[아시아나항공(주)] 취업설명회
[금호 아시아나항공] 취업설명회
500년 이상 영속하는 아름다운 기업
아시아나 항공, 흔히 아시아나를 연상하면 머리를 깔끔하게 올려 묶은 미모의 여승무원이 번쩍 떠오른다.
항공기 내외에서 고객의 안전과 편리를 책임지기 위해 불철주야하는 금호아시아나의 직원들이 건국대 채용설명회를 찾았다.
금호아시아나항공은 진정한 고객 서비스 정신을 실현하고자 ‘고객이 원하는 시간과 장소에, 가장 빠르고, 가장 안전하고, 가장 쾌적하게 모신다’는 경영철학을 실천하고 있다.
‘500년 이상 영속하는 아름다운 기업’이 되고자 최고의 안전과 서비스를 통한 고객만족, 고용증대를 통한 사회기여를 꾀한다.
또한 국내 대표 항공사로서 아시아나 사랑나누기헌혈행사, 1사1촌농촌봉사활동, 승무원체험교실, 장애인과 소외계층 돕기 등을 통해 국내 및 지역에 대한 사회공원 활동에 힘쓰고 있다.
인재상, 집념의 세계인
금호아시아나항공이 원하는 인재상은 집념의 세계인이다. 국내외를 아우르는 근무 영역을 위시하듯 세계적 인재, 외국어에 능통한 인재를 중요시한다.
더불어 부지런함, 끈기와 지혜가 돋보이는 '집념의 세계인'이 그들이 바라는 아시아나인이다.
때문에 아시아나는 입사 후에도 직원 모두가 연구하고 공부하며 자기개발에 힘쓰길 권하며, 외국어, 기술, 서비스 분야 등에 대한 교육 지원에 힘쓰고 있다.
인사제도, 냉혹한 성과주의
최근 기업들의 인사제도 동향으로 보아 '취업전쟁' 후에도 '자기개발전쟁'이 이어질 것으로 보인다.
금호아시아나에서는 냉혹한 성과주의 인사제도를 실시하고 있다. 직급제를 사용하고 있기는 하지만 성과업적, 자격증 취득 등에 따라 연봉의 차이가 크게 난다.
업무 성과위주로 차별보상제도를 실시하고 있기 때문이다.
직급은 K4(사원/대리)→<K3(대리/과장)→K2(과장/차장)→K1(부장) 순이며 입사 후 3~4년 후에 사원/대리 다시 3~4년 후 대리과장, 약 6년 후 과장/차장을 받을 수 있다.
인사담당자는 "대략 입사후 16년 정도가 지나면 부장직을 받을 수 있다"고 말했다.
냉혹한 성과주의, 과도한 경쟁주의를 낳을 수 있다는 단점이 있지만 장점도 있다. 우수한 인재라면 발탁승격제도를 통해 빠르게 조기발탁, 특진이 가능하다는 점이다.
아시아나가 지원하는 인재육성
입사 후 기본교육과정에서는 계층교육, 직무전문교육, 조직활성화 교육을 이수하게 된다.
이어 심화교육과정에서 역량개발과정, 핵심인재과정을 밟는다.
아시아나인은 필수적으로 외국어 교양 및 직무과정을 이수한다.
특히 이 부분의 심화과정에서 금호아시아나 MBA과정(연세대/서강대), 해외MBA과정(미,일,중), 지역전문가과정(유럽,미,중국 등에 파견연수) 등을 운영하고 있는데, 개인 역량에 따라 어학전문가로서 발전할 수 있는 기회를 부여받게 된다.
인사담당자는 "여러분이 공부를 '더' 하고 싶어하는 줄은 모르겠으나..."라는 말로 일대를 웃음바다로 만든 후 “적어도 우리회사에 들어오면 언제든 회사의 눈치를 보지 않고, 공부 하고 싶을 때 얼마든지 할 수 있다”고 강조했다.
기타, 서비스MBA과정에서 서비스 리더, 와인전문가, 요리전문가 등을 양성한다.
직종소개
채용공고 및 지원서 접수
◇금호그룹 공개채용은 9월 말-10월 말로 예정되어 있다. 금호그룹공채와 아시아나항공 운항인턴(조종사), 캐빈승무원전형 등이 각각 별도 공고되므로 해당 홈페이지를 참고해 주시기 바란다.
◇금호그룹 공채 공고 홈페이지: //recruit.kumhoasiana.com
◇아시아나항공 채용 홈페이지: //recruit.flyasiana.com
※ 아시아나항공 운항인턴(조종사)의 채용은 9월 말 별도 진행. 00명 채용예정.
※ 캐빈승무원 전형은 10월 말 //recruit.flyasiana.com/에서 공고, 00명 채용 예정.
채용절차
※ 금호아시아나항공에 지원했다면 면접에서의 실기시험과 최종단계에서의 건강검진에 대한 대비를 해야할 것으로 보인다. 인사담당자는 특히 악력이 약하거나 윗몸일으키기, 팔굽혀펴기 등을 하지 못해 마지막 단계에서 탈락하는 예비합격자들이 발생하지 않기를 신신당부했다. 여성의 경우에는 빈혈검사 등을 미리해두는 것이 좋다.
※ 한편, 항공 및 정비 전공자가 아니라면 대부분의 지원자들이 대졸공채전형이나 캐빈승무원직에 지원할 것으로 예상되므로, 채용공고가 발표되는 사이트와 기간에 대해 유의바란다. 금호그룹 공채 홈페이지에서 입사지원하는 경우에는 1~3지망을 선택할 수 있으므로, 금호아시아나항공 지원을 원한다면 1지망에 아시아나항공을 선택하고, 2지망부터는 다른 계열사를 선택하면 된다. 입사 후에는 보직순환을 통해 포지션 전환이 가능하다.
Q&A
Q1. 채용서류전형에서 중점적으로 보는 부분이 무엇인가?
A1. 자기소개서는 이름부터 시작해서 2장 정도. 학점, 경력, 자격증, 외국어관련 모든 점수 제출할 것, 어떤 사람은 조종사가 되기 위해 책으로 포트폴리오를 만들어 내기도 한다고.
Q2. 어학점수 등 기준 어떠한지?
A1. 최근 면장인턴 합격자들로 보아 기준은 없지만 보통 토익만점자나 800점 이상자들이 대부분이더라. 지원자격으로는 토익 점수 550점 이상 가능하다.
Q3. 나이제한?
A3. 예전에는 불가능했지만 요즘에는 나이제한 없어졌다. 지원 횟수 제한도 없다.
Q4. 정비직 연봉?
A4. 대졸공채 연봉+자격증에 대한 인센티브+시간대별 별도 근무수당이 있기 때문에 다른직무보다 최소 500만원 이상 더 많다. 전기전자 및 정비쪽 우대하고 있다. 상반기 대졸공채의 경우 입사 후 자격증 따는 인원이 더 많았다. 그러나 미리 자격증을 가져오면 자격수당이 더 붙으므로 좋다.
Q5. 학교별 T.O.있는지? 사진촬영의 경우 올백머리만 되는지?
A5. 학교별로 정해진 바 없다. 사진관련해서는 승무원지원자들이 일관되게 스타일 잡는 경향있지만, 관계치 않다. 금호로 지원하는 경우 편하게 촬영할 것.
