CJ그룹 채용설명회

1. CJ그룹은 어떤 기업인가요?

국내 68개, 해외법인 86개 총 154개의 계열사를 가진 ‘CJ그룹’은 식품&식품서비스, 생명공학, 엔터테인먼트&미디어, 신유통 4대 핵심사업으로 기업가치 극대화를 목표로 하고있습니다.

<CJ핵심사업>

식품&식품서비스 : 건강, 즐거움, 펀리를 선사하는 식품업계의 리딩컴퍼니

- CJ제일제당 : 인재, 기술, 스피드의 글로벌푸드와 바이오컴퍼니

- CJ프레시웨이 - 아시아 식자재 유통과 프드서비스 리더

- CJ푸드빌 : 아시아 최고의 외식서비스 기업 (빕스, 씨푸드오션, 차이나팩토리, 콜드스톤)

- CJ엔씨

생명공학 : 차세대 바이오 기술의 리더

엔터테인먼트&미디어 : 대중문화의 혁신과 프로그램 개발(롤러코스터, 슈퍼스타K 등)

신유통 : 소비자를 만나는 새로운 방법 - 39쇼핑인수한 홈쇼핑서비스시작, 올리브영

현재 CJ는 중국을 중심으로 동남아, 인도진출을 가속화로 글로벌기업으로 도약하고 있으며 세계를 향한 글로벌 마인드로 세계속의 생활문화기업으로 2013년 매출 38조(영업이익 4조)를 목표로 하고 있습니다. 현재 도너스 활동이라 하여 임원진도 의무적으로 봉사활동(도시락, 연탄배달, 페인트칠 등)하는 CSR을 이루고 있으며 CJ스포츠 마케팅으로 골프프로 유망주 후원, 게임관 등을 진행하고 있습니다.

2. CJ Way(CJ의 인재상)란?

CJ만의 경영철학 Only One(최초, 최고, 차별)으로 열정, 창의, 정직을 가지고 비전과 미션을 수행하여 핵심가치를 이루고자 합니다. CJ그룹문화는 강유인재, 강유문화로 강하면서도 부드러으로 목표는 강하게 이루지만 그 과정은 유연하게 대처하는 인재를 원하고 있습니다.

CSR 도서스 활동 - 임원진도 의무적으로 봉사활동 해야함(도시락배달, 연탄배달, 페인트칠 증)

입사시 혜택/ CJ멤버스카드로 각종할인(뚜레쥬르, 투썸플레이스, 콜드스톤 등 35%할인)

,CGV할인, CJ오쇼핑 적립근혜택, 올리브영할인, 국내 콘소 펜션혜택 , 동호회활동지원

임직원 교육 - 리더십역량개발교육, 비지니스지식 향상, 글로벌역량개발위한 일어중국어교육,

MBA, 영업/세일즈스킬 및 마케팅교육, 6시그마 및 생산부문 교육, 사이버상 다양한 자기학습활동

3. CJ그룹 채용 프로세스

서류전형(10월6일까지, 온라인접수만 가능, 10월20일 발표) - CJ종합적성검사(10월23일) - 역량면접(11월 중순)/심층면접/임원면접/건강검진(12월 초) - 그룹입사(12월23일 예정)/입문교육으로 이루어 집니다.

4. 입사 후 복리후생은 어떠한 것이 있습니까?

저희 CJ그룹의 가장 이점이 여성인력 육성입니다. 현재 CJ엔터테인먼트&미디어에 30년만에 여성 최초 CEO가 부임함과 같이 여성인력 육성에 힘쓰고 있습니다. 이를 위해 보육시설 운영, 자녀출산시 축하화한 제공, 워킹맘대상 타임제 운영 등을 진행하고 있습니다.

5. CJ그룹 인사제도 및 직급체계는 어떻게 됩니까?

다른 기업과 마찬가지고 사원, 대리, 부장 등의 직급으로 이루어져 있지만 사내의 호칭은 모두 ‘님’으로 통합하여 모두가 동등하게 취급받는 기업 분위기를 만들어 나가고 있습니다. 직급별 체류연한은 4년정도입니다.

6. 각 전형에 TIP은 어떤 것이 있나요?

