현대자동차 채용설명회

현대자동차는 세계적 차세대 자동차 개발에 앞장 서고자 미국공장을 시작으로 현지화 생산라인을 넓히고 있다.

인도와 중국, 터키, 체코, 러시아 공장의 완공으로 세계 자동차 시장에서 입지를 더욱 공고히 하고자 한다.

또, 세계 각국에 나눔과 봉사의 가치를 실현하고, 인류의 풍요로움을 넓히고자 장학, 환경, 문화 등 다방면에서 기여활동 중이다.

특히 환경기술연구소를 통해 하이브리드 자동차와 연료전지 개발 등 친환경 자동차 개발에 총력을 기울이고 있다.

현대자동차그룹은 현재(2009년 기준) 자산 48조원, 매출액 98조원 증가. 그룹사 38개. 그룹사는 광고/프로모션, 부품사, 철강, 물류, 건축/중기, 금융, R&D 등에 걸쳐있다.

현대자동차는 매년 꾸준히 성장세를 타고, 2009년도부터 기준 임직원수 5만 6천명(생산직 포함)에 달한다.

글로벌 M/S 5.3%로서 자동차 업종에서 넘어서기 힘들다는 M/S 5%를 넘어섰다.

전체판매량 중 국내판매 30%, 해외판매 70% 내외인 것으로 보아 신입사원 때부터 해외에서 근무 할 수 있는 기회가 많을 것으로 예상된다.

Businessweek는 현대자동차를 두고 “글로벌 금융위기하에서 제네시스를 비롯한 우수한 제품출시와 함께 시장을 이끄는 획기적인 마케팅 프로그램 등으로 글로벌 시장점유율 5%를 달성한 자동차 산업에서 가장 인상적 브랜드”라고 평가했다.

그 위상에 맞춰 현대자동차의 해외영업본부는 총 5개로 나눠져 있어 안정적 포트폴리오를 구성하고 있다.

글로벌 판매법인 및 해외지역 사무소 39개, 특히 중국과 인도공장의 성장세가 매우 높은 편이다.

한편, 세계적인 자동차 기업으로서 가스배출량 감소를 목표로 친환경 전략 수립.

국내에는 양재동 본사, 남양 연구소, 환경기술연구소, 중앙연구소, 울산 플랜트 등이 있다. R&D네트워크 또한 글로벌화, 지역전문화 위해 미국, 유럽, 일본에 기술연구소를 수립했다.

현대자동차의 인재상은 ‘창의, 도전, 열정, 글로벌마인드, 협력’이다.

국내 최고, 글로벌 기업으로 발돋움하기 위해 신입사원에게 특히 요구되는 부분은 smart challenger로서의 도전과 창의이다.

또 기업철학의 면에서 볼 때 ‘품질 최우선’을 중요시 여기는 면도 중요시할만하다. 국내 최고, 세계 최고를 위해 스스로 엄격한 품질실험과 개발에 나서고 있다.

현대자동차의 지속적인 변화와 혁신, 창의와 도전, 품질최우선이라는 키워드에 맞춰 자기소개서와 면접을 준비해 보기 바란다.

이번 캠리는 대졸신입공채를 위해 이뤄졌지만, 여러 가지 전형이 있으므로 참고 바란다.

대졸신입공채는 연평균 1000명 이상을 채용한다. 이번에도 000명을 예상 중이지만 정확한 인원은 정해지지 않았다.

이때, 정해진 T.O.에서 현대자동차 인턴을 했던 경험자에게 우선순위가 주어진다.

4학년 1학기 이후에 참가할 수 있는 국내인턴과 해외인턴의 경험이 있는 사람이 유리하다.

인턴십 전형은 국내와 해외로 나뉘는데, 국내 인턴 참가자는 현대자동차 지방 연구소와 현장에서 경험하며, 평가 점수가 좋은 사람은 바로 정직원으로 채용전환 시킨다.

또 해외인턴은 글로벌 마케팅을 위해 해외 현지 공장 및 연구소에 나가 경영 및 현지문화를 7주-9주동안 경험하게 된다.

이 밖에 현대자동차 채용 홈페이지를 통해 상시채용 전형이 있으며, 해외 유수 대학에서 공부한 해외우수인재 채용 전형이 있다.

오늘 인사담당자는 “현대자동차의 모집부문이 예년과 달라져 혼동할 수 있으니 잘 알아보고, 근무 부문과 근무지를 선택해 입사신청해주기 바란다”고 강조했다.

인문계 학생이라면 전략지원의 경영지원, 재경, 해외영업/해외마케팅/상품, 국내영업지원/국내마케팅/서비스가 적합하다.

전략지원부서의 근무지는 본사 및 전국사업장이 된다. 개발은 R&D에 관련된 엔지니어를 맡는다.

연구개발, 디자인, 파이롯트, 구매를 담당하며 연구소 및 본사에서 근무하게 된다. 입사지원시 본인이 원하는 부문 선택 후 근무지도 선택해야 한다.

본인이할 수 있는, 무엇을 하고 싶은지에 대해 생각을 정리해야 합격에 가까워질 수 있다.

