[SK C&C] 예정에 없던 신입공채. 이번이 기회다!
날씨가 더워지기 시작한 5월 23일, 서강대학교에서 SK C&C의 채용설명회가 열렸습니다. SK C&C에서 이번 상반기에는 인턴채용만 실시하려고 했지만 급격히 커지는 시장으로 인해 인원충원이 불가피하다고 여겨 급하게 상반기 채용을 실시하게 되었고 그에 따라 이번 채용설명회도 개최되었습니다. 그러면 SK C&C 채용설명회, 시작하겠습니다. |
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■ SK C&C 소개 | ||||||||||
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SK C&C SK C&C는 1991년 선경텔레콤으로 시작하여 IT에 대한 기술적 전문성과 고객 산업에 대한 이해를 바탕으로 공공, 금융, 통신, 에너지, 물류 및 서비스 등 전 산업 영역에 걸쳐 IT컨설팅에서 시스템 구축 및 유지보수에 이르기까지 IT와 관련된 Total Service를 제공해 고객가치 극대화에 기여해왔으며 2009년 IT업계 최초로 코스피 상장을 달성하는 등 고속성장을 지속해왔습니다. SK C&C의 현재 - 현재 SK그룹의 지주회사로 그룹 Govetnance체계의 획기적 개선을 통해 그룹 지배구조 정점의 위상을 확보하고 있습니다. - 2010년 영업수익 1조 4,752억원/영업이익 1,669억원으로 경쟁사들의 이익이 하락하고 있는데 반해 SK C&C는 각각 3%/4.3%의 수익/이익 증가율을 기록했습니다. SK C&C의 업무 - Business Areas : 국가 경쟁력, IT선진화에 기여하는 국내 최고 비즈니스 파트너(Consulting/IT Outsoursing/System Integration/Future Business) - Global Business : IT서비스 분야 수출 주도(미국, 중국, 인도 등 해외법인 운영/전세계 13개국 IT Service 제공) - Success Story : Global 기업들이 선택한 IT전문기업(Helio/Citi Bank/Beijing IMS Center Open/Baku City, Azerbaijan ITS 등) - Expertise : 국내/세계 최초 품질보증을 통해 탁월한 수행능력 입증 SK C&C의 기업문화 SK C&C는 구성원이 하나가 되는 소통의 문화를 통하여 발전해 나가고 있습니다. u-Symphony : 회사 방침이나 경영 전략에 대해 직원이 자신의 견해나 제안을 형식에 구애받지 않고 자유롭게 개진할 수 있는 익명게시판 - 이를 통한 제도 개선 사례 : 외부 근무자 복지향상/잔업제도 개선 등 |
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■ SK C&C의 Vision과 인재상 | ||||||||||
SK C&C의 Vision Create Value for Customers, Challenge the Furture - SK C&C는 고객의 성공을 도우며 고객과 더불어 발전합니다. - Business에 대한 통찰력과 선도적 기술력을 기반으로 고객의 경쟁력 향상을 위해 창의적이고 전문적인 서비스를 제공합니다. - 구성원은 물론 Business Partner들과 함께 신뢰를 바탕으로 지속적인 성장을 추구합니다. SK C&C의 새로운 비전은 Business 통찰력과 전문적인 기술력을 바탕으로 고객의 성공을 위한 가치를 창출하며, 창의적 혁신을 통해 글로벌 시장과 미래에 도전하여 성공을 추구한다는 의미를 담고 있습니다. SK C&C의 인재상 
SK C&C의 Manship 
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■ SK C&C의 인사/복지제도 | ||||||||||
승진체계  - 표준승진 : 직급별 표준체류연한 근무자 중 직급별 승진심사를 거쳐 승진여부 결정 - 직급별 표준체류연한에 미치지 못했으나 탁월한 업무성과 및 역량을 보유한 경우 별도의 심사를 통해 승진여부 결정 급여체계 SK C&C는 개인의 성과와 역량에 따라 연봉이 차등지급되는 개별연봉제를 실시하고 있습니다. - 연봉 : 매월 분할 지급 - 인센티브 : Profit Sharing, 직군별 성과급제 - 급여성 복리 : 매월 복리성 현금지원(교통비, 자기개발비, 연금지원) 인센티브 Profit Sharing - Incentive Bonus : 일정수준 이상의 경영성과가 실현되면 이익의 일부를 조직및 개인의 업적 기여도에 따라 연 1회 차등지급 직군별 성과급제 - Sales Incentive : 목표대비 프로젝트 수주 실적에 따라 Incentive 지급 - Project Incentive : Project 원가절감을 통해 수익을 창출할 경우 그 수익의 일부를 배분 - 신사업 Inentive : 새로운 사업을 성공적으로 Launching한 경우 그 성과에 대해 보상 인센티브 개인별 업적평가는 연 2회, 개인별 역량평가는 연 1회 실시하여 조직구성원에게는 공정한 보상과 성장 기회를 제공하며, 나아가 조직의 경영전략 달성을 목표로 하고 있습니다. - 사원/주임은 근속승진+승진포인트를 복합적용하여 직무역량을, 그 이상 직급은 승진포인트만 적용해 성과주의를 강화하고 있습니다. - 사원의 경우 남자는 군복무를 감안하여 근속기한이 1년/여자는 2년입니다. 복리후생 
