인재가 있으며, 인재에 배고픈 회사

상사업계 최고, 삼성물산

1. 삼성물산이란?

삼성물산은 상사와 건설 두가지 업계로 나뉘는데, 이번 리크루팅은 상사 위주로 진행되고 있습니다. 삼성그룹의 모태기업으로 대한민국의 경제발전 역사와 함께 70여년간을 이루어 온 회사로 대학생 설문조사 결과 상사 업계 1위를 달리며, 기업 국내 매출액 순위 100대 기업 중 가장 취업하고 싶은 기업 중 8위에 올라가 있습니다.

현재 삼성물산 상사부문 조직부는 본부 6개(전략사업, 화학, 철강, 기계플랜트, 전자사업, 자원)와 지원3개(기획, 경영, 인사)팀으로 이루어져 있습니다.

삼성물산의 목표는 글로벌 기업으로써 사업인프라와 전문지식, 노하우와 상상력을 결합한 새로운 가치창출을 목표로 하고 있습니다.

2. 삼성물산의 채용 프로세스

서류접수(9월2일~6일) - SSAT(9월12일) - 면접전형(임원면접, 집단토론면접, 외국어P/T-9월말) - 신체검사 10월중순

3. 삼성물산에 지원자격은 어떻게 되나요?

삼성계열사의 지원자격은 거의 동일하다고 보면 됩니다.

우선 서류지원시 학점은 3.0/4.5 이상이며 2011년 2월 이전 졸업예정이거나 졸업자만 가능합니다. 모집직군에 따라 전공과 필요한 자격증 급이 구분되어 있습니다.

4. 삼성그룹은 인재양성에 큰 힘을 쏟는다는데 삼성물산은 어떠한가요?

저희 삼성물산의 최고 자산은 ‘인재’라고 할 정도로 ‘인재가 있고, 인재가 배고픈 회사’입니다. 그처럼 인재를 뽑아 그 인재를 더 양육하기 위해 많은 체계화된 프로그램을 진행하고 있습니다. 먼저 임직원 935명 중 165명이 경험한 해외주재원의 기회, World Bank와 SEP로 1,2년 교환근무, CBP, 삼성 MBA, 지역전문가, 외국어생활관, 물산상사 신입입문교육이 있습니다. 이 많은 교육들을 삼성물산에 입사한다면 받아볼 수 있지만, 반드시 모두에게 주어지는 것이 아니라 우수입사자에게 주어지는 양성프로그램도 있습니다.

5. 삼성물산에서 원하는 ‘인재상’은 어떠한가요?

저희 삼성물산에서도 상사부문에서는 크게 4가지의 화두로 창의/도전/사랑/신뢰를 꼽고 있습니다. 이를 기본으로 하여 많은 경험(특히나 해외경험)과 부서, 팀간의 조화를 이루어 일을 하고, 인성이 갖추어져 있는 사람을 원하고 있습니다. 또한 요즘들어 끈기와 근성이 부족해진 젊은이들을 많이 볼 수 있습니다. 특히나, 저희화사는 장기간의 프로젝트가 많이 진행됨으로 끈기와 근성을 지닌 신입을 원하고 있습니다.

6. 삼성물산에 입사하게 되면 어떤 일을 하게 되나요?

입사 후 삼성계열사들이 모두 합쳐 그룹 교육을 한달간 받게 됩니다. 영어로 교육을 받는 고충이 따르긴 하지만, 삼성의 다양한 계열사들이 한군데에 모여 받는 프로그램으로 다양한 인맥을 쌓아 네트워킹을 가능하게 하는 좋은 기회 중 하나입니다. 다음으로 두 달 이상 물산상사 신입사원 입문교육으로 예외가 발생하지 않는 이상 해외연수를 가게 됩니다.

7. 면접전형에서 영어P/T가 있는데 어떻게 진행되고 어떻게 준비해야 하나요?

영어 P/T는 하나의 총 50분이 주어져 주어진 주제를 가지고 각자의 생각을 발표하는 면접입니다. 영어 P/T인 만큼 영어 구사력이 좋아야하는 것은 사실이며 무엇보다도 자신의 생각을 논리성있게 자신있게 발표하는 것이 중요합니다. 간혹 잘 모르는 문제라 하더라도 자신의 생각을 당당하게 발표하는 것이 중요합니다.

8. SSAT는 어떻게 준비해야 하는건가요?

무엇보다도 유형을 아는 것이 중요합니다. 본격 SSAT를 치루기 전 모의고사를 한번쯤 풀어보며 시간, 유형들을 미리 습득하는 것이 좋습니다. 또한 신문이나 뉴스를 많이 접해 최근 시사에 많은 관심을 가져두는 것이 중요합니다.

9. 삼성물산 부서마다의 협력은 어떻게 이루어지나요?

삼성물산 상사부문의 부서간의 협력은 상대적으로 적습니다. 그만큼 분화되있는 업무이기 때문입니다. 그러나 특정상황(자동차, 광산산업)이나 해외영업본부에서 사업을 진행할 시 경영, 인사지원실에서 협력하고 있기도 합니다.

10. 그 외 인사담당자의 말, 말, 말

삼성물산에 취업을 위해 ‘삼성물산 상사의 성공과 실패’라는 책이 있습니다. 책이 출판된지는 꽤 오래 되었지만, 기업의 이념과 목표는 변하지 않았기에 책을 통해 케이스스터디를 한다면 많은 도움이 될 겁니다. 삼성물산 상사부문에서 분명히 말씀드릴 수 있는 것은 본부마다 사업의 모델이 달라 각자의 시기는 다르겠지만, 예전에 비해 신입사원이 업무 투입 속도를 빨라지고 있다는 것입니다. 또한 사원들의 의견 하나하나를 존중해 신입사원이 가고자 하는 부서에 대해 많은 상담을 가지고 1, 2순위의 부서에 배치될 수 있게 노력하고 있습니다. ‘인재가 배고픈 회사’입니다. 주저 마시고 삼성물산을 원하신다면 많은 지원해 주시기 바랍니다.