[대우증권] 인턴중 30명은 하반기 공채로 전환!!
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유독 무더웠던 봄날씨와 왁자지껄한 축제기간 속에서도 대우증권에 입사를 원하는 지원자분들이 많이 모였습니다. 이번 인턴채용후 20% 약 30명정도가 하반기 공채로 채용된다는 소식에 지원자들의 눈과 귀가 쫑긋해졌는데요 지금부터 대우증권 인턴채용설명회 내용을 전해드리겠습니다. |
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■ 대우증권 소개 | |||
대우증권은 1970년에 설립된 이후40여년동안 대한민국 자본시장의 발전을 이끌어온 대표 증권사로서, 이익규모,자기자본규모,시장점유율 등 모든 면에서 경쟁사를 압도하는 명실상부한 국내 최고의 금융투자회사입니다. 대우증권은'아시아를 대표하는 Global 금융투자회사'로 거듭나기 위해 사업분야를 다각화 시켜가고 있으며, 이와 더불어 글로벌 기업시민으로서의 더 큰 책임감을 인식하고 있습니다. 지역사외 고객에게 최상의 금융서비스를 제공하여 경제적 가치를 창출함과 동시에 환경보전과 지역사회 고용, 사회공헌활동 등 지속가능경영 실천을 통하여 아시아 금융업계의 Global IB Leader로 거듣나고 있습니다. |
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■ 대우증권 VISION 2015 | |||
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■ 대우증권 인재상 | |||
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■ 대우증권의 인사원칙
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대우증권의 인사원칙은 인재육성, 명확한 평가/보상기준, 핵심가치 공유를 지향합니다. 1.인재육성 - Careee Development Program지향 모든 직원은 CDP를 통해 자기주도적인 경력개발을 수립하고 장기적으로 경력개발을 성취해 나가며, 인사정책은 이를 적극 지원합니다. - 코칭을 통한 성장 코칭/멘토링을 통한 혹독한 훈련을 통해 신입사원들의 조기정착을 유도하며, 조직가치와 전문성을 겸비한 최고의 인재를 육성해 나갑니다. 2.평가 및 보상 - 성과/ 능력중심, 창의적도전 3. 핵심가치 공유 - 고객지향 고객지향정신은 대우증권의 모든 가치판단의 기준이며, 고객보호를위한 규정준수와 고객만족을 위한 차별화된서비스는 평가의 기본척도가 됩니다. - Global Manner 지향 대우증권인은 외적/내적모습에서 보이는 품격과 매너를 중시하며, Global IB로 도약하는 대우증권의 새로운 이미지 창출을 기여합니다.
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■ 대우증권 보상제도
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| ■ 모집요강 | |||
1. 모집부문 및 대상  2012년 2월 졸업예정자 및 기졸업자로서 internship기강중 Full-time 근무가능자 군필 또는 면제자(전역예정자는 홈페이지에 별도 문의바랍니다.) 해외여행 및 건강상의 결격사유가 없는 분 취업보호 대상자는 관계법에 따라 우대 외국인의 경우 국내취업에 필요한 VISA 취득자 ▶▷▶▷▶▷▶ 2011년 대우증권 INTERNSHIP 채용공고 보기
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| ■ 인사담당자 Q&A | |||
○ 채용관련 |
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Q. 규모가 어떻게 되나요? A. 150명정도 예상하며 20%인 30명정도를 인턴후 바로 하반기 공채로 60%는 서류전형 통과 예정입니다. |
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Q. 지원부문 확정은 면접을 통해서 이루어진다던데.... | |||
○ 서류전형 |
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Q. 어학점수가 없어도 지원가능한가요? | |||
Q. 그럼 다른 가점대상이나 가점을 극복할 수 있는 방법은 없나요? | |||
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Q. 연령제한이 있나요? A. 제한은 없습니다. 다만 졸업후 공백기간동안 시간을 허비하지않고 얼마나 알차게 보냈는지 어떤 성과가 있었는지 설명 하실 수 있어야 합니다. |
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○ 면접전형 |
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Q. 면접은 어떻게 진행되나요? | |||
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Q. 대우증권의 문화를 알려주세요 | |||
Q. 만약 고객님이 손해를 보시고 직접 찾아오셔서 멱살을 잡고 항의하신다면 어떻게 대처해야하나요? | |||
Q. 타증권에서 인턴을 하였는데 도움이 될까요? | |||
Q. 20%로는 공채로 전환된다고 하셨는데 인턴과정에서 어떤 평가가 이루어지나요?
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Q. 근무중 다른 직무로 전환이 가능한가요?
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Q. 마지막으로 지원자분들에 한마디 해주세요.
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