내용안녕하세요? 답답한 마음에 어디다 글을 올려야할지 몰라 이곳에 글을 올립니다. 다름아니라, 저는 **공단 ○○에서 파견직(2년)으로 일하고 있습니다. ○○는 이름들어보시면 다아는 대기업이구요.. ○○에는 두개의 파견업체가 들어와서 인력을 공급하고 있는데, 그중 한군데가 제가 속한 △△입니다. 서울에 본사가 있는 △△에서 어제 내려왔더군요., 최근 안전인시라는 거에 대해 ○○측과 마찰이있었거든요. 그것에 대해 확실한 대답을 듣고자, 저희 소속인△△를 만났는데, 혹 떼러 갔다가 혹 붙이는 격이 됐다고, 갑자기 쌩뚱맞는 소릴 하더군요. 다름아닌, 처음 저희가 입사할 때 채용공고에 있던 하계휴가비 50만원이 없다라는 겁니다. 왜냐고 묻자 처음에는 그런줄 알고 올렸지만 나중에 ○○측에서 앞으론 없다 라고 말해서 없앴다는 것입니다. 작년(2005년 11월 14일 입사)에 입사한 이후 지금까지 아무말도 없다가 어제 저희가 말을 꺼내자 갑자기 없다라는 겁니다. 그래서 그럼 어떻게 할꺼냐 물었더니 반말로 "내가 왜 그거에 대해 책임져야하는데?"하면서 저한테 오히려 큰소릴 치는겁니다. 그러면서 공고에 잘못 띄운건 자기네들 실수여서 인정하지만 하계 휴가비 50만원은 지급할수 없다는군요.. ○○회사에 들어와있는 다른 파견업체 직원에게도 물어봤더니 마찬가지로 지급할수 없다라고 말했다는데요, 정말 받을수 없는건가요? 계약서에는 자세한 부분까진 명시되지 않았지만, 두군데의 파견업체 직원인 저희 9명은 분명히 들었던 내용인데.., 인제와서 공고에 삭제되어 올렸으니 알아서 하란 식으로 말하면 어떻게 되는건가요?
내용이 좀 길어졌습니다.
간략히 말하자면, 처음 공고되어진 내용에 분명 하계 휴가비 50만원 이라고 되있다가, 이제와서 갑측인 ○○의 반대로 지급되어질 수 없다고 말하는 △△.. 저희 그냥 이대로 당하고만 있어야 하는건가요? 받을 수 있는 방법은 없는건가요? 이게 말로만 듣던 비정규직의 서러움인가요? 답답합니다.. 휴~
파견직 계약조건은 상황에 따라 바뀌기도하나요?
