서류전형의 기한이 이틀 앞인 3월 18일, SK 플래닛 채용 설명회가 연세대학교 공학원에서 열렸다. SK플래닛이 신입사원을 뽑는 이유는 뭔가 특별하다. 신입사원이 들어와서 활력을 불어넣어 주고, 신선한 Idea, 기존 사원들에게 자극을 줄 수 있기 때문이라고 한다. 그래서 자신감 있고 밝은 모습과 같은 긍정적인 모습을 높이 산다고 전했다.

-SK 플래닛?

“온/오프라인 마케팅을 아우르는 통합 플랫폼 전문 기업”

-SK 플래닛의 자유롭고 자율적인 조직문화

1. 어학 과정과 같은 자기 주도형 육성 체계

2. 자유로운 출퇴근 (Flexible Time 제)

3. 자유로운 복장

4. 자기계발도 골라서 하는 선택적 복리후생 제도

- 다양한 사업 경험, 커리어 개발의 기회

1. 사내 벤처 프로그램 (Planet X)

2. 준비된 자에게 길은 언제나 열려 있다(Career Store)

3. 상시 역량 개발 프로그램 운영( 직무별 사/내외 교육프로그램 운영)

4. 휴식을 통한 재도약의 기회- 5년/10년 ‘Refresh 제도’: 5년을 마치고 6년 차에 2주 정도 휴식의 기간을 가질 수 있다. 10년도 이와 마찬가지로 자기 개발의 시간을 가진다.

- 구성원의 성장을 위한 아낌없는 지원

1. Global/ 국내 MBA 지원, 해외 상비군 /주재원

2. 성과 중심의 평가 및 보상

3. 사내 전문가 육성 (Plaster), 사내 학술 동호회(Plalab)

4. 업계 최고수준의 급여 및 복리후생

- 이렇게 3가지 직군을 뽑는다!

1. 기획 (Business)- 서비스 기획, 운영, 개선, 제휴, 영업, 마케팅

2. 개발 (Engineering)- 상품 및 서비스 개발자

3. 광고 (Advertising) - 광고 기획, 매체 기획, 프로모션

-채용 프로세스 내용 및 일정

서류 전형 - 자기 소개서 Review, SK Values 및 다양한 경험 종합 평가

(3.9(월)-3.20(금) 24시)

필기 전형 - SKCT (SK종합역량검사) (4월 26일 예정)

*SKCT : 인지역량(복합적이고 고차원적인 사고능력)/실행역량(문제 상황에서의 판단 능력)

/심층역량(일하는 데 적합한 성격, 가치관 및 태도)

실무 면접 - 실무능력 및 조직 적응력 종합평가 (5월 말-6월 초)

인턴 수행 - 면접에서 최종 합격하신 분은 현업을 통한 경험 및 현업 수행 역량 평가를 받는다. (7-8월)

펀미디어만이 제공하는 현장의 소리! Q&A

Q. 서류검사 시 학력을 주로 보나?

A. 서류검사 할 때 먼저 학력을 가리고 서류를 평가 한다.

Q. 과거 SK 플래닛을 지원하여 떨어진 후 재도전(N수생)의 경우 불이익이 있나?

A. 과거 지원 경력은 전혀 불이익이 되지 않으니 걱정 안하셔도 된다.

Q. 인턴에서 정규직으로 채용될 때 비율이 어느 정도 되는지 알려주실 수 있나?

A. 비율이 정해져 있지는 않지만 과거 사례를 살펴보면 대략 50%정도입니다.

Q. 직군 내 이동이 많은가?

A. 직군 자체를 옮기는 경우도 심심치 않게 많다.

Q. 인턴 사원 계획 인원은 어느 정도 인가?

A. 30명으로 생각하고 있으며, 이 중 50%이상은 Engineer가 될 것이다.

Q. 서류전형은 몇 배수로 선발 되는지?

A. 과거의 사례로 짐작하건데 10-15배수 정도 된다.

Q. Engineering 직위에서 코딩(Coding)능력은 어느 정도 까지 준비해야 하는가?

A. 어느 정도인지는 명확하게 답을 못해드리겠지만, Engineering 코딩 테스트를 따로 보는데, 이 수준을 합격하는데 까지가 회사가 원하는 정도라고 보시면 될 것이다.

Q. 코딩(Coding)이 미숙할 경우 교육 가능한가?

A. 연수 후 Engineering 직군은 교육을 받기는 하지만, 한 사람의 역량을 크게 바꿀만한 수준은 아니다. 따라서 대학에서 받는 교육의 경우가 자신의 역량을 어느 정도 판가름 할 수 있다고 본다.

Q. Business 직위에서 인문계생의 비율은 어느 정도 인가?

A. 잘 모르겠지만, 경영대, 공대, 인문계열이 있다. 전공과 상관 없는 경우도 있다.

Q. 학점과 공인영어(Toeic, Teps, Toeic Speaking)점수가 어떤 영향을 미치는지 설명해달라.

A. 공인영어의 경우는 높은 점수일수록 가산점이 붙을 수는 있겟지만, 절대적이진 않다. 학점의 경우는 학점이 높다고 절대적인 합격조건은 아니며 성실성의 참고자료로 본다. 다만 학점이 낮은 경우 자기소개서를 다시 한 번 보게 될 수도 있다.

Q. 그룹 토론에서 어떤 점을 평가하나?

A. 지원자끼리 팀을 구성하여 한 가지 주제에 찬반 토론을 할 수 있으며, 팀이 하나가 되어 팀별 Activity를 하기도 한다. 평가하고자 하는 바는 조직에서의 협동심, 리더십, 서포트 능력등을 관찰한다. 제일 중요한 것은 자신의 성향에 최선을 다하는 것이다.

Q. 자기 소개서를 쓸 때 참고할 만한 사항들이 무엇이 있나?

A. SK플래닛이 운영하는 온라인, 기프티콘(gifticon), 소셜 커머스(Social Commerce) 등의 서비스에 관심을 피력하라. 회사가 추구하는 가치관을 밝혀주는 것도 좋은 방법이다. IT 및 글로벌 관련에 대한 관심을 드러내는 방법도 좋다. 어떤 프로그램에 대한 idea를 중요시 하는 곳으로서 겪으셨던 도전정신을 소개하는 방법도 좋습니다.

Q. SK 플래닛의 채용인원은 2015 SK 바이킹 챌린지를 포함한 인원인가요?

A. 아니다. 별개의 부분이고, SK 플래닛 채용 인원은 공개된 내용 그대로다.