[현대카드] Are you ready for the Challenge?

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작성자 : 인**트

날　짜 : 2011.03.31 10:25

>3월 30일, 고려대 4.18기념관에서 현대카드 인턴십 설명회가 열렸는데요.
인턴 설명회임에도 불구하고 많은 학생들이 찾아주었고 열기도 뜨거웠습니다.

■ 현대카드는 어떤 회사입니까?

- 현대카드는 현대자동차그룹의 금융사 중 하나입니다. 금융부문은 역할별로 현대캐피탈(소비자금융), 현대커미셜(기업금융)로 분리되어 있지만 이는 각 상품의 분리로 인한 분야의 전문성을 강화하기 위한 결과로써 실질적으로는 같은 회사라 보시면 되겠습니다.

- 현대카드의 직원수는 7,881명으로 국내외 거점수는 320개/해외법인은 미국, 유럽에 2개사를 갖고 있으며 현재 중국 법인 설립중에 있습니다. 또한 베이징, 뉴델리, 모스크바에 해외 사무소를 보유하고 있으며 Santander 은행과 GE 캐피탈가 현대카드의 글로벌 파트너로 함께하고 있습니다.

- 2009년 현재 8,600억의 수익을 올렸으며 이는 업계 4위에 해당하는 규모입니다. 또한 현대카드는 카드시장에서 16.3%(2010년)/현대캐피탈은 신차 할부시장에서 89.7%, 국내 중고차 할부시장에서 60%, 오토리스 시장에서 84.3%의 점유율을 기록하고 있습니다.

Funding	펀딩 포트폴리오(총 차입금 23.8조/장기 차입비중 61.1%) - 리스크를 줄이기 위해 장기 위주
	Diversification(캐피탈사 최초 사무라이 본드, 유로본드, 양키본드 발행/카드사 최초 유로본드 발행/해외차입비중 27.3%)
	ALM(최고 수준의 ALM 시스템 운영/자산대비 차입금만기비율 135%)
	Credit Rating(안정직인 신용등급 관리)
Risk 관리	업계최저 연체율 유지/가장 보수적인 충당금 정책
	GE 표준에 맞춘 포트폴리오 관리
	스트레스 테스트를 통한 선제적인 리스크 대응
문화 마케팅	다양한 문화공연 개최

■ 인사제도

인력구성
- 당사 총 인력들은 업무 경험과 다양한 경력 입사자가 많고 여성의 비율도 증가하고 있습니다.(2010년 현재 총 인원의 17%/2010년 공채인원의 40%)

커리어 마켓
- 현대카드는 중앙집권연 인사제도 탈피하고 직업 선택의 자유원리와 시장 원리에 입각한 자유로운 경력개발 시스템 도입했습니다.
- Jop Posting : 인력소요가 있는 부서 주관 Right People 선발/Open Career Zone : 직원 자신의 전배 의사를 희망부서에 Open
- 이를 통해 직원들은 자기주도적 경력개발의 환경을 제공받게 되고 소요부서들은 인력운영의 책임의식을 확고히 하게 만듭니다. 그리고 순환보직 프로세스의 투명성을 제고하고 퇴직률도 낮아지는 효과를 거둘수 있었습니다.(7.8%->5.1%)

■ 인턴십 프로세스

인턴십 특징
- 국내 인턴십과 글로벌 인턴십으로 나뉘게 됩니다.
- Expert : 실무부서 배치를 통한 실무 중심의 업무경험/기획 관리 업무 부여 및 개선 프로젝트 수행/비즈니스의 이해/멘토링 시스템
- Global Leader : 글로벌 역량 강화/글로벌 인턴과의 역량교류/HD&GE JV 문화습득
- HCC/HCS/HCI : 높은 채용 연계성/대졸 신입사원 채용/인턴십 수료 후 지속적 관계 유지=>2학기 Part Time Job 부여

