통합 커머스 플랫폼 서비스 전문기업
SK플래닛 채용설명회 취재기



안녕하세요, 2016년 9월 8일 금요일에 한국외국어대학교에서 진행한 SK플래닛 채용설명회를 다녀왔습니다. 2016 하반기 SK플래닛 신입사원 채용과 채용설명회에서만 알 수 있는 유용한 질문까지!
모두 알려드리겠습니다.
그럼 지금부터 시작해볼까요?

기업소개

01 개요
SK플래닛은 온라인과 오프라인 세상을 연결하고, 모바일의 가능성을 새롭게 열어가는 혁신적이고 창의적인 서비스로 고객의 삶을 보다 더 즐겁고 편리하게 만드는 Integrated & Personalized Commerce 전문기업입니다.
디지털 시대에 최적화된 모바일 커머스 경험을 전달하는 마켓플레이스 서비스와 온·오프라인 쇼핑의 경계를 허무는 다양한 O2O(Online to Offline) 서비스를 제공하며 진정한 넥스트 커머스(Next Commerce) 시대를 이끌고 있습니다.

02 기업비전
1) 비전 : inspiring everyone on the planet
2) 미션 : “고객에게 가장 필요한, 고객이 가장 만족하는 소비 경험을 On/Off 어디서나 만들어 갑니다”

03 주요사업
1) O2O 커머스 : 온 오프라인을 통합한 가장 스마트한 커머스 (시럽, 오케이캐시백 등)
2) 마켓플레이스 : 차별화된 플랫폼으로 열어가는 쇼핑의 미래 (11번가, 쇼킹딜, 베네피아 등)
->020 커머스와 마켓플레이스 사업 영역의 시너지를 내기 위한 활동 진행 중
3) Advertising : SK 광고만 집행하는 것이 아니라 타 광고주와도 일을 함. 기획부터 제작까지 전부 진행. 광고대행사라고 생각 하면 됨.

04 사업현황
- SK플래닛 해외 8개국 진출 (미국, 독일, 일본, 인도네시아, 말레이시아, 터키, 싱가폴 등)
글로벌화를 위해 투자 多. 현재 동남아 시장 발굴 및 진출 중.
- 태국 12월에 법인 오픈 예정
- 내년 베트남 필리핀 진출 예상

Q. 동남아시아 진출 이유는?
A. 선진국은 미국 이베이/아마존, 일본 라쿠텐 등 마켓플레이스가 잘 구축되어있다. But 동남아시아에는 아직 자리잡은 마켓플레이스가 없음.
* 제2외국어에 능통한 인턴 수시로 채용하는 경우 있으니 참고할 것.

05 SK플래닛 문화 / 복리후생
1) 구성원의 성장을 위한 아낌없는 지원(Growth)
- 다빈치포럼 : 외부강사 초빙
- Punch : 사내 전문가가 들려주는 회사 서비스, Business/기술 Trend
- Global 상비군 육성 시스템 : 회사 ‘5년’ 이상 다니면 아이비리그에서 MBA 기회
- 각종 동호회 및 출퇴근 버스 운행(판교 사옥)
- 선택적 복리후생 (연 400만원 내에서 자유롭게 사용 가능)
- 연간교육비IDP : 외부 컨퍼런스, 세미나 등의 참가비용 회사가 부담
2) 수평적인 문화(Flexibility)
- 자유복장
- Flexible Time제 : 하루 8시간 근무만 지키면 자유롭게 출퇴근 가능
- 매니저 직급 : 사원, 대리 과장 등의 직급 X. [매니저 - 팀장 - 임원(실장급)]
3) 많은 기회(Opportunities)
- Career Store ? 전혀 다른 직군이라 하더라도 해당 부서에 TO가 생기면 팀 이동 신청 가능. 다양한 직군과 소통하며 배우는 기회.

