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LG전자 채용설명회 취재기



안녕하세요, 2016년 9월 6일 화요일에 연세대학교에서 진행한 LG전자 채용설명회를 다녀왔습니다. 2016 하반기 신입사원 채용과 채용설명회에서만 알 수 있는 유용한 질문까지 모두 알려드리겠습니다. 그럼 지금부터 시작해볼까요?

기업소개

01 개요
LG전자는 전자제품, 모바일 통신기기 및 가전제품 분야의 기술혁신을 선도하는 글로벌 리더로 전세계 128여 사업장에서 약 83,000명의 임직원이 근무하고 있으며, 2014년 매출 59조 408억원을 기록했습니다. LG전자는 홈 엔터테인먼트, 모바일 커뮤니케이션즈, 홈 어플라이언스 & 에어 솔루션, 비이클 컴포넌트의 네 개 사업본부로 구성되어 있으며 TV, 휴대폰, 에어컨, 세탁기 및 냉장고 부문 등에서 시장을 선도하고 있습니다.

02 비전
시장에서 인정받으며 시장을 리드해 가는 선도기업이 되는 것

03 인재상
1)꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람
2)고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람
3)팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람
4)꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람

채용안내

2016 하반기 모집 분야
ㆍHA&AS본부 (석박사)
ㆍMobile 커뮤니케이션즈 본부
ㆍHE본부
ㆍVC사업본부 (전기자동차 부품 담당)
ㆍCTO본부 (석박사, 선행 연구 담당)
ㆍ생산기술원 (석박사 위주 채용)
ㆍ소재기술원 (화공, 화학 석박사 위주 채용,소재개발, 연구 담당)
ㆍ솔라BD (태양열 전지 관련 제품 개발)
ㆍ한국영업본부

※한국영업본부
ㆍB2C그룹(소비자대상영업) : 전매 채널영업(Best Shop 관리)/혼매 채널영업(하이마트 등 관리)/온라인 채널영업(11번가, G마켓 등 관리)
ㆍ모바일그룹 : 통신사업자 영업/대리점 영업
ㆍB2B그룹(사업자대상영업) : 기업, 공공, 교육, 주거, 숙박으로 구분되는 사업영역에 영업
ㆍ신규 입사자 모두 영업으로 시작하며 3~4년 후 마케팅, 해외영업, 한국영업 등으로 Career Path 가능

채용프로세스
서류지원>1차서류전형 (인적성대상자 발표)>인적성/직무지필 시험 (SW,HW,기구,회계 직무만)>최종서류전형 (면접대상자 발표, 서류 두 번 내는 것 아님)>면접>신체검사>최종합격

전형 단계별 개요
ㆍ1차 서류 전형 : 지원자격 요건, 자기소개서 등을 기준으로 인적성 대상자 선발
ㆍ인적성 검사
-직무적성검사(120문항, 140분) : 언어(문장 추리, 독해력, 인문학, 언어 추리 능력 평가)/수리(수리력, 도형추리, 도식적 추리 능력 평가)
-인성검사(342문항, 50분) : 인재상과 Culture-fit 여부
ㆍ최종 서류 전형 : 적성 검사 결과, 자기소개서, 직무 부합 등을 기준으로 면접 대상자 선발
ㆍ면접 (SW직군 : 손코딩 면접)
-직무 면접 : 전공분야 전문성, 직무역량 평가
-종합 면접 : 열정, 태도, 잠재력 등 인성영역 평가

응시자격 및 우대사항
1)2017년 2월 졸업 예정자 및 기졸업자 (학사/석사/박사)
2)학점 : 전학년 평점 기준 3.0/4.5 이상 (최종학위 기준)
3)병역 : 군필자 또는 면제자
4)어학 : 자사 기준에 준하는 공인 영어 성적 보유자 (서류 접수 마감일 기준 2년 이내 유효 성적에 한함, 단 영어권 국가의 4년제 해외대 학위 취득자는 어학 성적 제출 대상에서 제외)
※Sales, Finance : TOEIC(700 이상)/TOEIC Speaking(Level 6 이상)/OPIc(IM 이상)

자기소개서 Tip!
ㆍ내가 20여년 동안 무슨 일을 했는지 돌아보는 시간이라고 생각
ㆍ그 직무를 내가 어떻게 옆에 있는 사람보다 잘 할 수 있는지 작성
ㆍ직무와 연관된 것은 무조건 작성

Q & A

채용관련 Q&A
Q. 학점이 높을수록 유리한가요?
A. 무조건 학점이 높을수록 유리하지 않습니다. 전공 상식과 전공을 얼마나 이수했는지를 종합적으로 확인합니다.

