“젊고 역동적인 회사”

   한샘에서 오는 27일(금)까지 2015년 상반기 한샘 신입사원 지원서를 접수한다. 이번 공채는 4년제 정규 대학 기졸업자와 2015년도 8월 졸업예정자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자, 병역 필 혹은 면제자에 한해서 지원 가능하다. 학점, 어학 점수의 제한은 없고, 중국어 가능자와 기타 각종 관련 자격증 소지자를 우대한다.

   모집 분야는 경영지원, 상품기획, 영업관리 부문이다. 상품기획(MD/디자인개발) 지원자의 경우 면접전형 시 포트폴리오를 제출해야 한다. 포트폴리오 제출은 디자인, 건축계열 전공자에게 필수이며 그 외 전공자는 선택사항이다.

   한샘은 24일 서울대에서 채용설명회를 열어, 인사담당자의 기업 소개와 채용 질의응답을 진행했다. 국내 홈인테리어 유통부문 1위 한샘의 정보를 펀미디어가 취재했다.

‘4조 1,655억 원’

성장하는 한샘의 장점 3가지

1. 지난 2월 말 한샘의 시가 총액은 4조 1,655억원을 기록했다. 올해 들어서 외국인 지분율은 4%나 늘어났다. 한샘의 시가 총액은 대기업 계열사인 삼성증권, 현대백화점, 대한항공, 제일기획, 롯데칠성, 아시아나 항공 등보다 높은 액수다. 입사담당자는 “한샘은 한국 시장에서 성장성과 수익성을 같이 가지고 있는 흔치 않은 회사”라고 덧붙였다.

   또한, 한샘은 현재 신용평가 등급이 없다. 그 이유는 지금까지 45년 동안 회사 채권을 발행해 본 일이 한 번도 없어서 신용평가사의 평가를 받을 일 또한 한 번도 없었기 때문이다.

2. 한샘의 직원 3명 중 1명은 여성이다. 20대 대기업 여성 직원 비율이 평균 10명 중 1.5명(2013년)에 불과한 점을 고려했을 때, 적지 않은 수치다. 여직원의 직무도 제품 디자인, 전략 기회, 마케팅, 홍보, 영업 관리 등 다양하다.

   또한, 한샘의 여직원이 유아휴직 후 복직하는 비율이 93% 정도가 된다. 이렇다보니 한샘 본사의 한 층을 어린이집으로 운영한다. 직영 어린이집을 통해 기혼 여성이 아이와 함께 출,퇴근 할 수 있는 환경이 갖춰져 있다.

3. 한샘 임직원의 평균 연령은 30대 초반이다. 각 부서의 관리자들(팀장)의 평균 연령도 37세 정도다. 젊은 회사다. 이유는 한샘이 급격한 성장세 때문이다. 입사담당자는 “능력과 성과만 있다면 언제든지 관리자로서 발탁을 하고, 더 성장할 수 있는 기회를 제공한다”며 “성과 중심의 공정한 평가가 있는 회사”라고 덧붙였다.

이하는 한샘 채용설명회 현장 질의응답

Q. 상품기획 지원자 포트폴리오는 어떤 점을 중점적으로 평가하나요?

A. 상품기획 부문은 전반적인 기획을 하는 분야이기 때문에, 상품기획 지원자는 포트폴리오 필수가 아닙니다. 상품기획과 디자인개발 지원자에게 포트폴리오를 제출해야 한다고 말씀드린 것은, 디자인 개발을 하고 싶고 디자인을 전공하신 분들은 갖고 있는 포트폴리오가 있다면 제출하셔도 된다는 차원입니다.

Q. 디자인, 건축계열과 연관된 학과는 아니나, 자기소개서에 기술한 것과 포트폴리오가 연관이 되어 있다면 제출하는 것이 좋을까요?

A. 본인의 경험이나 역량을 돋보이기 위해서 포트폴리오는 제출하는 것이 훨씬 낫습니다. 예를 들어서 면접 때 면접관들이 포트폴리오를 볼 때도, 우리가 생각하는 인테리어 가구 포트폴리오만 있는 것은 아니거든요. 자신이 경험했던 것을 어필하기 위해서 내는 것이기 때문에 어떤 디자인이 됐든 내시는 분들은 다양하게 내십니다.

