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 경험과 인사 직무 연관성

조회수 1,160
신 청 자 :168*** 님
신 청 일 :2023.01.16(월) 11:34
상담분야 :경영·인사·총무·사무>인사·채용·인재개발(HRM·HRD)

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
졸업 후 사회복지 분야에서 잠시 일을 했다가 근무조건 문제로 퇴사 후 인사쪽을 다시 고려 중입니다.
이전부터 계속 관심은 있어왔으나 여러 경험이 사회복지 쪽에 가까운 것 같아서 인사에 대한 관심을 나타낼 수 있을지 고민입니다. 본격적으로 인사 쪽으로 취업 준비를 한 지는 이제 한달이 좀 넘었고, 몇 군데 서류접수를 해보았지만 체험형 인턴 자리에도 탈락하는 것을 보니 뭔가 문제가 있는 것 같다는 생각이 들었습니다.
며칠 전에 퇴사한 회사에서 다시 와달라는 연락을 받아 더욱 고민됩니다.
인사 직무로 취업할 수 있을까요?

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
....

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
진로 결정에 도움

컨설턴트 :황재천 님의 답변입니다.
답 변 일 :2023.01.17
답변평가 :

인사업무에 지원하시면서 현재 첨부하신 자기소개서로 지원하셨나요?
현재 쓰신 자기소개서는 인사업무를 잘 할 수 있다는 근거를 보여주는데 초점을 두지 않으셨습니다.
자신의 지금까지의 삶을 보여주는 자기소개서입니다.

취업용 자기소개서는 하고자 하는 업무를 정한 다음에
그 업무를 잘 할 수 있음을 입증하는 근거를 내용으로 하여야 좋습니다.
그 업무를 잘 하기 위해 필요한 역량(지식, 기술, 태도)을 갖추고 있다는 근거를 중심으로 쓰시라는 말씀을 드립니다.

인사업무가 어떤 업무인지 구체적으로 조사하셔야 합니다.
그런 다음에 인사업무를 잘 하기 위해 필요한 역량(지식, 기술, 태도)이 무엇인지 조사하여 보세요.
그 역량들을 알아야 그 역량들을 자신에게 있음을 보여주는데 초점을 둘 수 있습니다.

사회복지 분야에 근무하셨습니다.
인사업무를 잘 하기 위해 필요한 역량(지식, 기술, 태도)을 갖추고 있다는 내용 중심으로 자기소개서를 구성하시면,
사회복지 분야의 인사 업무에 지원하실 때 다른 분야 경력자 또는 무경력자 보다 유리할 수 있습니다.

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