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 헤드헌팅 파견계약직

조회수 1,026
작 성 자 :김*영 님
신 청 일 :2023.12.01(금) 11:40
상담분야 :경영·인사·총무·사무

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
헤드헌팅 소속으로 1년 파견계약직으로 기업에서 근무하고 평가 통해서 기업 정규직으로 전환이 된다는데, 연봉 및 복리후생은 헤드헌팅 소속에서 진행된다고 합니다.
궁금한게 있는데
연봉 측정은 기업 기준인건가요?
왜 헤드헌팅 소속 파견계약직으로 진행되는건가요?

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
네이버 검색 혹은 지인 상담

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
위 내용이 대한 사례 및 구체적 설명이 필요합니다

컨설턴트 :황재천 님의 답변입니다.
답 변 일 :2023.12.01
답변평가 :
파견근로자로 있다가 평가 후 정규직으로 전환되는 사례인가 봅니다.
파견근로자는 그 기업에서는 파견근로자이고 헤드헌팅(파견업체)사에서는 정규직이라 불리기도 합니다.

기업의 정규직으로 신분 전환 후인 기업의 직원으로 연봉과 복리후생은 당연히 그 기업에서 정합니다.
기업의 정규직인데 연봉과 복리후생을 헤드헌팅 소속에서 진행된다는 게 말이 안 되는군요.
다만, 그 기업이 연봉 책정과 복리후생 업무를 그 헤드헌팅사에 위탁했다면 헤드헌팅사에서 정하겠지요.
헤드헌팅 회사가 그 기업으로부터 연봉 책정과 복리후생 처리를 위탁받아 한다고 한다면 헤드헌팅사에서 진행을 할 수도 있겠지만 소속은 그 기업 소속이어야지 헤드헌팅사는 아니지요.

아마도 용어 사용의 오해들이 있나 봅니다.

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