1. 기업은 직무를 능숙하게 수행하여 우수한 성과를 낼 수 있는 직무 전문성과 필요한 역량을
갖춘 준비된 인재를 선호합니다. 본인이 기업이 원하는 전문성과 역량을 갖춘 인재임을 입증할
근거로 해당 업무 수행 성공사례를 제시해야 신뢰도를 높일 수 있을 것입니다.
무엇을 했는가 보다 어떻게 했는가에 초점을 맞춰 업무수행 성공경험을 수치화하여 사례로
제시해야 할 것입니다.
2. 일반적인 방식으로 취업을 시도하기 보다는 경력기간 중 본인이 성취한 업적과 성과, 직무의
숙련도와 전문성, 회사에 대한 기여도 등을 바탕으로 하여 그간 형성된 인적 네트워크를 활용한
추천방식으로 최적의 재취업대상을 선정하고 추진하는 것이 바람직할 것입니다.
빠른 취업을 기원합니다.
상담컨설턴트 박명준
댓글
오*덕
안녕하세요
이직이 정말 쉽지 않은 시절입니다. 그만큼 기업경기의 문제도 있어 보입니다.
경력직 이직의 준비에 대해 의견 드려볼께요
1.현재 직장에서 '성과'가 있으면 좋습니다. 이것은 레퍼런스 체크에 매우 중요한 역할을 합니다.
2.매주 맞춤 채용공고(인크루트에서 희망직무+경력 등)을 설정하여, 매주 1회 이상은 채용공고를 만나는 습관이 있으면 좋습니다. 그러면 눈에 들어오는 중요 정보가 있을 겁니다
3.지속적인 자기개발(이직 희망직무분야)를 정해서 지속적으로 실천하고, 커뮤니티에 참석하는 것입니다. 새로운 정보도 얻고 인적 네트워크도 생깁니다.
아무쪼록 희망하는 곳으로 이직 응원합니다
2025년 3월 5일
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