[GS칼텍스] 취업설명회 후기2

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[GS칼텍스 취업설명회 후기1]에 이어 이 장에서는 GS칼텍스 입사선배와의 Q&A에 대해서 말씀드리겠습니다.

그러기에 앞서, GS칼텍스 정유영업본부 나완배 사장은 오늘 이 자리에서 “직장을 결정할 때 무엇을 고민해야 하는가?”에 대해 “진짜 나의 DNA, 나는 무엇을 잘 할 수 있고 무엇이 되고 싶은가에 대해 심사숙고하고 어느 회사에 들어갔을 때 나의 발전가능성을 잘 살릴 수 있느냐에 대해 고민하길 바란다”며 예비취업자들의 진로에 대해 이야기했습니다.

이어 GS칼텍스에서는 입사지원자들의 관심을 위해 교육, 복지, 보상이라는 세 가지 카드를 내놓고 있습니다. 첫째, 업무를 통한 성장 기회를 제공합니다. 다양한 업무기회를 통해 지속적인 혁신 활동과 맞춤형 교육/경력개발을 꾀합니다. 또 전략적 CDP, 즉 뛰어난 근무 역량을 보일 경우 미래 리더로 육성하기 위해 전 사적으로 매년 10명 내외를 선발해 2년 동안 교육을 지원합니다. 그 밖에 해외경험을 포함하는 연수프로그램과 리더육성프로그램이 있습니다. 둘째는 최고의 근무환경 조성(건강증진 프로그램, 휴가, 동호회 등)과 셋째, 성과에 상응하는 높은 수준의 보상을 약속하는 것입니다.

이러한 GS칼텍스에서 원하는 인재는 신뢰, 유연, 도전, 탁월의 조직가치를 바탕으로 전략적 사고와 실행을 통해 탁월한 성과를 창출하는 사람입니다.

Q&A

Q1. 면접이나 자기소개서에서 강조해야 하는 경력, 경험은 무엇입니까?

A1. “의사소통, 대인영향력, 창의력, 행동지향성, 전문성, 적응력 총 6개 항목에 대해 평가하므로 이러한 항목을 잘 드러낼 수 있도록 구성해야 할 것이다. 예를 들어 같은 경험에서도 전문성을 강조할 수 있고, 성실성을 강조할 수도 있을 것인데, 주어진 시간 동안 성실성을 열심히 어필해 봐야 평가항목에 성실성이 있지 않으므로 점수를 줄 수 없다. 총 6가지 평가기준항목에 유의해야 한다.

Q2. 최종임원면접에서는 어떠한 질문을 하십니까?

A2. “나이가 많은 간부들이기 때문에 성실성, 책임감 등을 많이 보시지 않았나 생각한다. 회사의 연혁, 비젼, 사업활동 등에 대해 유의하며 ‘내가 회사에 기여할 수 있는 부분’을 자신감있게 어필하면 좋은 인상을 드릴 수 있을 것이다.”

Q3. 대졸신입공채인데 졸업한지 꽤 지났거나, 나이가 많은 사람이 지원할 시 불이익은 없습니까?

A3. “본인(상담에 나선 입사선배)은 ‘07년도에 서른살의 나이로 입사했다. 나이제한이 없을뿐더러 불이익도 없고, 나이가 어리다고 가산점이 있는 것도 아니다.”

Q4. 면접관들이 입사지원자들을 평가하는 기준은 무엇입니까?

A4. 개인발표면접과 질의응답, 집단토론, 임원면접 등의 과정에서 면접위원들은 모두 노트북을 켜 두고 있을 것입니다. 그 노트북 화면에는 아마도 입사지원자의 ‘자기소개서’와 ‘평가서’가 놓여있겠지요. 평가서 안에는 6가지 평가항목이 있습니다. [의사소통, 대인영향력, 창의력, 행동지향성, 전문성, 적응력]입니다. 면접이든 자기소개서든 평가자가 이 6가지 항목에 대해 평가하고 있다는 점을 잊지 않기 바랍니다.

예를 들어 본인이 ‘성실성’을 강조하고 싶어 면접시간 7분을 모두 여기에 투자한다면, 실패입니다. 평가란에 ‘성실성’을 평가하는 부분은 없으니까요.

2차, 임원면접에서는 뚜렷한 평가기준은 알 수 없지만 ‘자신감’이 중요할 것입니다. 나잇대가 많은 임원들 앞에서 무례하지 않은 정도의 ‘자신감’을 어필하는 것이 좋습니다.

Q5. 집단토론에서 평가하는 부분은 무엇입니까?

A5. 토론주제를 두고 누가 이기냐 지냐가 아니라, 앞서 말한 6가지 공통역량을 평가합니다. 의사소통을 중요시하므로 무조건 자기 주장만 하는 것은 오히려 독이 될 수 있습니다. 설득력있게, 자신감있게, 논리적으로 임하시기 바랍니다.

Q6. 시설관리에 지원하고 싶은데 미리 경험해둬야 할 만한 경력 등이 무엇이 있습니까?

A6. 주유소에 가 보시기 권합니다. 그 곳에 어떤 시설이 있고, 그 이름은 무엇이며, 어떤 경우에 사용하는지 등 주요소 시설에 대해 알고 온다면 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있을 것입니다. 면접관은 자기가 지원한 분야에서 일하는 부팀장급이므로 현장의 용어를 사용해 ‘아는 척’하는 것이 좋습니다. 또 내가 회사에 들어온다면 ‘이 부분을 어떻게 발전시켜야겠다’라는 점을 고민해보고 오시기 바랍니다.

Q7. 연봉?

A7. 신입사원 기준 3600만원으로 시작해 성과지향 차등보상시스템제도로 차이가 날 수 있습니다.

Q8. 정해진 바대로 지원분야와 전공을 꼭 맞춰서 지원해야하는지?

A8. 해당 전공이 아니더라도 합격할 가능성은 있습니다만, 비전공자의 경우 ‘전공무관’으로 지원하시는 것이 훨씬 유리할 것입니다. 인문이나 사회체육 전공으로 GS칼텍스에 지원하더라도 전공무관에 지원할 때라면 감점 없습니다.

Q9. 엔지니어에 지원하고 싶은데 근무지 여수와 본사(서울) 중 선택가능한지?

A9. 엔지니어에 지원한다면 기본적으로 여수에서 근무할 각오를 하고 지원하기 바랍니다. 대부분의 엔지니어파트 직원들이 여수에서 근무하고 있고, GS칼텍스의 업무 성격상 여수 공장을 많이 활용하기 때문에 ‘나는 어쩌면 본사에 있을지도 몰라’라는 생각은 위험합니다.