Open to Open mind, 롯데그룹 채용설명회 취재기



안녕하세요, 3월 21일 월요일, 경희대학교 청운관에서 진행된 롯데그룹의 채용설명회를 다녀왔습니다. 2016 롯데그룹 상반기 채용에 대한 핵심정보와 채용설명회에서만 들을 수 있는 지원 꿀팁을 알려드리겠습니다. 그럼 시작해볼까요?

기업소개

01 VISION
ASIA TOP 10 GLOBAL GROUP

02 핵심가치
고객중심 / 협력 / 책임감 / 창의성 / 열정

03 인재상
1) 실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이
2) 사람들과의 협력과 상생을 아는 젊은이
3) 실패를 두려워하지 않는 젊은이

채용안내

*이미지를 클릭하시면 모집 공고로 연결됩니다.

01 채용프로세스

1)서류전형
스펙다이어트 : 증명사진/ 외국어성적, 자격증 / 자격사항 /경력/사회경험 항목삭제

2) L-TAB 인적성검사
-L-TAB 탈락 인원 : 10%정도
-인성검사 : 온라인으로 진행, 적성검사 : 오프라인으로 진행

3) 면접전형
-면접은 하루동안 진행 (오전 9시-오후 6시)
-블라인드 면접으로 진행(면접관이 학교와 전공을 모름)

4) 건강검진
5) 입문교육


02 채용인원 및 경쟁률

-2016년도는 2015년 수준 이상으로 뽑을 예정
-평균적으로 65:1수준. 하지만 허수가 높음

03 다양한 채용 채널

1) 신입공채
2) 인턴십
  (하계, 동계- 일부인원을 공채 선발)
3) 스펙태클 오디션
  (무스펙 전형/ 이름, 연락처만 기재/ PT 혹은 조리경연대회 등 실력으로만 선발)
4) 아이디어 공모전
  (그룹 전체 100명 입상- 인턴십 기회 혹은 서류 전형 합격 혜택)
5) 전역장교 채용
6) 장애인 특별채용
7) 경력사원공개채용
8) 외국인 유학생

채용의 모든 것! Q & A

Q. 서류전형에서 몇 배수를 선발하나요?
A. 대체로 서류전형에서 4-6배수정도를 선발하며, 채용 인원이 적은 회사는 10배수정도로 선발하기도 합니다.

Q. 최종발표는 언제 하나요?
A. 5월 중순- 말 사이에 최종합격발표를 합니다.

Q. 지난 채용에도 스펙을 보지 않는다고 했었는데 자격증 등 스펙을 입력하는 칸이 있었습니다. 이번 채용에서는 입력한 후 블라인드 처리가 되나요? 아니면 아예 입력을 하지 않나요?
A. 자격증 등을 필요로 하는 직무인 경우 입력하는 칸이 열려있을 수 있습니다. 그런 경우 우대사항이 되는 것입니다. 일반 직무에는 닫혀있으며, 학점의 경우 성실성의 척도라고 보기 때문에 열려 있습니다.

Q. 성실하다고 보는 학점 커트라인은 어느정도 인가요?
A. 학점은 높을수록 좋겠지만 학점보다 학과차이가 더 클 수 있습니다.

Q. 지원서를 작성할 때 1지망 위주로 지원서를 쓰는 것이 좋나요?
A. 네, 무조건 1지망 위주로 지원서를 써야 합니다. 90%이상은 1지망으로 채용됩니다.

Q. 1지망과 2지망을 다른 직무로 써도 상관없나요?
A. 상관없습니다.

Q. 지난 채용에 면접에 불참했을 경우 불이익이 있나요?
A. 사정이 있어서 면접에 불참했을 경우 불이익은 없을 것 같습니다.

Q. 지난 채용과 서류를 똑같이 쓰면 불이익이 있나요?
A. 사회경험 항목 정도는 동일해도 괜찮을 것 같습니다.

Q. 면접에 들어오자마자 3초만에 결정된다는 말이 있는데, 진짜 그런가요?
A. 선입견이나 첫인상으로 판단하지 말자고 도입한 것이 역량면접입니다. 역량면접을 통해 경험에 집중하게 되기 때문에 첫인상 효과를 없앨 수 있습니다.

Q. 면접 팁이 있나요?
A. 여러 경험을 다 말하려고 하지 말고, 한 가지 자신만의 경험을 이야기하는 것이 좋습니다. 찬찬히 본인의 히스토리를 글로 써보고 그걸 잡아서 구체적으로 어필을 하면 면접관에게 좋은 인상을 남길 수 있습니다.

Q. 지원가능 횟수 제한이 있나요?
A. 일부 다른 그룹의 경우 재지원 시 불이익 혹은 지원가능 횟수 제한이 있지만, 롯데는 상관이 없습니다.

Q. 서류전형에서 학점이 차지하는 비중이 어느 정도 인가요?
A. 퍼센트는 정확하게 말씀드릴 수 없지만, 외국어 성적 보다는 차지하는 비율이 많습니다.

Q. 자소서 항목에 성장과정과 지원동기가 있는데 어떤 것이 더 중요한가요?
A. 어떤 항목을 많이 본다기보다는 각 배점에 따라 채점을 합니다. 그런데 아무래도 지원동기에 많이 신경을 쓰게 됩니다.

Q. 역량면접에서 중요하게 보는 것은 무엇인가요?
A. 역량면접에서는 회사마다 역량을 정해놓았습니다. 창의성, 프로정신, 서비스 정신 등에 따라 질문이 패턴화되어 있습니다.

Q. 중앙연구소는 학사여도 지원 가능한가요?
A. 지원은 가능하지만 석사 지원자가 많다 보니 불리할 수 있습니다.

Q. 롯데정보통신/ 현대정보기술 직무가 다른가요?
A. 우선 롯데정보통신이 현대정보기술보다 채용인원이 4배 더 많습니다. 인사, 경영지원쪽은 롯데정보통신에서 채용하며, 프로그래밍등의 직무는 현대정보기술에서 주로 채용합니다.

Q. 롯데 면세점 채용인원은 얼마나 되나요?
A. 25명 이내에서 모집합니다.

Q. 롯데 닷컴/ 홈쇼핑 채용인원을 얼마나 되나요?
A. 롯데닷컴은 20명 이내, 롯데홈쇼핑 15명 이내로 채용합니다.

Q. 대홍기획 채용 인원은 어느 정도 인가요?
A. 한자리 수로 채용합니다.

Q. 롯데 JTB 경쟁률은 어느정도 인가요?
A. 50:1 정도이며, 한자리수로 모집합니다.

Q. 채용설명회에 온 사람들만 알 수 있는 팁이 있나요?
A. 아무리 잘 쓴 자기소개서여도 면접전형에서 실제적인 경험에서 나온 표현인지 꾸며서 만든 것인지 드러나게 됩니다. 구체적인 경험에 대해서 과장하지 않고 자기소개서를 작성하는 것이 좋습니다. 또, 회사보다는 어떤 직무에서 일 하고 싶은지에 대해서 생각해보고 그를 기반으로 지원하는 것이 좋습니다.