1. 삼성화재 소개

한국안보화재해상보험(주)에서 1958년 삼성그룹에 인수되면서 1993년 사명을 변경한 삼성화재는 대한민국 금융회사 중 최고의 지속성장 기업으로 국내최고의 신용평가등급과 고객만족평가 얻고 있다. 국내외 기업 S&P 신용등급 A+, A.M.Best A+로서 앞으로 2020년, Global Top10을 목표로 해외거점 15개를 확보했다.

이날 인사담당자는 “삼성그룹의 어떤 계열사보다도 자유와 창의를 보장하는 회사 분위기가 장점이다”며 “삼성화재의 모든 직원들이 ‘목표달성’에 확신하고 있는 2020년 글로벌 top10 진입에 여러 인재들이 함께했으면 좋겠다”고 말했다.

조직으로는 기업영업, 전략영업, 보상서비스, 상품마케팅, 자산운용, 경영지원, 해외전략총괄 등이 운영된다. 그 밖에 부속기관으로는 안내견 학교, 교통박물관, 교통안전문화연구소, 방재연구소 등을 갖고 있으며 교통시설, 안전, 장애인 주거환경, 농촌 등의 환경 개선을 위한 사회활동을 하고 있다.

인사담당자는 “해외 9개국 미국, 영국, 중국, 일본, 베트남, 인도, 인도네시아, 싱가폴, 브라질과 4대 영업거점 중국, 미국, 인도네시아, 베트남 및 7개 사무소 북경, 동경, 뉴욕, 런던, 브라질, 인도, 싱가폴를 운영하는 만큼 외국어에 능한 인재의 능력을 특히 귀하게 사용할 것이다”고 강조했다.

삼성화재의 평균 연봉은 6780만원으로, 삼성관계사 중 전 직급, 최고 수준의 연봉을 지급하며 생산성 격려금(PI, 년 2회) 및 이익배분제도(PS, 년 1회) 등 최고의 실적과 연동하는 성과급을 지급하고 있다.

2. 채용예정

채용안내: 전 부문 000명
(영업관리/보상서비스/기업업무/상품업무/자산운용/경영지원)
채용절차: 온라인지원<지원서 검토(졸업,학점,어학 기본사항만 확인)<필기전형(SSAT)<면접전형<신체검사최종합격
지원자격: ‘11년.2월 이전 졸업 또는 졸업 예정자
성적: 전학년 평균 평점 3.0이상(4.5만점 기준)
전공: 제한없음
영어회화 자격: OPIC-IL 등급 이상, TOEIC-SPEAKING(5급이상)
채용일정: 온라인 지원서 접수-2010. 9. 2 (목) ~ 9. 6 (월) 17:00
www.dearsamsung.co.kr에서 지원
SSAT 시험 일정: 9월 12일(일)

3. 삼성직무적성검사(SSAT)란? - 노하우 중심

기초능력검사(100문항/300점)에서는 개인이 가진 기본적인 인지능력(감각/지각, 사고, 추론, 판단)을 총체적으로 측정하는 만큼 언어, 수리, 추리 능력을 판단한다. 언어에서는 이해력, 표현력을 중점으로, 수리에서는 수리력과 자료해석력을 중점으로, 추리력에서는 분석적 사고력과 논리력을 측정한다.

1) 언어능력영역 단어간의 상관관계를 묻는 문제인 동의어, 반의어 사자성어와 한자어, 속담과 격언, 수능 형식의 지문을 읽고 푸는 문제가 많이 출제된다. 인사담당자는 ‘한자’의 경우 꼭 공부해 두는 것이 좋다고 조언한다.

2)수리능력 영역 난이도는 중학생 수준이라 하지만, 상당한 수학적 능력을 필요로 한다. 주로 출제되는 유형으로는 도형의 면적, 수열, 확률, 부피, 속도와 농도, 피타고라스 정리 등이다. 미리 중학교 수학 교과서에 나오는 방정식 등의 공식을 외워두고, 자신이 없는 문제는 과감히 포기해 시간 조절을 하는 것이 좋다. 명확한 답이 어려운 경우에는 대략적인 값으로 풀이해야 하는데, 보기 숫자를 넣어 역으로 계산 하는 방법도 그 하나이다.

3)추리능력 영역 언어추리, 판단추리, 수치추리, 도형추리 등의 구성으로 이뤄졌다. 30문제를 30분 동안 푼다. 시간이 촉박하므로 쉬운 유형부터 접근한다. 시중에 나온 모의고사 문제집을 사서 풀어보길 권한다. 보통 수치, 도형, 언어, 판단추리 순서로 풀이하는 것이 좋으며, 추리는 규칙성에서 출발하는 것이 많다.

4)시사능력 영역 컴퓨터를 비롯한 경영, 경제, 정치, 사회, 과학 전 분야에서 문제가 출제된다. 경제신문이나 사전을 집중 공부해야 한다. 또 새로나온 제품이나 서비스 등의 용어를 알아둔다. 문제는 총 50문제이며 제한시간은 25분이다.

직무능력검사(75문항/200점)에서는 인지능력과는 별개로 직무수행에 필수적인 능력 즉, 직무지식과 상황판단력을 측정한다. 직무상식면에서는 기본적인 지식 및 필수 교양을 측정하고, 상황판단면에서는 직무수행에 필요한 상황판단 및 대처 능력을 측정한다.

조직생활, 직장생활에서 능동적으로 대응할 수 있느냐를 검증하는만큼 명확한 답은 없다. 하지만 너무 솔직하게 접근하거나, 거짓으로 답변할 시 스스로의 논리에 오류가 발생해 마이너스 될 수 있다. 회사쪽에 치우치는 답변 또한 안된다. 중립적으로 접근하길 바란다.

4. 인사담당자의 말말말

◆상경계가 아니라 공대, 인문대도 상관없이 뽑을 예정이다. 삼성전자에서는 국문과나 심리학과 많이 뽑으려 하는 편이다. 삼성화재에서도 지금까지 상경계열 많이 뽑았기 때문에, 앞으로는 색다른 전공자들이 함께모여 색다른 색깔과 다양한 아이디어를 제공해 주기를 바라고 있다.

◆3년주기로 부서 및 직무 이동이 있는 편이다. 150여가지 직무 중에서, 신입사원의 경우 배치면담과 성적, 인적성 검사를 통해 직무배치된다. 처음 3~4년은 신입사원이 경험을 쌓을 수 있도록 현장, 영업직군 필히 경험할 수 있도록 하고 있다.

◆업무의 강도는 ...매우 센 편이다. 그러나 새로운 직급제도, 성과급제도 등으로 앞선 조직문화 만들어 가고 있다.

◆직무 상세 소개 영업관리: RC(Risk Consultant)의 보험영업활동 촉진, 교육 및 육성, 각종 보험마케팅 전략수립 업무 수행 보상서비스: 보험사고 이후, 고객과의 협상을 통해 보험금 확정 및 종합 Risk Solution 제공 상품업무: 보험상품의 개발 및 계약 심사와 관련된 업무, 보험계약의 인수를 통해 안정적인 수익기반 창출에 기여 기업업무: 기업고객을 상대로 한 영업 및 계약 인수, 해외 지법인 관리, 재보험 운영을 통한 일반보험 수익 제고 경영지원: 인사, 기획, 총무 등 각종 지원업무 및 경영 관리 활동 자산운용: 재무기획 및 융자 등 효율적인 자산 운용을 통한 이윤 창출


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  [삼성화재] 2010 하반기 채용설명회 / 성균관대
  사진/글 : 서가영 인턴기자 (kyseo@incruit.com)
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