[ 한국재정정보원 ] 합격 자기소개서 샘플
직무 : 행정
1. 직무를 잘 수행하기 위한 귀하의 ‘지식’ 및 ‘기술’을 각각 1개 이상 작성하시오. 그리고 이러한 ‘지식’과 ‘기술’을 활용하여 성과를 이룩한 경험이나 사례를 구체적으로 작성하시오. (최대 800자, 1,600byte)
저는 한국재정정보원이 주로 다루는 디지털 예산회계 시스템에 대해서 경영, 행정 통계에 관련된 전반적인 지식을 가지고 있으며, 빅데이터를 다루는 기술을 가지고 있습니다.
대학교 때 경영학회에서 지속해서 활동하면서 특히 경영정보시스템에 관련하여 여러 연구를 진행했습니다. 경영정보 분야의 기존 시스템을 분석하면서 그 역사와 성공사례를 살펴본 결과 블록체인이나 빅데이터와 같은 신기술이 도입되면 개선될 부분이 많아진다고 판단을 내렸고, 신기술 도입에 대한 이론과 실무를 통해 저의 능력을 길러야겠다는 생각이 들었습니다.
졸업 후 교통 관련 빅데이터를 다루는 기업의 인턴으로서 서울 전역 교통편의 데이터를 분석하는 업무를 맡았습니다. 제가 받은 업무는 데이터를 수치화시키는 것까지에 국한되어 있었으나, 단순한 수치화 작업만으로는 서울 전역의 교통편이 정확하게 눈에 들어오지 않는다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 저는 단순 수치화 자료를 제작하기보다 사회적, 비용적 측면을 고려하여 데이터 시각화 자료를 만들어내었습니다. 이 자료는 기존 작업물보다 직관적이었고 개선점이 충분히 보였습니다. 제가 제작한 시각화 자료를 바탕으로 전체적인 데이터에 대해서 시각화 작업에 대한 검토가 들어갔고 가능한 부분들은 전부 진행되었습니다. 이 작업 이후로 회사의 전체적인 업무 분석 능력이 향상되었고 프로젝트 진행에서도 기존에 사용되던 시스템보다 비용과 시간을 절감하는 결과를 가져왔습니다.
저는 데이터 분석 직무가 단순히 데이터의 내용을 정리만 하는 것이 아니라 데이터 분석을 통해 의미 있는 메시지나 결론을 내야 한다고 생각합니다. 단순한 수치화로는 메시지와 결론이 나올 수 없다고 판단했고 이러한 판단을 통해 좋은 성과를 낸 것처럼 한국재정정보원에서도 올바른 판단으로 성과를 창출하고자 합니다.
2. 고교 졸업 이후, 모임이나 조직에서 새로운 해결방법을 제안 및 실천하여 이룬 성과에 대하여 ‘과정’부터 ‘결과’를 소개하고, 이러한 경험이 한국재정정보원의 직원으로서 직무수행에 기여할 수 있는 바를 구체적으로 작성하시오. (최대 800자, 1,600byte)
대학에서 봉사활동을 갔을 때의 일이었습니다. 아이들에게 급식 업무를 돕는 일을 맡았는데 식사 시간과 장소의 제약으로 여러 가지 문제들이 생겼습니다. 급식 줄이 너무 많이 늘어나서 정해진 시간 안에 모든 아이가 먹지 못하는 상황이 발생하거나 식어버린 급식을 먹게 되기도 하고, 자리가 부족한 상황이 발생하기도 했습니다. 이 부분과 관련해서 상황을 정리하고 솔루션을 제공할 필요가 있었습니다.
첫 번째 문제점은 아이들의 숫자에 비해서 장소가 너무 협소하다는 것이었습니다. 이 부분을 해결하기 위해서 급식을 배급받을 수 있는 곳을 두 코스로 늘렸습니다. 두 군데로 나눠서 배급하다 보니 관리 인원이 부족해졌지만, 아이들에게 인기가 없는 반찬은 자율 배식으로 바꾸고 메인 반찬들만 배급식으로 바꾸었습니다. 이렇게 자율 배식을 통해 아이들은 먹고 싶은 만큼 스스로 양 조절을 할 수 있게 되어 잔반도 줄어드는 효과를 얻었습니다.
