경력직을 찾는 회사는 그 분야의 경력이 있는 지원자에게 관심을 갖습니다.
그 경력 업무를 맡겼을 때 바로 업무를 잘 수행할 사람인지를 판단하는데 중점을 두고 있습니다.
현재 SCM업무가 희망 업무라 하셨습니다.
직접적인 SCM업무 경력이 없다고 하셨습니다.
직접 경험은 없어도 그 업무를 잘 할 수 있다는 근거를 찾는 게 관건입니다.
자신이 수행했던 경력을 다시 살펴 보세요.
그 경력에서 SCM업무를 잘 할 수 있기 위해 필요한 역량(지식, 기술, 태도)을 갖추고 있다는 근거를 찾으시면 됩니다.
SCM업무를 잘 하기 위해 필요한 역량(지식, 기술, 태도)이 무엇인지 리스트업을 먼저 하셔야 합니다.
그래야 어떤 역량을 새로 갖추어야 할지를 알 수 있습니다.
그래야 그 부족한 부분을 채우기 위하여 어떤 노력을 할지를 결정할 수 있기 때문입니다.
신입을 하든 인턴을 하든 바로 Scm업무를 잘 하기 위해 필요한 역량(지식, 기술, 태도) 중 어떤 역량을 더 갖추어야 할지를 정한 다음에 시도하시길 권합니다.
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