2010. 9. 1 오후 1시 30분 경희대학교 청운관에서 인크루트 놀라운 취업 인맥 맺기라는 제목으로 하반기 채용 설명회가 진행되었다.
많은 학생이 1시 30분에 입장을 했고 모든 자리가 만석이 되었다. 좌석이 모자라서 자리에 앉지 못하고 서서 채용설명회를 듣는 학생들도 많았다. 꽉찬 열기 속에서 채용설명회는 진행되었다.
2. 행사주제 및 내용
여러모로 유용했던 이번 채용설명회는 1부와 2부로 나뉘어져서 진행 되었고 1부에는 인크루트 이광석 대표님의 인사와 인크루트 서미영 본부장님의 2010년 하반기 채용 동향에 대한 말씀이 있었다. 그리고 2부에는 KT, 신한은행, LG전자, SKT의 인담자들의 2010년 하반기 채용에 대한 동영상과 취업선배인터뷰가 진행되었다.
3. 채용동향
첫번째로 이광석 대표님의 인사로 시작되었고 그는 이제 경기가 회복되는 경향을 보이고 있으며, 따라서 고용증가의 기운을 띄고 있고 하반기 대졸 신입채용이 늘어날 것이라는 희망적 동향이 있다고 말했다. 그리고 이번 채용설명회의 부제는 놀라운 인맥 맺기이며, 인맥을 통해 취업 정보를 얻을 수 있고 취업선배와 인맥을 맺고 구직자에게 필요한 정보를 얻을 수 있음을 말씀하였다.
곧이어 서미영 본부장님은 2010년 하반기 채용 동향에 대한 말씀과 또 인맥이 취업에 어떻게 도움이 될 지를 설명해주었다.
3.1. 이 사실에 유의 하라
먼저 인크루트에서 2010년 하반기 채용동향을 조사해보았다고 하였다. 조사 기간은 8월 한달 동안이었고, 대상 기업 1700여개 상장사이며, 조사 방법 1대1 전화질문, 채용기준은 대졸 정규직, 신입사원, 신규채용으로 준비하였다고 말씀하였다.
그 조사로 보아 채용 규모는 전년에 비해 10.4%늘어났음을 알 수 있고 대기업규모 12.6%늘었으며 중소기업은 채용 규모가 3.4%까지 주는 현상을 볼 수 있었다 하였다. 즉, 이것을 현실적으로 얘기하면 우리는 20% 대기업 취업과 80% 중소기업의 취업을 하기 때문에 이 사실에 유의 해야 한다고 말씀하였다.
또 원래 하반기 채용시즌은 9월이지만 올해는 특이하게 8춸 첫 주에도 채용이 있었고 이 사실은 기업에서 다른 기업의 눈치를 보지 않고 인재를 받아들이는 것으로 변하고 있다는 것을 생각할 수 있다고 하였다.
그리고 채용 월별 퍼센트를 보면 9월 42.6%, 10월 19.3%, 11월 5.4%, 12월 3.5% 수시는 26.2%로 월등히 9월에 채용이 많지만 수시도 유의 하여야 한다고 말씀하셨다.
그리고 2010년 하반기 채용 전략은 스펙보다는 필러링 항목을 알아둬야 한다고 말씀하였다.
학점을 많이 보는 업종은 기계철강, 석유화학이고 금융, 정보통신, 물류는 경험과 지식을 선적으로 보고 자동차 전기전자 제약은 전공을 위주로 본다고 말씀 하였다. 또 삼성과 SK같은 경우는 기업만의 테스트가 따로 있으며, 대기업은 영어 말하기 시험을 주로 보고 82.5%가 인적성 검사 직무능력검사를 해서 배치와 필터링에 참고한다고 하였다. 면접은 갈수록 비중을 높이고 있는 추세이며 면접의 포인트는 조직의 부합도와 열정과 회사의 대한 이해도라고 기업들은 말한다고 하였다. 면접의 유형은 대기업은 다대다 방식, 토론, 피티 면접, 합숙면접, 심층면접, 영어 면접등이 있다고 말씀하였다.
원래 기업이 채용할 때는 내부자 추천으로 가장 많이 뽑지만 올해부터 인턴을 통해 기업에서 선발하는 방법이 생겼고 기업이 요구하는 스펙에 충족시키지 못한다면 인턴으로 먼저 들어가서 자신의 능력을 보여주는 방법이 있다고 하였다.
3.2. 취업에 인맥이 유익할 것이다.
채용에 있어서도 소통과 인맥이 중요하다고 하였다. 신입사원을 서류와 면접으로 보는 것 외에 인맥(SNS)을 통해 주변인을 추천하는 방식이 앞으로는 유용할 것이라고 인크루트에서는 말했다.
채용공고를 통해 바로 인맥신청을 하면 인맥이 올린 채용공고를 실시간 확인 할 수 있게 되고 채용 궁금증을 인사담당자와 직접 소통이 가능하게 될 것이라고 하였다.
4. 정리
1부에서 2010년 하반기 채용 동향에 대한 인크루트 서미영 본부장님의 말씀을 정리해 보았다.
첫째, 예년에 비해 채용 규모가 10.4%늘었고 대기업이 12.6% 채용이 늘어났음을 볼 수 있지만 많은 채용을 수용할 수 있는 중소기업 시장이 3.4% 채용을 줄였음을 유의 해야 한다.
둘째, 채용 월별 퍼센트를 보면 9월 42.6%, 10월 19.3%, 11월 5.4%, 12월 3.5% 수시는 26.2%로 월등히 9월에 채용이 많지만 수시도 유의 하여야 한다.
셋째, 하반기 채용에서 스펙 올리기 보다는 필터링 항목에 유의 하여야 한다.
넷째, 인맥 사이트를 통해 구직자와 기업인의 인맥을 통해 정보를 얻을 수 있음에 유의 하여야 한다.
이번 인크루트의 2010년 하반기 채용 설명회에서 많은 유용한 정보를 얻을 수 있었고 스펙올리는 것도 중요하지만 인맥을 전문인들과 맺고 자신이 원하는 넓은 지식을 공유하며 나누는 것도 중요하다는 것을 알게 되었다.
[인크루트(주)] 인크루트 하반기 채용설명회 후기 1탄~
