. 외식사업부 경우, 커리어 패스가 궁금하다.

최소 1년 이상 매장에서 현장 근무를 한다. 그 후 점장으로 성장 할지, 본사로 갈지는 경우마다 다르다. 매장과 본사를 왔다 갔다 하는 경우도 있다.

▲이랜드월드(패션) 관련 

Q. 수치감각이 중요한 평가 요소라고 했는데, 수치감각을 어떻게 평가하는가?

직무적성검사에서 평가하는 것이 가장 크다. 그 외 합숙면접이 있는 직무일 경우에는 합숙면접에서 수치감각을 평가할 수 있는 과제가 주어질 수도 있다.

Q. 플로우 매니저의 경우 매장 이동과 직무 이동이 가능한지 궁금하다.

매장 이동의 경우에는 주기적으로 이동한다. 직무 이동 또한 이동이 가능하다.

Q. 패션사업부 경우 자소서나 면접 준비 시 자신이 특별히 선호하는 브랜드를 언급하는 것이 어떻게 영향을 미치는가?

특정 브랜드를 언급했다고 해서 불이익은 전혀 없다. 자신이 특정 브랜드에 관심이 많으면 써도 된다. 그러나 합격 시, 해당 브랜드에 배치가 될 수도 있고 안 될 수도 있다.

Q. 패션브랜드 매니저 지원을 할 예정인데, 직접적인 현장 근무 경험이 없지만 간접적인 경험은 있는데 이 또한 도움이 될 수 있는가?

동아리 활동 또는 패션에 관련된 개인적인 활동과 같은 모든 경험은 플러스 요인이 될 수 있다.

Q. 패션피플 특별 채용의 경우, 착장 사진에 추구하는 스타일이 있는가?

추구하는 스타일은 없다. 다만, 패션피플 특별 채용이기 때문에 기본 이상으로 착장 할 것이라는 기대감은 가지고 있다.

▲그룹본부 관련

Q. 전략기획을 지원하는 경우, 자소서에 전 사업권을 아우르게끔 써야하는가?

그렇지 않다. 전 사업권을 아우르기는 매우 힘들기 때문에 ‘의식주휴미락’ 중 자신이 관심 있는 분야 한 가지에 집중하여 작성해도 된다.

▲이랜드리테일(유통) 관련

Q. 하이퍼 매니저의 경우 식품 산업 관련 경험이 중요한가? 그리고 실제로 고객과 대면하나?

관련 경험은 매우 중요하다. 실제로 관련 경험이 있는 분들이 많이 채용되었다. 그리고 하이퍼 매니저는 고객과 직접 만나는 직무이다.

▲이랜드시스템스 관련

Q. 이랜드 시스템스 경우, IE관련 지식이 얼마나 요구되는가?

학부생 정도 지식이면 충분하다. 석사 이상의 지식은 요구하지 않는다. 추후에 7~8개월 정도 관련 교육을 하기 때문에 부족한 부분은 걱정하지 않아도 된다. 참고로, 학교에서 배우는 것과 실제로 사용하는 것은 다를 수 있다. 따라서 학교에서 배우는 내용의 경우는 실무진 면접 때 많이 질문한다. 또한 자신이 작성한 자소서 바탕으로 질문이 이루어진다.

Q. 이랜드 시스템스 네트워크 보안관리 경우, IE와 SE의 차이점은 무엇인가?

IE는 보안 쪽이다. 그룹 전체를 모두 다 관리한다. SE는 정보전략과 IE의 중간지점이라고 생각하면 된다.

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