채용안내

2016 하반기 모집분야
1)엔지니어링
2)비즈니스: 직군내 직무가 세부적으로 더 많이 나눠져있지만 지원 시에는 비즈니스 직군으로 지원하고 자소서에 어느 방향으로 가고 싶은지 기술. 면접에서 희망 직무에 대해 얘기가 나올 것.
Tip신입사원에게는 전문성보다 투자와 성장을 기대. 회사와 동종업계, 시장조사를 자세하게 해보는 것이 좋아.
3) Advertising
4) UX디자인 : 포트폴리오 제출 필수

채용프로세스
서류심사 > 필기전형 > 직무면접 > 임원면접 > 건강검진이후정규직 채용

응시자격
*17년 1월 입사 가능자 대상

01. 서류심사
· 자기소개서 review

02. 필기전형
· SKCT_Eng직군(coding test)

03. 직무면접
· 실무능력 및 조직 적응력 종합 평가

04. 임원면접
· 직무 및 인성 종합 평가

Q & A

기업관련 Q&A
Q. SK플래닛이 사업 영역 중 커머스 플랫폼에 집중하는 것으로 알고 있습니다. 그렇다면 advertising 부서 역시 광고 마케팅을 함에 있어서 커머스 플랫폼이 중점이 되는 것인가요?
A. 사업의 흐름이 그렇다고 해서 광고가 따라가진 않습니다. 예를 들어서 마이크로 타겟팅이라고 데이터 쪽과 사업 전략 쪽이 기술을 접목하여 시너지 효과를 내는 광고를 진행하는 등 협의하는 부분이 있긴 하는데 직접적으로 연관되어있진 않습니다. 광고대행사보다 보니까 커머스플랫폼에 집중되지는 않습니다.

Q. SK플래닛 advertising의 타 광고대행사 대비 차별점은 무엇인가요?
A. IT기업이라 모든 직군이 다 있습니다. 한 회사이기 때문에 회사 내에서 다른 직군으로부터 도움을 받을 수 있다는 장점이 있습니다. 예를 들어서 기술팀의 기술을 접목해서 광고를 강화할 수 있고, 제휴사와 문의 또는 협의하여 광고 진행이 가능합니다.

Q. 빅데이터분석팀은 따로 엔지니어 직군만 하는 것인지, 분석을 마케팅 팀에서도 같이 하는지 궁금합니다.
A. 데이터 다루는 BI본부가 따로 있습니다. 그 안에 BI전략팀이라고 비즈니스 직군의 팀이 있고, 데이터를 구축하고 코딩하는 등 엔지니어 팀들이 있습니다. 어떤 팀이든 간에 데이터 관리 역량을 가지고 있으면 무조건 가산점이 있습니다.

Q. 팀장으로 승진하려면 기간이나 나이대는 어떻게 되나요?
A. 어린 팀장이 많지는 않습니다. 최소 10년이지만 그렇다고 10년이 필수적인 것은 아닙니다. 나이 대는 40대 정도입니다.

Q. 여자 직원 비율은 어떻게 되나요?
A. 개발자는 남자가 많고 디자인은 여자 많습니다. 비즈니스는 거의 5:5로 골고루 섞여있습니다. 육아휴직이 자유로워서 자녀를 둔 기혼여성이 많습니다.

Q. 중국 쪽 사업은 어떻게 진행되고 있는지?
A. 알리바바와 같은 기업 때문에 현황을 살펴보고 있습니다. 어느 쪽을 발굴할 수 있을지 기회를 엿보는 중이지만 확정된 부분은 없습니다.




채용관련 Q&A
Q. 비즈니스 직군을 뭉쳐서 선발하고 있는데 세부직무 별로 각 TO가 있나요?
A. 세부 직무 TO를 정하는 데에는 어려움이 있습니다. 신입사원의 경우 내년 1월에 입사하는데, 기업은 매년 12월에 조직개편이 있습니다. 어떻게 조직이 개편될 지 사업 현황이 어떻게 될지 모르는 상황입니다. 그 때 TO 조정이 많이 되기도 합니다. 면접 때 대략적으로 직무를 고려하고, 교육 때의 배치면담 등도 고려하여 배치합니다.
하계 인턴 때에는 세부 직무로 모집을 했는데 배치에 애로사항 있었습니다. 그리고 예를 들어 제휴라고 해서 제휴만 하는 게 아니라 제휴, 마케팅, 기획도 하는 등 여러 업무를 하기 때문에 세부 직무로 TO를 나누기에는 현실적으로 어려움이 있습니다.

Q. 비즈니스 직군 공인영어점수가 필수인데, 요구하는 점수나 커트라인이 있나요?
A. 커트라인은 없습니다. 영어 성적 제출하라고 하는 이유는 비즈니스 직군의 세부 직무 중 글로벌 사업 개발 때문입니다. 해외 비즈니스 파트너와 만난다든지 영어가 업무 중 필요해서 필수라고 하는 것입니다.

