흑인의 독특한 체취마저 향기롭게 느껴집니다. 인도 정통 카레도 된장찌개처럼 친근합니다. 다양한 국제 경험을 통해 외국어 실력을 키웠습니다. 타 문화를 포용하는 능력과 글로벌 리더십도 키울 수 있었습니다. 제 페이스북(Facebook)엔 전 세계 160여 명의 친구들이 있습니다. 이들은 10개국 이상의 다양한 국적으로 나뉩니다. 그만큼 저는 타 문화에 대한 균형 있는 시각과 이해를 바탕으로 친구를 사귀어 왔습니다.
대한항공 입사 어떻게
서류전형 후 어학 구술시험 진취적 글로벌 마인드 필수
항공업은 경쟁이 심하고 경영환경에 변화가 많은 업종이다. 따라서 적극적·진취적인 사고를 가진 인재를 필요로 한다.
대한항공이 선호하는 인재상은 네 가지. 첫째, 진취적인 성향의 소유자다. 고정관념의 틀을 깨며 항상 변화하고 발전하는 인재다. 둘째, 글로벌 인재다. 세계의 다양한 문화를 포용할 수 있는 마음가짐과 어학 실력을 갖춘 세계 시민이다. 셋째, 서비스 정신을 갖춘 인재다. 단정한 용모와 깔끔한 매너, 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 사람이다. 넷째, 성실한 조직인이다. 작은 일이라도 책임감을 갖고 완수하며 원만한 대인관계를 유지하는 사람이다.
대졸 공채는 일반직·전산직·항공기술직·생산기술직 부문으로 나눠 모집한다. 입사 후 본사 또는 국내외 지점에서 근무하게 된다. 기술직은 항공기 운영을 위한 기술지원·정비기획 등 항공기 정비 분야에서 근무하게 된다. 항공직의 경우 화려한 겉모습만 보고 지원하는 사람이 있다. 24시간 운항하는 항공사 업무 특성을 고려해 신중해야 한다. 다음은 인사담당자와의 일문일답.
- 신입사원 응시자격은.
“지원분야 관련 학과 학사 이상 학위가 있어야 한다. 토익 750점 또는 텝스 630점 이상이어야 지원할 수 있다.”
- 전형 단계는.
“서류전형을 통과하면 실무면접(집단토론 면접·개별 역량 면접)을 진행한다. 이후에는 대한항공 인·적성 검사(KALSAT)를 본다. 외국어 구술 테스트와 임원면접, 건강진단을 거쳐 최종 선발한다.”
- 대한항공 인·적성 검사가 뭔가.
“1차 면접 합격자를 대상으로 실시하는 인·적성 검사다. 대한항공 특성에 맞는 인재를 선발하기 위한 평가다. 지각 정확성·언어 유추력·응용 계산력 등을 평가하는 지적 능력 부분과, 주어진 자료에 대한 판단력 및 직무·상황 판단력을 평가하는 실무능력 부분, 그리고 인성검사로 구성돼 있다. 짧은 시간 동안 많은 문제를 풀어야 한다. 따라서 아는 문제부터 빨리 푸는 게 좋다. 측정 결과는 정식 채용한 뒤에도 남는다. 직종별로 검사 내용이 다르다.”
- 서류전형에서 중요하게 평가하는 것은.
“자기소개서에 ▶지원동기 ▶기억에 남는 성공·실패 경험 ▶입사 후 포부 ▶대한항공 인재상과 연계한 자기 PR 등을 쓰도록 하고 있다. 성실성을 주로 본다. ‘얼마나 길게’ 또는 ‘얼마나 빈칸 없이 빽빽하게 작성했는지’를 보는 게 아니다. 내용에서 드러나는 지원자의 성실도를 평가하는 것이다. 지원자가 회사에 지원하기 위해 노력했던 모습을 보며 회사에 적합한 인재인지를 판단한다. 토익점수·학점 등 수치로 드러나는 부분도 평가한다.”
- 최종 면접 경쟁률이 높은 것으로 알려져 있는데.
“‘뛰어난 사람’보다 ‘적합한 사람’을 원한다. 따라서 서류전형·실무면접을 통해 신입사원이 갖춰야 할 기본 요건을 갖춘 사람에게는 대부분 최종 면접 기회를 부여한다. 가능한 한 많은 지원자를 면접한 다음 선발하려고 하기 때문에 최종 면접 경쟁률이 타 기업에 비해 높은 편이다.”
[대한항공] 취업선배님께서 알려주시는 팁!
