[LG디스플레이(주)] LG디스플레이 2018년 상반기 채용설명회 취재기

조회수 1,654
작성자 : 신*정
날 짜 : 2018.03.09(금) 15:36



채용설명회 개요

- 기 업 : LG디스플레이
- 일 시 : 2018.03.08 14:00~16:00
- 장 소 : 성균관대학교 인문사회캠퍼스 경영관


기업 소개

LG디스플레이는
OLED, IPS 등의 차별화 기술을 통해, 혁신적인 디스플레이 및 관련 제품을 생산/판매하는 글로벌 디스플레이 회사입니다.

모집 구분

모집 전형

서류 및 면접 Q&A

자기소개서 항목에서 지원동기를 작성할 때, 어떤 내용이 포함되면 좋을까요?

디스플레이 기술에 대한 관심을 맨 앞에 기술하는 것이 좋습니다.
또한, 지원 직군 관련 경험을 구체적인 사례를 제시하여 본인만의 직무역량 강점을 어필하는 것이 좋습니다.
필력의 화려함, 미사여구가 가미된 자기소개서보다 직군에 대한 관심이 드러나는 경험의 과정과 결과를 조리있게 작성해주셔야 합니다.   

자기소개서 항목에서 도전 경험을 작성할 때, 어떤 내용이 포함되면 좋을까요?

무엇보다 구체적인 액션을 명료하게 기입하는 것이 중요합니다. 소재보다 명료함과 논리성을 드러내는 것이 중요합니다.
경험의 배경은 포함되면 좋지만, 길게 서술할 필요는 없습니다. 문제해결 상황의 한 부분에 포커스를 맞춰 설명하는 것이 좋습니다.
결과물을 통해 배운점 이외에도 이를 통해 얻은 역량을 기반으로 추후 본인의 직무에서 어떻게 활용할 수 있을지에 대한 청사진을 그리는 것도 추천드립니다.

자기소개서 항목에서 관련 이력을 작성할 때, 어떤 내용이 포함되면 좋을까요?

학창시절 개별 전공과목의 학점뿐만 아니라, 수강을 통해 배운 점, 어떤 도움이 되는지에 대한 부연 설명이 있으면 좋을 것 같습니다.
또한, 목차를 나누어 직무 관련 중요도에 따른 순서 배열이 있으면 좋습니다.

적성검사에 대한 팁이 있나요?

타사와 달리 한자 및 역사 이해 역량을 위한 인문역량을 실시합니다.
LG커리어스 홈페이지에 들어가면 30문항의 예제를 확인 가능합니다. 인문역량의 변별력은 높지 않기 때문에, 예제 정도만 확인하면 됩니다. 인문역량보다는 적성검사의 다른 유형을 잘 보는 것이 더 중요합니다. 
또한, 적성검사는 6개 영역 125문항 140분으로 진행됩니다.
적성검사 출제 기업이 대부분 비슷하기 때문에, 너무 많은 문제집을 풀 이유는 없다고 생각합니다.

면접은 어떻게 진행되나요?

1차 면접은 실무진 면접입니다. 질문 비율은 인성 40, 역량 60 정도입니다.
지원자 2명, 면접관 3명으로 꾸려져 30~40분간 진행됩니다.
2차 면접은 임원진 면접입니다. 질문 비율은 인성 70, 역량 30 정도입니다.

Sales/Marketing 직무의 핵심 역량은 무엇인가요?

LG디스플레이는 해외 매출이 높기 때문에, 어학 구사 능력이 가장 중요합니다.
공인 어학 성적은 없어도 상관없습니다. 다만, 외국어로 면접을 진행하기 때문에 지원서에 어학 능력을 정확하게 표시해주셔야 합니다.
면접에서 모두 파악하기 때문에 실제와 다른 역량을 기재할 시, 감점 요인이 됩니다.
다만, 자신의 능력보다 낮은 레벨 체크 후, 면접에서 특출난 모습을 보여줄 시, 겸손함이 돋보여 면접관의 관심을 끌 수 있습니다.

