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한국 생산성 본부는 단순 학벌 위주 채용보다 정말 열정있고, 성실한 인재를 채용하길 원합니다. 실제로 단순히 직무적성을 고려하지않고 학벌만 내세우는 신입사원의 경우, 잠시 근무하다 이직을 해버리는 경우를 많이 봤기 때문에, 일에 대한 열정과 창의력, 긍정적 마인드를 를 가진, 회사를 위해 헌신할 수 있는 인재를 원하고 있습니다.

특이 사항으로는 필기시험이 없으며, 대신 인적성 검사와 실무면접이 중요합니다.

서류전형에서는 무엇보다 자기소개서와 경력사항을 관심있게 고려할 예정이며, 면접 전형에서는 1차와 2차전형으로 나눠지는데, 전공, 관련업무지식, 표현력과 태도, 용모까지 다양한 부분에서 평가를 할 예정입니다.

한국생산성본부 인사담당자 Q&A

Q. 입사후 어떤 교육을 받게 됩니까?

A. 각 부서마다 교육이 따로따로 정해져있고 매우 다양합니다. 따라서 자신의 적성과 관련된 부서를 희망하는 것이 매우 중요합니다.

Q. 한국생산성본부는 학사, 석사, 박사등 학력과연령에 제한이 없는데, 학사는 몇 명이나 선발하나요?

A. 아직까지 정해지지 않았습니다. 일정 비율로 선발할지 아니면 합산해서 선발할 지는 추후에 다시 공지 하겠습니다.

Q. 입사 후 어떤 업무를 하게 되나요?

A. 각 부서마다 하는 업무가 다릅니다. 컨설팅 분서에서는 특정 프로그램을 진행하고, 개발하기도 하며, 자격증 관련 부서에서는 새로운 자격증 개발 및 응용업무를 담당합니다.