Q. 중국어를 잘하면 면접에 유리 하나요?

A. 중국어를 면접에서 바로 테스트 하진 않습니다. 다만 중국에서 학업경험이 있거나, HSK등급을 표시한다면 참고할 예정입니다. 중국어 역량이 고려사항은 될 수 있지만 필요충분조건은 아닙니다.

중국어를 강조하는 이유는 한샘이 중국진출을 추진하기 때문입니다. 하지만 중국에서 일하는 전제는 조건은 자신이 맡은 분야에서 업무적으로 우수한 전문가가 되어야 합니다. 중국어만 잘한다고 중국에 가서 일할 수 있는 것이 아닙니다. 중국에서 영업을 할 사람들은 중국 사람들이 될 것이기 때문에 전문 지식을 가지고 중국 사람들을 관리하고 지도하는 관리자가 필요합니다.

Q. 영업 관리의 근무지가 전국이라고 되어 있는데, 주로 어디서 근무하게 되나요?

A. 주로 서울과 수도권 위주로 배치된다고 보시면 됩니다. 물론 회사의 필요에 따라서 영업 관리자가 갑자기 호남 쪽에 아무도 없다고 한다면 발령에 의해서 갈 수도 있습니다. 그러나 회사에서는 장기 안정적인 인력수급을 위해, 그 지역의 영업 관리자는 그 지역에서 뽑기 때문에 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.

Q. 영업 관리 채용인원이 구체적으로 몇 명 정도 되나요?

A. 인원이 정해져 있는 것은 아닙니다. 사람들이 우수한 것 같다하면 최종적으로 더 뽑을 수도 있고 변동성이 있습니다. 저희가 3개의 분야에서 뽑을 인원은 총 100여명 정도입니다.

Q. 상품기획과 마케팅은 어디서 근무하나요?

A. 상품기획과 마케팅 쪽은 본사에서 근무한다고 보시면 되고요. 본사는 서초구 방배동에 있습니다. 몇 년 내에 본사를 확장 이전할 계획이 있어서 현재 송파구 문정동에 신사옥의 부지를 매입해 놓았고 건설을 준비 중입니다. 그래서 10년에게 이전을 할 계획은 있습니다.

Q. 경영지원 분야 있는 교육 직무에 대한 설명을 간단히 해주신다면?

A. 현재 한샘에서 교육이라는 일을 하는 사람은 본사 인사팀의 교육기획과를 운영 하는 직원들과, 각 영업부서를 담당하는 각 사업부마다의 교육팀이 있습니다. 보통의 코스는 영업 현장에서의 교육 경험이 있는 사람들이 본사 교육팀의 기획과로 가서 일을 합니다. 교육 쪽에 관심이 있으시다면 자기소개서에 교육 직무에 관한 관심과 역량을 써주시면 될 것 같습니다.

Q. 한샘의 디자인 정신에서 DBEW개념은 무엇인가요?

A. 서양의 디자인이라고 하는 것이 한국이나 동양 쪽으로 넘어 오면서 사람을 치유하고 지속가능하게 하는 그런 기능들에 잘 부합하고 있나 하는 그런 기능을 할 수 있는 디자인을 해야 되겠다. 이게 DBEW 정신이고요. 이 정신에 따라서 디자인을 개발하고 여러 가지 공모전이라 던 지 아이디어를 전파하는 일을 하고 있습니다. 한샘의 제품 디자인에도 그런 콘셉트가 많이 적용되고 있고, 앞으로도 이런 정신이 많이 확장될 것으로 예상합니다.

Q. 2015년도 상반기 채용의 구체적인 일정이 어떻게 되나요?

A. 지원서는 이번 주 금요일(3/27) 24:00까지 한샘 홈페이지 채용안내 메뉴를 참조해서 내시면 됩니다.

전형방법과 일정은 서류전형(3월 말-4월 초) - 역량면접(4월 셋째 주) - 심층면접(5월 넷째 주) - 경영진면접(6월 둘째 주) - 입사일(7월 6일) 순으로 진행될 예정입니다.

?(Copyright ⓒ 펀미디어 무단전재 및 재배포 금지)?