Q. 자기소개서를 다 읽어보나요?
A. LG전자는 면접자에 면접관이 자기소개서를 중심으로 질문합니다. 대충 쓰시면 면접에서도 좋은 결과가 있기 어렵습니다.

Q. 인적성검사는 어떻게 준비하나요?
A. 인적성검사는 LG인재상과 적합성 여부를 측정하며 적성검사는 언어, 수리영역 등에서 기본적인 독해 및 추리력 등을 평가합니다.

Q. 면접은 무엇을 보나요?
A. 1차 면접은 지원분야에 대한 지식과 이해도를 집중 검토하게 됩니다. 단, 영업은 입사 교육이 있기 때문에 지식을 묻지 않습니다만 기본 자질에 대해 여쭤봅니다. 아직 정해진 것은 아니지만 영업마케팅 직군에 한하여 합숙면접을 실시합니다. 직무 이해도, 협동심, 인성, 태도 등을 종합적으로 평가합니다. 최종면접은 LG인재상과의 일치여부, 태도, 자세 등의 인성과 겸손함 등을 파악하는 시간으로 생각하시면 됩니다.

Q. 인적성 시험 볼 때 국사와 한문 보나요? 그리고 모르는게 있을 때 찍어도 되나요?
A. 국사와 한자 나옵니다. 일정 개수 이상으로 푸는건지, 찍어도 되는지는 저도 잘 모르겠네요. 인성은 분명 일관성 있게 답을 하셔야 합니다.

Q. VC사업본부 하드웨어 관심 있습니다. 주력으로 생각하는 기술있는지? 지원을 할 때 가장 중요하게 생각하는 덕목은?
A. 어떤 걸 주력으로 하는지는 저도 잘모르겠습니다만 하드웨어 직무는 꾸준하게 일할 수 있는 분과 체력이 좋은 분을 선호합니다.

Q. MC사업본부에서 가장 관심 있어 하는 이슈나 사업은?
A. 밧데리 문제와 신규, 메탈 소재를 가장 많이 언급하고 있습니다.

Q. 해외대학생이라 5월 졸업생입니다. 지원이 불가능한가요?
A. 입사하는 3개월 이내에 졸업증명서를 제출하셔야 합니다. 3,4월 이내에 졸업을 하셔야겠죠?

Q. 하드웨어의 덕목이 꾸준함이라고 하셨는데, 한국영업본부에서 세일즈의 덕목은 무엇이라고 생각하십니까?
A. 독한 실행력이라고 생각합니다. 머릿속에 있는 아이디어를 실행할 수 역량을 중요하게 생각합니다.

Q. 영업본부 근무지가 전국이라고 되어있는데 근무지 배치는 어떻게 결정되나요?
A. 인사담당자와 개인 사정을 배려해드려서 근무지 배치를 해드리고 있습니다.

Q. 최종 서류전형이 원래 있었나요?
A. 네, 원래 있었습니다. 면접대상자를 선별하는 것이라고 생각하시면 됩니다

Q. R&D가 어학을 안본다고 되어있는데 지원 홈페이지에는 기입하게 되어 있습니다.
A. 최근 어학 성적을 쓰시면 됩니다. 영어 테스트를 따로 진행하기 때문에 어학성적은 상관 없습니다.

Q. 전형별로 배수가 어느 정도 인가요?
A. 사업본부별로 달라서 알 수 없습니다.

Q. 한국영업본부는 제2외국어 선호도는 없나요?
A. 네, 상관 없습니다만 후에 해외영업본부를 원하신다면 필요한 역량입니다.