◆ 서류전형 : 자기소개서는 800자 이내로 본인경험과 관련하여 자세히 쓰는것이 중요합니다(단, 소설은 쓰지말기). 입사 후 기업에서 이루고 싶은 목표가 무엇인지, 이루기 위해서 어떠한 계획이 필요하다고 생각하는지 구체적으로 기술하는 것이 필요합니다. 무엇보다 가장 중요한 것은 모든 경험, 노력에 있어 사실성 여부이며 명확하고 간결하게(그렇다고 너무 짧게는 말게) 표현하는 것이 중요합니다.

◆ CJ종합적성검사 - CAT와 CIAT 2전형으로 이루어집니다. CAT는 산술, 어휘, 문장 인지능력테스트로 13분 30초 진행되며, CIAT는 CJ가 바라는 인재상을 가지고 있는지 파악하기 위해 약 40분동안 진행됩니다.

◆ 면접전형 : 면접에는 역량면접, 심층면접, 임원면접 3분야로 이루어집니다. 역량면접에서는 있는 그대로의 사실을 설명해주는 것이 중요하며, 심층면접은 직무환경을 제시하여 일종의 과제수행 행태와 본인의 기본역량, 팀내 적응력을 판단합니다. 마지막 임원면접은 P/T발표와 질의응답으로 이루어져 P/T발표에서는 논리성을 질의응답에서는 개인의 성품과 가치관, 자질을 파악하고 있습니다.

이 모든 전형 과정에서 그 무엇보다도 진실성이 가장 중요합니다.

7. 입사 후 교육체계와 처우는 어떻게 되나요?

입사 후 그룹입문교육을 시작으로 Only One Fair(배치될 부서관련 직무수행), Only One Camp, 그룹 OJT & 멘토링의 교육체계가 실시됩니다. 십인사원의 급여수준은 사별로 약간의 차이가 있으나 제일제당 기준 3500만원 수준(상여포함)이며, 그 외로 입사축하선물로 기업 내 모든 신입사원들에게 최고급 정장 한 벌씩 지급해드리고 있습니다.

8. 하반기 신입사원과 별도로 인턴도 모집하고 있다는데?

현재 신입공채와 같이 하반기 인턴을 함께 모집하고 있습니다. 10월26일~11월24일까지 2011년 2월 졸업예정자나 졸업자를 대상으로 CJ그룹은 마케팅, 재무를 제일제당은 사료, 영업, 미디어는 PD, 광고영업분야 등에서 뽑을 예정이며 개별멘토로 일대일 밀착 경험이 가능하며 채용을 전제로 한 인턴십으로 경험을 극대화할 수 있는 좋은 기회입니다.

9. 인사담당자의 말, 말, 말

◆ 우대전공/우대사항 : 서류전형상 직무전공자는 우대사항이지 절대적인 기준이 아니며 전공에 해당되지 않는 분들도 지원이 가능합니다. 단 모집직무지원위해 어떤 노력을 했는지 충분히 기술이 필요합니다. 대신, 직무관련 자격증은 우대사항이 될 수 있습니다.

그 외 영어, 스페인, 중국어, 불어능통자는 모든분야에서 우대사항이 됩니다.

◆ 엔터테인먼트&미디어 분야는 모집업무가 입사 후 재정비 될 예정입니다.

엔터테인먼트&미디어는 모집업무가 입사 후 재정비될 예정

◆ 오쇼핑은 다른 계열사에 비해 다룰 수 있는 제품카테고리가 다양해 전공을 한정짓기 어려워서 직무 전공구분이 안됩니다.

◆ 석사학위는 별도로 인정되지 않기 때문에 신입공채로 같이 지원해주셔야 합니다.

◆ 그룹 경력사원은 각 사별로 해당직무, 직무경력을 별도로 채용이 가능하지 공채로 경력사원은 예정 없습니다.

◆ 계열사가 구체적으로 표시되지 않는 입사공고는 채용예정이 없다고 보시면 됩니다.

◆ 해외학교졸업자, 경력자에게 불이익은 없습니다.

◆ 신입공채와 인턴은 중복지원이 절대 불가능합니다.

◆ 사업개발부는 사이트개발에 가까운 부서입니다. 따라서 CGV만 직무를 명확히 표현하고 있습니다.

◆ 영어면접 명시되지 않지만 해외영업지원자, 외국어능통자는 P/T나 임원면접 때 간단히 진행되기도 합니다.

◆ 자기소개서 검토시 학점은 제외하고 학력, 연령은 블라인드 처리됩니다.

◆ 외국인을 위한 별도전형이 10월중에 공고가 날 예정입니다.