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■ SK C&C의 인재육성 | ||||||||||
- SK C&C는 체계적인 CDP를 토대로 본인 노력에 따라 얼마든지 자기개발을 할 수 있는 환경을 제공하고 체계적인 인재양성 프로그램과 연간 180시간 의무교육을 통하여 최고수준의 IT전문가를 육성하고 있습니다.  High Potential 교육 - SK 6 Values, 역량, 성과가 우수한 High Potential 인력은 핵심리더로 양성을 위해 별도 High Potential 교육을 실시하며 직원의 약 10%가 교육을 이수 또는 이수중 |
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■ SK C&C 채용정보 | ||||||||||
모집부문 - 마케팅 전략,기획/제안 전략 - IT Outsourcing (OS) - Software/System/Network/Database 관련 분석/설계/구축 (SI) 지원자격 - 국내외 정규대학(원) 졸업예정자/기졸업자로써 2011년 7월 입사가 가능한 자 - 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 관련 전공
지원서 접수 인터넷 접수 : www.skcareers.com 접수기간 : 2011.5.17(화) ~ 5.29(일) 24:00 서류심사 합격자 발표 : 2011.6.1(수) 예정 필기시험 일자 : 2011.6.5(일) - 시간 및 장소는 별도 통보 전형 프로세스
기타사항 - 입사시기 : 2011년 7월 - 보훈대상자는 관련법에 의거, 우대합니다. - 변동사항이 있을경우 SK C&C 채용 홈페이지에 공지될 예정입니다. |
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| ■ 인사담당자와의 Q&A | ||||||||||
Q : 마케팅은 어떤 직무를 하고 어떤 역량이 필요합니까? A : 기본적으로 알고있는 마케팅 개념과 비슷하지만 다양한 분야의 프로젝트를 수주할 때 전략을 수립하며 세일즈 활동까지 겸임합니다. | ||||||||||
Q : 모집인원은 얼마정도 됩니까? A : 인원 제한은 없으며 백명 단위로 선발할 예정입니다. | ||||||||||
Q : 서류평가 기준과 자소서 팁은? A : 딱히 기준이 없고 학점 제한도 없기때문에 학점이 심하게 낮지만 않으면 보통 자소서에서 판가름 나게 됩니다. 자소서에 에세이를 쓰는 부분이 있는데 예전에는 많은 양을 요구했지만 최근에는 분량을 최대한 간소화했기 때문에 핵심적인 내용을 드러나게 써야 합니다. | ||||||||||
Q : 면접 진행내용은? A : 6월말쯤 보게 될 예정이며 PT(Business Case를 발표)/역량면접(전문가들이 직접 면접)/인사담당자의 면접(기업 문화나 적응력 판단)순으로 치러집니다. 모두 하루동안 보게되며 1,2차로 나뉘어있지는 않습니다. | ||||||||||
Q : 직무교육이 5개월이라고 했는데 비전공자들이 성적이 저조하다면 어떻게 됩니까? 그리고 굳이 비전공자도 많이 뽑는 이유는? A : 배치 이후에도 연간 120시간의 교육이 있기 때문에 보충이 가능하다고 봅니다. 그리고 IT업체지만 비전공자들도 많이 뽑는 이유는 관리직으로 올라갔을 때 IT전공자들에게 없는 비전공적인 역량도 필요하기 때문입니다. | ||||||||||
Q : IT전공자가 영업쪽에 지원하면 마이너스 요인이 있습니까? A : 전혀 없습니다. 그래도 SI나 OS를 통해 입사하고 영업으로 전환하는 게 훨씬 도움이 됩니다. | ||||||||||
Q : OS와 SI에서 석사 비율은 얼마나 됩니까? A : R&D는 석사비중이 높고 나머지는 학사비중이 높습니다. | ||||||||||
Q : 면접시 기본스킬 면접은 IT스킬 관련 면접인가요? A : IT스킬도 있지만 비전공자의 경우 각자의 전공에 대한 질문도 있고 면접시 표현력/논리력도 중요한 요소입니다. | ▶▷ 2011 채용설명회 취재는 계속됩니다! 대기업 신입공채는 인크루트와 함께!
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| 스크랩 | 직무 | 고용형태 | 학력 | 경력 | 지역 | 마감일 |
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구매솔루션 구축/운영 전문가 영입 | 정규직 | 무관 | 5년↑ | 경기 | 상시 |
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OT보안 전문가 영입 | 정규직 | 무관 | 5년↑ | 경기 외 | 12.29(월) |
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반도체 용인 클러스터 네트워크 구축 TA 영입 | 정규직 | 무관 | 3년↑ | 경기 외 | 12.29(월) |
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보안 아키텍트 영입 | 정규직 | 무관 | 5년↑ | 경기 | 12.26(금) D-1 |