* 응시자격

*병역필 또는 면제자, 해외여행 결격사유 없는 자 - 전문연구요원포함

*한국에서 2008. 10. 1 이후 취득한 공인어학성적 소지자

디자인, 박사, 해외대 출신자 제외(이 경우 영어성적 기재는 선택사항임)

*토익이나 학점 제한 없음

인사담당자는 “학점이나 영어점수에 제한이 없는 만큼 서류전형에서 예상치 못한 부분 때문에 떨어질 수 있다”며 “특히, 엉뚱한 분야로 지원해 손해보는 일이 없기를 바라며, 분야별로 경쟁하는 만큼 지원 부문/분야별 전형 꼭 알아보고 지원하길 바란다”고 말했다.

또 “학력사항에 복수전공을 기재할 경우, 순서를 꼭 유의하기 바란다”고 전했다. 학력사항에 입학학부/학과, 주전공(입학학부/학과 내 전공), 2전공(복수전공) 순으로 기입해야 한다.

학점 항목 관련 내용에는 미기재 사항없이 정확히 기재할 것, 허위사항, 미기재 사항 발견시 불합격, 입사취소 처리됨, 어학성적은 본인이 가진 시험유형 모두 다 쓰는 것이 좋다.

* 채용절차

*입사지원서 접수: 9월 13일(월) 10:00 ~ 9월 27일(월) 15:00

*인터넷 접수만: pr.hyundai.com(마지막날 서버 다운 염려)

*서류합격 발표: 2010년 10월 중, 당사 홈페이지 게시 및 이메일 통보

*HKAT(인적성 검사): 2010년 10월 말, 검사일자 및 장소는 합격자발표시 개별 통보

*면접전형: 2010년 11월 개별통보

*면접합격발표: 2010년 12월 초, 당사 홈페이지 게시 및 개별 이메일 통보

*인턴은 9월 6일(월)부터 채용시작, 국내 및 해외인턴시 공채시 입사 1순위. 일반 대졸신입공채전형의 경우 국내인턴과 글로벌인턴에서 뽑고, 대졸전형으로 넘어가기 때문에 경쟁력이 쎄질 수 있다.

서류전형에서 T.O.(전체 채용인원은 미정)의 7~8배수를 뽑는다. 이후 서울과 부산에서 실시되는 인적성검사에서 4배수, 이후 면접을 실시한다.

인적성검사(HKAT)에서 인성검사는 약 1시간 동안 400문항을 풀게 된다. 적성검사는 두시간 동안 193문항을 풀게 된다. 조직적합도 및 직무적합도 평가. 언어논리, 공간지각, 수리, 상황판단, 분석 등 업무관련 지적특성 9개 영역에서 평가한다. 인사담당자는 “IQ테스트와 비슷하므로 기출문제를 많이 풀어보기 바란다”고 조언했다.

면접에는 임원면접, PT면접, 그룹토의면접, 영어면접 네 전형이 있다. 면접은 모두 실시했을 경우 반나절 정도 걸릴 것으로 예상된다.

*임원면접: 임원 5인과 면접자 3인이 한 팀이 되어 인성 및 역량에 대해 45분 동안 면접. 창의적인 자기 피알 100초 스피치

(너무 오바하지 말 것, 도구사용 가능하나 과감한 건 피하길, 소지제한물품은 없으나 명함이나 유인물 안됨, 만들어온 피켓 등은 허용함, 창의력이 중요!)

*PT면접: 1인 1개조, 1조당 15~20분, 1:多 형식 면접, 블라인드 테스트, 전공 및 시사에 대한 주제를 제시하면 본인 희망 택1, 생각 정리 후 5~10분 PT 후 질의응답. 주제에는 지원분야에 대해 나올 가능성이 높다.

*그룹토의면접: 4~6인 1개조, 1조당 60분, 블라인드 테스트, 관련부문 간부사원들이 토론 참여 자세와 리더십 등을 평가, 주제는 자동차 전반 이슈 및 시사

*영어면접: 원어민과 회화 테스트 1인당 10분. 수준급 비즈니스 영어 사용해야 함.

* 급여체계

*사원, 대리 이하는 월급제 : 기본급+각종 수당, 정기상여 연 750%, 1년차부터 4850-5000.

*과장 이상 연봉제: 기본급+업적급(누적식 연봉제), 평가결과에 따라 조정

*짝수달, 명절 등 마다 보너스

* 선배들의 이야기

*업무강도는 센 편이다. 인턴의 경우 6시에 칼퇴근하기도 하지만, 정직원의 경우에는 6시~6시 반 이후로 나가는데, 보통 부장님부터 아래로 나간다.

(하지만, 약속이나 개인차에 따라 칼퇴근하기도 한다.) 특히 재경이나 마케팅, 해외사업 등이 바쁘다. 해외관련 부서의 경우 해당 국가의 시간차에 따라 부득이 야근을 해야하기도 한다.

*글로벌영업본부에는한 사람당 담당국가 3곳 이상을 담당한다.

OTD, 판매증대 전략 등을 세우기 위해 필요시에는 현지로 출장을 나가거나, 본사에서 현지어와 영어로 전화 및 이메일로 업무한다. 때문에 비즈니스 공용어인 영어는 필수, 해당부서에 맞는 제2외국어 구사해야한다.