[한국타이어(주)] 한국타이어에서 Global Leader의 꿈을 실현하세요.
5월 12일, 서강대학교 학생회관에서 한국타이어의 신입공채 설명회가 열렸습니다. 대부분의 기업들이 신입공채 기간이 끝나고 오랜만에 열린 신입공채라서 열기가 뜨거웠는데요. 이에 보답하듯 한국타이어 인사담당자분들도 열정적으로 많은 정보를 주려고 노력했습니다. 그럼 한국타이어 채용설명회 시작하겠습니다. |
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■ 한국타이어 소개 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
대한민국 최초, 최고, 최대의 타이어 회사 - 1941년 설립되어 대한민국 최초의 타이어 전문회사로 출범한 이래, 한국타이어는 국내 타이어 산업의 지속적인 발전과 성장을 이끌며 업계 리더로서의 역할을 충실히 수행해왔습니다. 2010년에도 한국타이어는 국내에서 가장 큰 사업 규모를 기반으로 가장 많은 자동차용 타이어를 판매하는 업계 1위 타이어 회사의 위상을 더욱 확고히 하였습니다. 세계 7위, 아시아 3대 타이어 업체 - 2010년 1월, 미국 타이어 전문지 - 수익 중 31%가 유럽에서 얻는 수익이며 중국에서도 20%의 시장 점유율을 보이며 판매시장을 확대해나가고 있습니다. - 생산공장 5개소(대전, 금산(한국)/강소, 가흥(중국)/라짤마쉬(헝가리))와 해외법인 13개/해외지점 14개/OE Office 2개소를 거느리고 있으며 약 16,000여명의 임직원들이 근무를 하고 있습니다. 현재, 중국과 인도네시아에 생산공장 2개소를 신설/헝가리 생산공장 증축을 계획하고 있습니다. 기술력 - R&D 센터 : 한국의 중앙연구소와 유럽기술센터/중국기술센터/일본기술센터/애크론기술센터(미국)에서 약 800여명의 연구진이 개발/연구중이며 매출액의 약 5%를 연구개발 분야에 투자하고 있습니다. - 독일에서 개최되는 투어링 자동차 경주대회인 DTM에 참가하고 있으며 DTM드라이버(18명)가 직접 타이어 테스트를 하게됩니다. 또한 2011 독일 ‘Auto Bild’ Sportcars Test 결과 10개 타이어 업체 중 1위/2011 독일 ADAC 잡지 평가 결과 17개 타이어 업체 중 4위(최우수 단계)에 선정되어 한국타이어 기술의 우수성을 알리고 있습니다. |
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■ 한국타이어의 Vision과 인재상 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Vision 한국타이어는 Mission & Vision 체계 정립을 통해 기업의 존재이유, 핵심이념 그리고 방향을 명확히하여, 급변하는 글로벌 경영환경을 주도하고자 합니다. - Mission : Contribute to Advancement in Driving - Vision 2020 : 고객에게 가치와 즐거움을 제공하는 Leading Global Tire Company - 경영원칙 : 고객지향, 환경우선, 인재중시, 혁신지향, 정도경영, 실행중심 - 핵심가치 : 열정, 혁신, 고객지향, Global - 증가목표 : 5-1-1(세계 5위의 타이어 메이커/EBITDA 1Bilion 달러/연간 생산량 1억개) - 전략방향 : Brand Value-up/Global Growth Acceleration/Global Operation Excellence 인재상 Proactive Leader 열정과 혁신적 자세로 고객감동을 실천하는 Global Leader - 열정 : 열정을 가진 조직인 아무리 어려운 일이라도 해결할 수 있다는 강한 신념을 가진다. 도전적인 목표를 설정하고 끈기있게 실행하여 성과를 창출한다. 조직인으로서 자신의 역할과 책임을 다한다. - 혁신 : 창의적인 변화주도인 창의적인 아이디어로 새로운 가치를 창출한다. 유연한 자세로 미래의 변화에 대응한다. 새로운 업무방식을 전파하여 조직의 변화를 이끈다. - 고객지향 : 고객을 감동시키는 신뢰인 건전한 사고와 정직한 행동으로 신뢰를 받는다. 상대를 배려하고 의견에 귀를 기울인다. 고객에게 가치와 즐거움을 제공한다. - Global : Global Leader 열린사고로 다양성을 이해하고 존중한다. Global Business를 수행하기 위한 지식과 언어를 습득한다. 세계 Trend를 파악하고 경쟁자보다 앞서 나간다. |
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■ 한국타이어 인사/복지제도 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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■ 인재양성 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