외국어 면접에서 중요하게 보는 부분이 있나요?

외국어로 자신의 의견을 명확하게 전달하는 것이 중요합니다.
외국어를 사용할 수 있는지, 없는지를 따지는 것이 아닙니다.

Sales/Marketing이 추구하는 특별한 인재상이 있을까요?

LG디스플레이는 B2B 영업/마케팅을 중점적으로 진행합니다.
따라서 B2B 영업/마케팅을 하고 싶은 사람인지가 중요합니다. 
면접에서도 B2B와 B2C 영업/마케팅의 차이점을 묻는 경우가 많습니다.

선발 전형 시 가장 중요하게 평가하는 항목은 무엇인가요?

직무 역량을 가장 중요하게 평가합니다.
객관화하기 좋은 지표는 전공 지식과 학점 등이 있습니다.

기업 및 직무 Q&A

업무가 힘든가요?

사람마다 상대적이겠지만, 업무 강도와 난이도가 높습니다.
열정을 가지고 능동적으로 일 할 사람만 지원해주셨으면 좋겠습니다.

야근이 많은 편인가요?

임직원 평균 퇴근 시간은 19:30분입니다.
부서마다 업무가 다르기 때문에, 퇴근 시간은 각기 다릅니다.

신입사원의 초봉은 얼마 정도인가요?

인센티브를 제외한 초임은 약 4500만원입니다.
인센티브를 포함하면 약 5500만원이라고 생각하시면 됩니다.

구미/파주 공장의 업무는 동일한가요?

아니요, 다릅니다.
구미는 중소형 LCD / OLED, 파주는 대형 LCD / OLED를 취급합니다.
현재 건설 중인 공장은 종합적으로 운영될 예정입니다.

Sales/Marketing 업무는 어떻게 진행되나요?

영업(Sales)의 경우, 고객 군이 정해져 있기 때문에, 각 고객에게 얼마나 많이 파는 지가 중요합니다.
마케팅(Marketing)의 경우, 가격 동향 / 경쟁사 분석 / 시장 분석을 주로 수행합니다. 

상품기획 및 기술영업의 업무는 어떻게 진행되나요?

상품기획의 경우, 외부 시장의 트렌드와 기술을 파악하고 이를 제품화할 수 있는지 확인합니다.
해당 내용을 정리하여 고객에게 기술과 상품을 어필합니다.  따라서 상품기획은 상품제안 업무가 많습니다.
기술영업의 경우, 기술의 문제점을 해결하는 업무를 진행합니다.
두 직무 모두 이공계열이지만, 외국어 능력 구사가 가능한 지원자를 선호합니다. 

많이 사용하는 외국어가 있나요?

영어, 중국어, 일본어를 대부분 사용합니다.
독일 법인이 있어 독어 능력도 있으면 좋지만, 러시아어 / 불어 등은 큰 메리트가 없습니다.

데이터 분석 능력은 얼마나 필요하나요?

쉽게 데이터 분석을 할 수 있도록 로직을 잘 짜는 것이 중요합니다.
산개된 데이터값을 유의미한 값으로 도출해야 합니다.

재지원 시, 불이익이 있나요?

서류 전형에서는 불이익이 없습니다.
하지만 과거 면접 전형에서 떨어진 이력이 있는 사람은 재지원한 면접 전형에서 다른 지원자에 우선순위가 밀릴 수도 있습니다.
무조건 순위가 밀리는 것은 아닙니다. 과거 면접의 상황을 파악하여 인사담당자가 결정합니다.


채용설명회 현장

  • 기업형태
    일반기업
    매출액
    24조 1,159억 2,600만원 (2025년)
    자본금
    2조 5,000억원
  • 사원수
    23,568
    업종
    전기·전자·반도체
    업태
    제조 도매외
  • 사업내용
    액정표시장치(TFT-LCD) 제조
댓글 개 | 엮인글 0개 (댓글을 통해 여러분의 의견을 나눠보세요) 등록순    추천순