[(주)대우건설] 글로벌 건설리더, 대우건설이 신입사원과 인턴을 모집합니다.
 3월 11일, 광운대에서 대우건설의 채용설명회가 열렸습니다. 이날 채용설명회에는 인사팀 전직원이 광운대를 찾아와 눈길을 끌었는데요. 설명회 진행자분뿐만 아니라 전직원들이 모두 돌아가며 설명, 답변을 해주셨습니다. 그럼 대우건설 채용 설명회 내용을 시작하겠습니다. 1. 대우건설은 어떤 회사인가요? 대우건설은 1973년 창업이래 지난 30여년동안 최고의 기술력과 품질로 한국건설업은 선도해왔으며 세계 30여개국에서 지구촌 개발에 앞장서왔습니다. 최근 급격한 대내외 환경변화에 직면하여 기업경쟁력을 획기적으로 제고하여 업계 최고 수준의 내적,외적 성장을 하여 명실상부한 국내 정상의 건설회사로 21세기 새로운 도약을 준비하고 있습니다. 특히, 2006년에는 정부의 시공능력 평가공시 결과에서 당당히 1위를 차지해 대한민국 1위 건설회사로 등극하였습니다. 2. 대우건설의 인재상은 어떻게 되나요? 대우건설의 인재상은 E&C Champion로 도전과 열정/자율과 책임을 실천하는 사람을 말합니다. 1. 기업의 비전, 기업문화, 방향성 등에 대한 정체성 제고의 기능 2. 독특한 깅버 이미지를 형성/홍보하고 활용할 수 있는 수단 3. 경영층의 철합/신념을 표출해주는 수단으로써의 기능 4. 구성원들의 역할 모델로써의 지향점을 명확히 할 수 있는 기능 3. 응시자격 신입 : 국내외 4년제 대학 기졸업자 또는 2011년 8월 졸업 예정자 인턴 : 국내외 4년제 대학 2012년 2월 졸업예정자로 하계 인턴 실습이 가능한 자 ※공통사항 - 남자의 경우, 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 모집부문 관련 자격증 소지 우대자 4. 대우건설의 채용 프로세스
인적성검사 - 역량적성평가 : 대우건설 핵심가치 및 필요역량 측정 - 능력평가 : 기계, 공간, 도식, 언어, 수리 능력 평가 - 인성검사 : 개인 행동분석 평가 면접 - 역량면접 : 대우건설 핵심역량 평가 - 임원면접 : 3對1 면접(임원 3명 對 면접자)/대우건설 핵심가치 및 기업문화 적합성 평가 최종발표 - 이탈자 고려하여 1.4배가량 최종발표 5. 모집부문 및 인원 2011년도 상반기 신입 및 인턴사원 모집☜참조 6. 복리후생       7. Q&A Q : 인턴 채용인원은 얼마나 됩니까? A : 총 300여명 중 신입사원은 170여명/인턴은 130여명 정도 채용할 예정입니다. 그리고 플랜트 분야 채용인원이 절반 정도 차지하게 될 것입니다. Q : 지원 제한 학점같은 최소 지원자격은 있습니까? A : 최소 지원자격은 없습니다. 그렇기에 자신이 지원할 수 있다고 생각한다면 과감하게 지원해 보시기 바랍니다. Q : 채용 과정마다 몇배수 정도 선발됩니까? A : 일정한 비율로 뽑지는 않고 회사 상황에 맞춰 인사팀에서 결정하게 됩니다. 보통 면접 단계에서는 3~4배 정도 선발하고 최종채용시에는 이탈자가 있을수 있기때문에 1.4배정도의 인원을 선발합니다. Q : 경영인증제도 가산점도 존재합니까? A : 작년까지 가산점이 존재하지 않았고 현재도 인사담당자인 제가 통보받은 내용은 없습니다. Q : 플랜트 부문과 건축 부문의 차이점이 무엇입니까? A : 건설은 일반적인 건축물과 주택 건설이 목적이고 플랜트는 발전소, 각종 공장같은 산업 기반시설의 건설이 목적입니다. Q : 플랜트로 입사해 건설로 보직 변경을 할 수 있습니까? A : 대우건설은 인사 시스템이 순환보직제이기 때문에 원하는 분야를 상담해 배치받을 수 있는 시스템을 갖추고 있습니다. 그렇기에 같은 분야에서 계속 일하는 것도 아니고 전공과 무관한 일을 할 수도 있습니다. 이상, 대우건설 채용설명회 내용이었습니다. 대우건설에 입사하시기를 원하는 구직자분들께 도움이 되었으면 합니다. 자세한 내용은 대우건설 채용정보☜로 가셔서 확인하실수 있습니다. ▶▷ 2011 채용설명회 취재는 계속됩니다! 대기업 신입공채는 인크루트와 함께!
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