두 번째로 한 번에 아이들을 수용할 수 있는 시설과 짧은 식사 시간에 문제가 있었습니다. 식사 시간으로 정해진 시간이 45분이었고 모두가 식사를 해결하기에는 부족했습니다. 그래서 일정을 조정하여 식사 시간을 1시간으로 늘렸고 수용 시설의 좌석이 부족한 부분은 전체 인원을 앞조와 뒷조로 나누어서 30분 단위로 식사할 수 있도록 조치했습니다. 특별히 식사 시간이 오래 걸리는 아이들에 대해서는 따로 인원을 투입해서 회전율을 높였습니다. 식사 시간이 늘어났기 때문에 아이들은 조금 더 여유롭게 식사할 수 있었고 남는 시간을 활용하여 휴식할 수 있었습니다. 식은 급식을 먹는 아이들이나 식판을 든 채 자리를 기다리고 있는 아이들도 없어졌습니다.
적극적인 해결 방안을 제시해서 모두에게 좋은 결과를 냈던 경험을 기반으로 앞으로 업무에서도 문제점을 다각적으로 해석하고 해결 방안을 제시할 수 있도록 하겠습니다.
3. 귀하가 속한 모임이나 단체(또는 조직)를 위하여 ‘시간’과 ‘비용’을 희생하여 성과를 창출한 경험을 소개하고, 이러한 경험이 한국재정정보원에 어떤 기여를 할 수 있을지를 구체적으로 작성하시오. (최대 800자, 1,600byte)
대학에서 교양 수업을 들으면서 팀플을 진행할 때였습니다. 당시의 팀플 구성원들은 임의로 지정되었기 때문에 제가 정할 수는 없었습니다. 1학년 두 명과 취업 준비 때문에 거의 출석하지 않는 4학년이 제 팀플의 구성원으로 결정되었습니다. 두 명의 1학년은 아무것도 할 줄 몰랐고 4학년은 자신의 이름을 빼도 된다고 할 정도로 참여를 거부했기에 사실상 저 혼자서 팀플을 진행해야 하는 상황이었습니다.
저의 상황에서 이 교양 과목은 그냥 수강 철회를 하면 그만이었습니다. 수강 철회에 대해서 고민이 많았지만, 만약 여기서 제가 1학년들에게 책임감 없는 모습을 보여준다면 그 1학년들이 앞으로 하게 되는 팀플에서도 적당히 진행하거나 무임승차하는 태도를 보이게 될 것 같았습니다. 그래서 저는 팀플에 시간과 노력을 투자하기로 마음먹었습니다.
저는 가장 먼저 1학년들에게 팀플 자체에 대해서 가르쳐주었습니다. 대학교 팀플에는 어떤 역할이 있고 무엇을 해야 하는지 알려주면서 단순히 이번에 해야 할 일만 가르쳐주는 것으로 끝나지 않고 앞으로도 팀플에서 제대로 활동할 수 있게 만들겠다는 목적으로 가르쳐주었습니다. 또한, 팀플이 진행되는 과정에서 모르는 부분에 대해서 물어볼 수 있도록 지속해서 격려했으며 제가 1학년 때 팀플을 처음 접했던 당시를 떠올리면서 참고할 만한 팁과 모를 법한 부분에 대해서 정보를 제공했습니다.
결과적으로 저희는 이 팀플에서 A+ 성적을 받았습니다. 프로젝트가 끝난 후에 1학년들이 저에게 선배님이 적극 도와주는 모습에 감동해서 본인들도 더 열심히 했다고 말했습니다. 저도 언젠가는 회사에서 선임으로서 후임을 가르쳐야 할 날이 올 것으로 생각합니다. 그때는 제가 팀플에서 도왔던 1학년들을 생각하면서 저의 노력과 시간을 충분히 투자하여 후임을 교육하고 회사에 도움이 되도록 하고 싶습니다.
4. 귀하가 생각하는 ‘공직윤리’의 기본적인 의미에 대한 소신을 서술하고, ‘관행’이나 ‘습관’에 타협하지 않고, ‘원칙’을 준수하고 행동하여 좋은 결과를 만든 경험을 구체적으로 작성하시오. (최대 800자, 1,600byte)
공직윤리를 지킨다는 것은 개인의 편의나 집단의 단기적인 이익만을 고려하는 것이 아니라 장기적으로 이것이 공공의 이익이 되고 윤리적으로 옳은가에 대한 물음에 떳떳하게 답할 수 있는 것으로 생각합니다.
저는 후방 부대에서 의무병 생활을 했습니다. 저희 부대는 만성적인 의약품 재고부족에 시달리곤 했습니다. 의약품 재고부족 사태에 대해 선임들과 의무관들은 부족한 의약품이 소진된 것처럼 처방전을 작성하고 새로운 의약품을 신청하는 식으로 메꿔왔습니다. 이러한 일은 거의 모든 의무부대에 관행적으로 일어나고 있는 일이었습니다.