인턴십 주요내용

Business의 이해	카드, 캐피탈, 커머셜 Biz의 이해
	마케팅 전략 & Brand Management
	Risk Management
기업문화 체험	회사 행사 및 서비스 체험을 통한 기업문화 이해
	비즈니스에 대한 이해와 현장체험
	HD & GE JV
실무중심의 업무경험	Mentoring System
	실제 현업 업무 부여
	개인별 현장 개선과제 수행
Global 역량강화	글로벌 인턴과의 공동 프로젝트
Global 역량강화	글로벌 네트워킹

지원 자격
- 2011년 8월 및 2012년 2월 대학 졸업 예정자(석사포함)
- TOEIC 700점 이상
- TOEIC Speaking 또는 OPic Level 제출
- 병역필 또는 면제자로써 해외출장에 결격사유가 없는 자

인턴십 일정

접수	~ 4.10 (당사 채용사이트 접수)
서류 전형	4.11 ~ 4.22
인적성검사	5.1
면접	5.17 ~ 5.20
합격자 발표	6.1

- 인턴십 기간 : 6.27 ~ 8.19(8주)
- 장소 : 여의도 본사
- 인원 : 70명(국내 : 60명+글로벌 : 10명)
- 보수 : 250만원
- 기간 중 혜택 : 당사 문화행사 참석(Super Concert, Happy hour 등)
- 정규직 전환시 졸업하지 못하면 전환이 자동 취소됩니다.

전형 참고사항

에세이 평가	- 에세이를 통한 경험 및 역량 평가(25점 만점) - 바람직한 행동 기준 평가/개별 역량 우수자 판단 - 경험에 관련해서 4가지 질문을 전부 언급을 했는지 검사 - 창의적인 사례나 특이한 경험 - 500명 선발 예정/선발 뒤 점수는 제로 베이스
인적성 검사	- 인성 : 공통역량 잠재력 측정(6개 Factor/60개 성격척도) - 적성 : 성과예측력이 검증된 검사 영역 다양화를 통한 인지능력 측정(언어력/자료해석/창의수리사고)
Case PT	- 당사 고유의 비즈니스 상황 Case PT를 통한 역량 측정(70분/선택형 Case부여) - 시간 : Exploring 50분/PT 및 Q&A 20분 - 주제 2가지가 부여되고 그 중 하나를 선택하여 진행/이후 임원들이 참관해 PT진행
심층면접	- 지원자의 과거경험 및 행동 사례에 대한 Q&A를 통한 평가(30분) - 주어지는 주제는 1,2개 정도

■ 인사담당자 Q&A

Q : 수익은 카드론 같은 상품이 더 높을텐데 마케팅이나 광고에 주력하는 이유는?
A : 카드론은 주력상품이라는 것을 사람들이 다 알기 때문에 오히려 이미지 마케팅을 하는 것이 도움이 된다고 판단했기 때문입니다.

Q : 현대카드는 학벌을 많이 본다던데 사실입니까?
A : 과나 학교에 따라서 점수차가 나는건 맞지만 많이 나도 1,2점차입니다. 그리고 SKY비율이 높다는 것은 지원자 중 SKY출신 비율이 높아서 그런것 뿐이지 학벌을 많이 봐서 그런게 아닙니다.

Q : Case PT에 조언을 해준다면?
A : 자신이 제시한 해결방안의 문제점까지 언급해주는 것이 최고의 점수를 얻는 방법입니다. 그리고 긴장해서 말이 빨라지거나하면 PT자체가 꼬일수 있기 때문에 PT시 완급조절하는 법을 익히는 것이 좋습니다.

Q : 인턴 전환의 평가 기준은?
A : 부서에서 멘토와 업무수행을 하는데 태도와 수행능력을 멘토와 팀장이 평가하고 부여된 프로젝트 내용을 발표하게 되는데 이것이 실현 가능성이 있는지 평가, 이후 심층면접까지 거쳐 종합적으로 평가하게 됩니다. 정규직 전환율은 대체로 5~60%정도 됩니다.

Q : 신입도 해외로 갈수 있습니까?
A : 교류업무나 컨트롤 업무가 아닌 이상 신입이 해외로 나갈 확률은 적습니다.

이상, 현대카드 채용설명회 내용이었습니다.
현대카드 인턴십을 희망하시는 구직자분들께 도움이 되었으면 합니다.