Q. 1차 면접 때 PT 토론같은 면접 유형이 있는지?
A. 작년 하반기에는 토론면접은 없었고 PT면접이 있었습니다. 당일 문제를 주고 30분~ 1시간 내에 PT 준비 후 팀장실에 들어가서 (면접관은 다 팀장) 준비한 PT를 발표하는 것입니다. 이번 하반기는 면접을 기획 중에 있어서 토론 면접을 진행할 지는 아직 미정입니다.

Q. PT 면접의 주제는 공통인가요?
A. 직군마다 다릅니다. 기술직군 같은 경우 코딩 관련, UX디자인은 포트폴리오를 바탕으로 진행됩니다. 비즈니스, 광고의 경우 동종업계, 시장, 운영 중인 서비스 관련한 주제가 나옵니다.

Q. 각 전형단계별 경쟁률은? 예를 들어 SKCT 몇 배수로 뽑는 지?
A. SKCT는 상대평가입니다. 직군 별로 따로 시험을 보기 때문에 직군마다 상위 몇 프로의 식으로 커트 합니다. 비즈니스 직군 같은 경우 경쟁이 심하면 상위 20~30%에서 자르는 경우도 있습니다. SKCT에 대한 팁은 문제집 많이 풀고 시험 환경을 만들어서 연습하는 것을 추천합니다.


지원관련 Q&A
Q. 자기소개서를 쓸 때, 직무마다 내용이 다를 건데 포괄적으로 다 담을 수 있게 쓰는 것이 나은가요, 아니면 원하는 직무에 초점을 맞춰서 쓰는 게 나은가요?
A. 많이 쓰는 것이 좋은 것은 아닙니다. 자신의 관심과 장점을 어필 하는 게 좋습니다. 비즈니스 직군 같은 경우, 비즈니스 직군에서 자소서를 직접 읽습니다. 공정성을 위해 한 자소서당 2명이 읽습니다. 많은 것들이 쓰여 있으면 눈에 잘 들어오지 않습니다. 중요한 것은 자신이 어떠한 점에 있어서 이러한 회사 서비스에 기여할 수 있다를 어필하는 것입니다. 내가 이것도 잘하고 저것도 잘하고 이런 방향의 자소서는 좋지 않습니다.

Q. 자기소개서 문항 중 ‘이전과 다른 방식으로 조금이라도 개선해서 성과를 보였던 경험을 서술하시오.’라는 항목은 어떠한 인재상을 보기 위한 것인지, 어떠한 의도로 출제를 한 것인지?
A. SK Planet은 글로벌 사업에 많이 투자하는 회사입니다. 글로벌 회사에서는 오픈마인드가 중요한데, 오픈마인드란 얼마나 새로운 환경에 잘 적응할 것인가, 다르게 생각을 하는가, 한정된 frame의 밖에서 생각하는 가 이런 것들을 많이 봅니다. 신입은 기존에 회사에서 일하고 있는 사람들에 비해 신선한 아이디어를 가져다 줄 수 있는 존재이므로, 내가 어떻게 색다르게 회사에 기여를 할 수 있는 지, 자신이 어떠한 점에서 차별화 되어있는 지를 녹여서 써야 합니다.

Q. 콘텐츠 기획이나 제작 같은 창의성을 발휘할 수 있는 관련 직무가 있나요?
A. 콘텐츠라는 것이 너무 포괄적이어서 프로모션 기획도 해당될 수 있고 광고에도 해당될 수 있으므로, 사업현황을 보고 자신이 어떤 서비스에 맞는지 어떻게 기여할 수 있는지 생각해 보고 결정하는 것이 좋습니다.

Q. 지원하는데 학점 제한이 있나요?
A. 자소서를 읽기 위해 프린트할 때, 학교와 학점은 블라인드 처리됩니다. 2.0 정도가 아니라면 걱정하지 않으셔도 됩니다.

Q. 중소기업에서 해외영업 경력이 있는데 (3년) 가산점 있나요?
A. 신입으로 지원할 때에 경력이 마이너스가 될 수도 있고 플러스가 될 수도 있습니다. 전문성이 있으므로 가산점이 있을 수는 있으나 직무와의 연관성이 있어야 할 것입니다.

Q. 비즈니스 직군에 지원하여 물류 쪽을 개선하고 싶은데 세부 직무를 어디로 지원해야 할까요?
A. 물류 팀이 있긴 한데 신입 모집 계획이 구체적으로 없습니다. 경력직 쪽이 많을 것입니다. 지원서에 물류를 가고 싶다 쓰면 합격은 어려울 것입니다.