채용의 모든 것! Q & A

Q. Trading/ 해외영업 직무의 경우 일본대학교 졸업자를 우대하고 있습니다. 이유가 있나요?.
A. 회사의 정규 신규시장 개척 사업에 있어 일본 시장 개척 계획이 있습니다. 따라서 일본에서 학사를 취득한 학생들을 우대한다는 내용을 기입해두었습니다. 그렇지만 해외시장을 개척하는 해외 영업의 경우 일본에만 국한된 업무는 아니기 때문에 우대사항을 충족시키지 못하지더라도 자신이 가진 다른 역량으로 어필해 주시면 될 것 같습니다.


Q. 어학성적 제한이 있나요?
A. 이번 상반기 채용에서 영어 성적 제한은 없습니다. 스펙쌓기의 일환인 어학성적 = 영어 능력으로 판단하지 않기 위함입니다. 영어 필요 직무라면 면접에서 어학능력을 평가하게 됩니다.

Q. 인적성검사에 대한 팁을 주신다면 ?
A. 자주 받는 질문으로 남는 문제를 비워두어야하는지 찍어야 하는지 묻는 분들이 많습니다. 둘다 유리하지 않다고 말씀드리고 싶습니다. 시간 내에 모든 문제를 풀 수 있도록 해주세요. 이것이 가장 중요합니다. 적성검사에서는 긴지문의 문제도 출제되니 염두해 주시기 바랍니다.

Q. 한국사 시험 역사 개녕음 암기해야 하나요?  
A. GS 칼텍스가 집합테스트 전형에서 실시하는 한국사 시험은 단답형과 주관식이 혼제되어 출제됩니다. 시험문제는 대한민국 국민이라면 기본적으로 알고 계실 만한 역사 상식 수준에서 출제 됩니다. 따로 한국사 시험을 준비해야 하는지 걱정하실 필요 없습니다.


Q. 남자 사원 비율이 월등히 높나요?
A. 업종상 정유업계는 남자 지원자자 월등히 높다보니 생기는 현상이지, 여성분들을 적게 뽑거나 남성분들을 우대하거나 하는 것은 아닙니다. GS칼텍스는 좋은 복지혜택과 부드러운 사내문화를 가진 회사입니다. 많은 지원 바랍니다.

Q. 서류전형에서 무엇이 가장 중요한가요?
A. 자기소개서가 정말 중요하다는 말씀을 드리고 싶습니다.  GS 칼텍스는 2015년 신입모집 때와 다르게 자소서 분량이 대폭 줄였습니다. 2015년에는 전문항이 1,000 Byte 였지만 올해는 문항수도 줄고 글자수로 줄었습니다. 이것은 자소서를 꼼꼼하게 다 읽겠다는 의지와 같습니다. 학점기준도 어학기준도 폐지한 상황이므로 자소서에 특별히 더 신경써주셔야 한다는 점 명심하시기 바랍니다.




Q. 자소서를 작성할 때 유의사항이 있다면?
A. 자소서에 기업 정보를 나열하시는 분들이 계십니다. gs칼텍스가 가진 글로벌 역량, 재계 순위 등 회사가 더 잘 아는 이야기를 구태어 나열하며 분량을 낭비하지 마세요. 간결하게 자신을 나태낼 수 있도록 하는데 신경쓰시기 바랍니다. 그리고 반드시 타당한 근거를 제시해 주십니다. 쓴 내용에 대한 근거를 설명해주셔야합니다.




Q. PT면접은 어떻게 이루어지나요?
A.  면접위원 3분 앞에서 지원자는 직무관련 주제로 pt발표를 합니다. 직무관련지식과 회사 공부를 동시에 해주시는 것이 중요할 것 같습니다.

Q. 인턴 평가는 어떻게 이루어지나요 ?
A. 절대평가로 이루어집니다. 부서의 중요 업무를 맡는 수준의 업무가 아닌 자잘한 업무와 개인 과제가 부여됩니다. 개인과제는 회사의 방향성에 대해 묻는 식이 될 것 같습니다. 집단과제도 함께 수행하며 생활태도 점수까지 반영되니다. 절대 평가 기준을 넘은 사람을 선발하여 정규직 최종면접을 치르게 됩니다.

　

Q. 국내 영업부서는 어떤 일을 하나요?
A. 정유사업 특성상 B2B 영업이 주를 이룹니다. 가맹점 운영주 파트너 영업이 주를 이룹니다. 지역별로 나눠진 가맹점들의 최적의 프로모션 전략을 수립하는 일도 하게됩니다. 개인사업자를 대상으로 하는 '영업관리적인' 업무라고 보시면 됩니다. 해외 영업의 경우 gs칼텍스라는 브랜드를 알리는 마케팅업무를 수행하기도 합니다.