이공계 주요업무 - R&D : 연구(구조, 소음/진동/마모, 동역학, 실차 테스트, 내구시험)/개발(설계, 재료) - 생산기술부문 : 신설비 개발/전사 설비 개선/신공장 건설 추진/생산기획 수립/공장 제조기술 향상 - 생산 공장 : 제조/기술/품질/환경 등 생산 전반에 대한 관리 및 지원 기술 인력 육성 신입사원 교육(기초기술 교육/현장 실습/프로젝트-3개월) OJP(팀 배치 후 이론과 실습병행/1:1 매칭을 통한 조기적응-6개월) 특성화 교육(해외석학 초청 세미나/기술전문가 초청 교육/기술 직무전문교육 등) 국내외 연수 글로벌 업무 경험 기회 사무기술직 인원대비 주재원 비율 16.9% 타사 대비 높은 수치 글로벌 공장 신/증설 : 인도네시아/중국/헝가리 인도 및 미국 진출도 검토중 글로벌 신출시 다양한 업무분야에서의 양성된 주재원 투입이 필요함 =>입사 후 3~5년 이상 국내 업무와 양성기간 후 글로벌 투입 가능(주재원 기회 지속 확대) |
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■ 한국타이어 채용정보 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
모집인원 : 총 100명 모집분야
지원자격 - 2011년 8월 졸업예정자 및 4년제 정규대학교 기졸업자 - 全 학년 평점평균 4.5 만전 환산 3.0 이상 - 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 2011년 6월 27일(월)부터 근무 가능자 - 어학기준
※상기 점수 중 한개만 만족해도 지원 가능 ※접수마감일 기준 2년내 성적만 인정 ※최종 졸업학교가 영어권 국가인 경우 어학자격 상관없이 지원 가능(단, 수학기간 2년 이상인자에 한함) ※제2외국어 성적 소지자 우대(단, 내부 기준점수 이상인 경우에 한함) - 해당 어학시험 : HSK(중국어)/JPT(일본어)/DALF(프랑스어)/DELE(스페인어)/TORFL(러시아어)/FLEX(헝가리어)만 인정. - 해외대학 학위소지자 및 석/박사, 특수언어(포르투갈어, 인도네시아어, 인도어)전공자, 보훈대상자, 장애인 우대 전형 프로세스
문의사항 Tel : 02-2222-1288~9/02-2222-1288-1294/02-2222-1298 E-Mail : recruit@hankooktire.com 
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■ 인사담당자가 말하는 공채 Tip | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
서류전형 Tip - 당사의 인재상과 핵심가치 기반으로 평가하며 본인에 생활사에 대해 솔직하게 작성하고 구체적이고 근거있는 예시를 제시하여야 합니다. - 기본 필수 자격사항에 부합하여야 하며 자기 소캐서의 내용은 1차 면접 중 역량면접시 활용되며 허위 기재시 역량면접 심층관찰 질문시에 필터링 됩니다. - 합격자는 채용인원의 약 6.5배수입니다. 인성검사 Tip - 개별 자율적으로 온라인으로 실시하며 총 260문항으로 구성되어 시간 배분 및 운영이 관건입니다. - 일관성 있는 대답을 유지해야합니다.(Faking 탐지) - 유사문제에 대한 사전 테스트해보는 것이 좋습니다. - 신뢰도를 평가하며 저신뢰도자 우선 불합격되니 유의하시기 바랍니다. - 합격자는 채용인원의 약 5배수입니다. 1차면접 Tip - 역량면접시 지원자의 Unsuitable Factor를 구체적으로 검증합니다.(구조회된 면접으로 질문의 질문형태로 진행됩니다./허위답변시 단계별 질문시 필터링됩니다./인성검사 결과와 자소서를 참조하여 면접을 진행합니다.) - PT면접시 주제는 지원분야에 따라 다릅니다.(충분한 사전 배경지식을 제공) - 영어회화 테스트는 기존의 영어 말하기 테스트와 상이한 유형으로 실제 어학능력 검증에 적합한지 테스트 합니다.(역량/PT면접 결과 반영비율보다 적게 반영) - 합격자는 채용인원의 약 2~2.5배수입니다. 2차면접 Tip - 면접관은 부문장 및 본부장 이상급 임원 4명으로 구성됩니다. - 사회적 이슈 주제 관련 지원자 7인 1조로 토론하며 30분 이상 진행됩니다. - 면접관은 토론을 관찰하게 되며 자주 돌발참여를 하게됩니다. - 토론 심층관찰 후 이를 토대로 인성면접 실시합니다. |
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| ■ Q&A | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Q : 해외 근무시 생활환경은? A : 주택을 제공하고 직급에 따라 차등이 있지만 차량도 지급합니다. 그리고 영어권이 아닌 지역인 경우 자녀들은 인터내셔널 스쿨에 등교하게 되며 학비를 지원해줍니다.(3인까지 지원) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Q : 입사 후 해외파견을 얼마나 걸립니까? A : 적어도 3~4년 정도의 양성기간이 필요하며 빠르면 간혹 2~3년 정도에 파견 나가는 경우도 있습니다. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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한국앤컴퍼니
