그렇지 않습니다. 자격증에 대한 가점은 예를 들어 원래 에세이 점수 B등급이라면 A등급으로 원래 점수를 한 단계 올려주는 식으로 서류평가를 하고 있습니다. 해당하는 것은 당연히 증권업과 관련된 자격증만 가능합니다. 대표적인 자격증이 CFA와 CFP입니다. 한정적으로 인정해드리는 자격증은 증권투자권유자문인력, 펀드투자권유자문인력, 파생상품투자권유자문인력 등이 있으나 지금은 현업종사자들만 취득할 수 있어 여러분들께서는 현재 지원이 불가능한 것으로 알고 있습니다. 하지만 14년도에 제도가 바뀐 것이기 때문에 이전에 취득하신 분이라면 가점을 드리고 있습니다.

그렇지 않습니다. 레벨과는 상관이 없습니다. 개수나 레벨에 대해서 차등을 두지 않습니다.

보통 자격증을 가지신 신입사원분들도 10% 내외라고 보시면 됩니다. 자격증이 있으면 자신의 매력을 보일 수 있는 무기가 있다는 것이지 꼭 필요한 것은 아닙니다.

공식적으로 몇 배수를 통과시킨다는 없습니다. 과연 이 사람이 지원한 직무가 맞는 선택인지, 학생 때 이 직무를 지원하기 위해 노력해왔는가를 봅니다. 맞춤법과 다른 회사지원서를 그대로 복사하고 냈는지 확인도 합니다. 서류전형 같은 경우 특이케이스가 아닌 이상 통과된다고 보시면 됩니다. 다만, GSAT에서 2~3배수를 뽑기 때문에 60~70%의 지원자가 떨어지신다고 보시면 됩니다.

삼성자산운용은 진짜 운용을 위해 만들어진 운용전문회사입니다. 펀드매니저로서 펀드자금을 운용하는 것이라고 보면됩니다.
삼성증권에서의 운용은 2가지로 나뉘는데 회사의 자본을 가지고 운용하는 것과 삼성자산운용과 마찬가지로 고객의 자산을 운용합니다. 대표적으로 신탁업무 등이 있습니다.

원칙은 공석에 배치되는 것이 맞습니다
하지만, 신입사원 교육 때 배치 면담을 통해 직무배치 협상을 합니다.

어학성적 같은 경우 최소 어학 등급만 충족하시면 됩니다.
어학성적이 높다고 가점은 없습니다.

보통 GSAT 전형 통과 시 면접전형에서의 경쟁률은 2.5~3 : 1정도입니다. 그만큼 GSAT의 난이도가 어려운데 취업카페 등에서의 스터디를 활용해 많은 문제풀이를 하는 것을 추천합니다. 그리고 오답에 대한 감점이 있기 때문에, 만약 모르는 문제가 있을 시에는 공칸으로 내는 것을 추천해 드립니다.

PB 부문은 두 자릿수, 운용부문은 40~50명, 나머지는 한 자릿수 채용으로 생각하시면 될 것 같습니다.

인사담당자와 현업팀이 모두 확인을 합니다. 지원동기와 성장배경 같은 경우는 현업팀에서 꼼꼼히 확인합니다. 인사팀에서는 사회이슈에 대한 생각이 너무 좌나 우로 치우쳐져 있는지를 확인합니다.

전역예정증명서가 발급만 되면 됩니다. 하지만 GSAT전형과 면접전형일정과 겹치지 않게 노력만 해주시면 문제없습니다.