1. NHN이란 어떤 회사인가요? 1999년 6월 네이버로 시작하여 2000년도 한게임을 통합하면서 NHN으로 기업명을 변경하였습니다. 검색과 게임을 비즈니스의 구축으로 하여 네이버, 한게임, 주니어네이버, 해피빈, 미투데이를 주요서비스로 제공하고 있습니다. 최근 2009년 5월에는 NHN비즈니스 플랫폼을 설립하여 온라인광고, 마케팅플랫폼, IT인프라를 구축으로 하여 현재는 NHN대상으로만 서비스를 제공하고 있지만, 추후 타 회사 서비스까지 확대 할 예정입니다.
NHN은 국내 최고 검색엔진답게 2009년도 벤처기업 최초 매출 1조가 넘었으며 50%이상의 고객들이 NHN의 검색엔진을 사용하고 있습니다. 또한 주요서비스 중 네이버는 세계검색사이트 5위에 랭크되었으며 한게임은 세계 최초 유로화 게임사이트 실시를, 미투데이는 한국 토종 마이크로 블로그라는 이름으로 각광받고 있습니다.
한국뿐 아니라 중국, 일본, 미국까지 사업영역을 뻗어 글로벌 비즈니스 비전이 있는 회사로 그에 맞는 나눔문화 지식평등을 위주로 사회공헌활동도 펼치고 있는 젊음이 넘치는, 미래의 비전이 있는 회사입니다.
2. NHN의 핵심가치(인재상)은 어떻게 되나요? NHN의 인재상은 ‘창의, 겸손, 열정, 주인정신, 도전, 혁신’ 6가지 단어로 정의될 수 입습니다. 서비스 분야인 만큼 자기주장이 너무 강하면 안되는 반면 개선에 대한 열정을 지니고 있어야 합니다.
본 회사는 직급에 상관없이 회의 시간에 본인의 의견을 자유롭게 제시할 수 있는 분위기입니다. 따라서 많은 신입들이 본인의 아이디어를 아낌없이 펼쳐주었으면 좋겠습니다.
3. 입사 시 복리후생은 어떻게 되나요?
◆ 근무환경 : 올해 4월 분당에 새로 입주하게 된 그린팩토리는 굴뚝없이 지식을 창조해내는 녹색공장으로 친환경 건물입니다. 사옥 내에 다양한 복지시설(건강관리실, 모자유전실, 서비스데스크, 컨설팅데스크)과 휴게공간(그린까페-저가음료제공으로 수익금은 해피빈으로 기부, 그린가든, 플레이그라운드, MEET), 편의공간(치카치카양치실, 키친)을 통해 사원들을 위한 최상의 근무환경을 만들고자 노력하고 있습니다.
◆ 복지제도 - 근무시간 : 10시 출근, 7시 퇴근으로 한달에 한번 2시간 일찍 퇴근하는 5아시스제도를 시행하고 있습니다.
- 상해보험(가족까지 혜택)과 매년정기검진 시행하며 직원들의 든든한 하루를 위해 아침식사로 김밥과 샌드위치 제공합니다. 또한 비타민 보충을 통해 효율성 있는 업무를 위해 매주 수요일 무공해 과일 제공하고 있습니다.
- 어린 직원들이 많아 회자 자체적으로 대출제도를 시행하고 있습니다. 대출은 주택구입, 전세, 결혼, 생활대출지원까지 가능하며 경조사비(특히 장례지원 서비스)지원과 보육시설(푸르니어린이집운영) 보유는 물론 서울 및 수도권에 7시반부터 한시간 간격으로 29대의 통근버스를 운행하고 있습니다.
4. NHN과 NHN비즈니스 플랫폼은 나누어 진행되는 건가요? 채용은 NHN과 NHN비즈니스 플랫폼에서 같이 진행되고 있습니다. 그에 따른 세부직무는 입사 후 교육과정 중 오리엔테이션기간 부서배치 세션을 가질 예정이므로 지원시에는 기술과 공통에 대한 고민만 하시고 지원하면 됩니다. 기술이든 공통이든 모두 전공 무관으로 두고 있으며 대신 기술은 전공관련 프리테스트가 있으므로 기본적인 지식이 필요합니다.
5. 인사담당자의 말.말.말 (Q&A) ◆ 서류지원 몇배수로 뽑게 되나요?
아직까지 확실히 정해진게 없습니다. 서류전형에서 몇배수를 정하고 뽑기보다 지원자의 지원서를 보고 프리테스트를 봐도 되느냐 안되느냐 평가를 진행하게 됩니다.
◆ 프리테스트는 어떻게 진행되나요
- 직무능력검사 : 기술과 공통분야로 삼성 SSAT와 비슷하다고 보시면 됩니다.
- 필기시험 : 기술부분에서만 진행되는 시험으로 전공 관련하여 다양하게 진행될 예정이니 전공자가 아니더라도 지원 분야 기본적인 지식을 준비하셔야 합니다.
◆ 소프트웨어 가산점은 어떻게 적용되나요? 소프트웨어 가산은 기술분야에서만 적용됩니다.
◆ 영어면접이나 집단토론 진행되나요? 아직까지 영어면접은 계획은 없습니다. 집단토론면접은 작년까지 진행되었으나 올해는 불투명하여 확실히 대답 드리지 못하는 점 양해 부탁드립니다.
◆ 마케팅팀의 철학이나 비전이 어떻게 되나요?
현재 마케팅부서에서 채용설명회에 투입된 인력이 없어 자세히 설명 드리지 못하는 점 미리 양해 부탁드립니다. 한 가지 확실한 건 마케팅팀은 디자인팀과 함께 배치되어 있습니다. 이는 사용자경험을 바탕을 하여 디자인이나 서비스를 마케팅까지 연결하고자 하기 때문입니다. 즉, 사용자만족을 극대화하는 마케팅이라고 할 수 있습니다.
◆ 2011년 8월 졸업예정자에 대한 채용절차는 어떻게 진행되나요? 2월 졸업자는 1월 입사하시며, 8월 졸업자는 7월에 입사하시게 됩니다.
◆ 온라인광고마케팅에 관심이 있지만, 특별히 온라인광고마케팅에 대한 경험이 없습니다. 이럴 때 자소서를 어떻게 써야하나요?
현재 공채 모집시 크게 기술과 공통분야로 나누고 있습니다. 따라서 세부적인 부서에 관한 문제는 최종입사 후 부서를 결정할 때 결정될 수 있습니다. 때문에 자소서에는 특별히 어떤 부서에 일하고 싶고, 그에 따른 경험 기술보다도 NHN자체에 가고자 하는 목적과 본인의 열정, 비전 그리고 다양한 경험 위주로 기술하시면 될 것 같습니다. ---------------------------------------------------- [NHN] 2010 하반기 채용설명회 / 성균관대 사진/글 : 이승진 인턴기자 (@incruit.com) 저작권자(c) 인크루트 | 무단 전재 재배포 금지 ----------------------------------------------------
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