내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
SAP나 기타 ERP를 사용하는 회사의 SCM 업무를 위해 구직 중입니다. 하지만 직접적인 SCM경력이 없어 서합도 힘이 듭니다. 서른을 훌쩍 넘었지만 오래 일할 수 있고 제가 즐길 수 있는 업무를 찾고 싶어 오래 방황했습니다.
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
해외 대학 졸업 후 여러 곳에서 일했습니다. 한국에서 해외영업을 해보았지만 매출압박의 스트레스가 크고 제 자신에 대한 가능성에 대해 의심을 계속하게 되어 고민을 하다가 회사 사정과 맞물려 올해 퇴사를 했습니다. 여태까지 했던 업무 중 제가 스트레스를 받아도 즐기는 업무가 뭘까 고민해보니 SCM업무라고 생각되어 SCM 쪽으로 구직 중입니다. 현재 엑셀을 좀 더 원활하게 사용하기 위해 각종 온라인엑셀 실무 강의를 수강하고 있으며 물류관리사 강의도 듣고 있습니다. 기본 이론 습득 후 내년에 CPIM에 도전하려고 합니다.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
제 이력서상 SCM으로의 구직을 하기 위해 보완할 점을 상담받고 싶습니다. 그리고 SCM은 신입보다는 경력직만 채용한다는 포스팅이 많아서 인턴부터 시작해야하는지에 대한 상담도 받고싶습니다.
컨설턴트:황재천 님의 답변입니다.
답 변 일:2021.09.13
답변평가:
내용 경력직을 찾는 회사는 그 분야의 경력이 있는 지원자에게 관심을 갖습니다. 그 경력 업무를 맡겼을 때 바로 업무를 잘 수행할 사람인지를 판단하는데 중점을 두고 있습니다.
현재 SCM업무가 희망 업무라 하셨습니다. 직접적인 SCM업무 경력이 없다고 하셨습니다. 직접 경험은 없어도 그 업무를 잘 할 수 있다는 근거를 찾는 게 관건입니다. 자신이 수행했던 경력을 다시 살펴 보세요. 그 경력에서 SCM업무를 잘 할 수 있기 위해 필요한 역량(지식, 기술, 태도)을 갖추고 있다는 근거를 찾으시면 됩니다. SCM업무를 잘 하기 위해 필요한 역량(지식, 기술, 태도)이 무엇인지 리스트업을 먼저 하셔야 합니다. 그래야 어떤 역량을 새로 갖추어야 할지를 알 수 있습니다. 그래야 그 부족한 부분을 채우기 위하여 어떤 노력을 할지를 결정할 수 있기 때문입니다.
신입을 하든 인턴을 하든 바로 Scm업무를 잘 하기 위해 필요한 역량(지식, 기술, 태도) 중 어떤 역량을 더 갖추어야 할지를 정한 다음에 시도하시길 권합니다.
이력에 대한 상담 부탁드립니다
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