물론 이러한 방식이 단기적으로 보았을 때 부대원의 복지나 건강을 위해서는 충분히 고려해 볼 만한 점이라는 것은 인정했습니다. 하지만 아무리 생각해 봐도 그 방식이 단기적으로는 좋을지 모르나 후에 감사가 오거나 재고 수량을 확인할 때 분명히 조직에 악영향을 끼칠 것이 뻔했습니다. 물론 저도 의무병이었기에 부대의 사태가 얼마나 심각한지는 충분히 잘 알고 있었습니다. 하지만 눈앞의 이익 때문에 윤리적이지 않은 일을 진행하는 것은 원칙적으로 옳지 않으며 집단의 이익에도 악영향을 끼치는 일이었기에 저는 이러한 관행을 고쳐야 한다고 이야기했고, 허위 처방전을 작성하는 대신 식이요법이나 민간요법 처치 등 다양한 방법으로 이러한 부분들을 메꿔왔습니다.
처음에 사람들은 저에게 꽉 막히고 융통성이 없다고 비난했지만, 다음 감사 때 금세 평가가 바뀌었습니다. 그때 진행된 감사는 일반적인 감사와는 다르게 약통 하나하나에 들어있는 알약까지 검사하는 방식이었습니다. 평소에 허위 처방전을 이용해서 의약품을 구해왔던 부대는 전부 처벌을 받았지만, 저희 부대는 무사히 넘어갈 수 있었습니다. 앞으로 한국재정정보원에 소속되어 업무를 수행하면서도 공직윤리를 지키며 공공의 이익을 우선으로 생각하는 양심적인 직원이 되겠습니다.
5. 귀하가 ‘리더십’이나 ‘팔로우십’을 발휘하여 ‘조직의 어려움’을 극복하고 성과를 이룬 경험을 소개하시오. 또한 이러한 경험이 한국재정정보원의 직원으로서 성실한 직무수행을 함에 있어서, 어떤 기여를 할 수 있을지 구체적으로 작성하시오. (최대 800자, 1,600byte)
팔로우십은 실리를 챙기고 각자의 체면을 챙겨주는 방식이라고 생각합니다. 저는 이 부분을 발휘하여 문제를 해결한 사례가 있습니다. 저는 대학교 2학년 때 투자 동아리에 가입했습니다. 저희 동아리는 만들어진 지 얼마 되지 않았고 인원수가 부족해서 정규 동아리로서의 자격 요건이 갖춰지지 않은 상태였습니다. 이런 상태에서는 동아리 방을 확보하기 어려웠기에 신규 회원이 매우 절실하게 필요한 상태였습니다. 신규 회원을 모집하는 방안으로 동아리 회장은 온라인 홍보를 주장했고 나머지 동아리 회원들은 오프라인의 홍보가 낫다고 주장하여 의견 대립이 있었습니다. 둘 다 일리가 있지만 저는 리더의 의견을 존중하는 편이 좋다는 판단이 들었기 때문에 일단 온라인 홍보 위주로 진행하자고 사람들을 설득했습니다.
동아리 회원들의 불만이 있었지만, 온라인뿐만 아니라 오프라인 홍보도 병행하는 쪽으로 의견을 제시했습니다. 온라인에서 동아리 회장과 함께 홍보 문구를 만들고 학교의 에타에서 홍보를 진행했으며 실시간으로 상담을 진행하기도 했습니다 오프라인으로는 동아리 회원들과 같이 동아리 박람회를 준비하면서 홍보 포스터를 만들었습니다.
결과적으로 오프라인보다 온라인에서의 홍보와 실시간 상담이 신규 회원을 가입시키는 데 훨씬 더 많은 부분을 이바지했습니다. 하지만 오프라인 홍보도 기여가 없는 것은 아니었습니다. 만약 어느 한 쪽의 이야기만 듣고서 홍보 방향을 결정했더라면 저희 동아리는 신규 회원을 그만큼 많이 모을 수는 없었을 것입니다. 또한, 논의 과정에서 다수의 의견인 회원들의 편만 들었다면 앞으로 동아리 운영에서 리더의 발언권이 많이 줄어들었을 것입니다. 저는 이러한 팔로우십을 바탕으로 앞으로 한국재정정보원의 일원으로서 의견 충돌로 발생할 수 있는 여러 가지 손해를 원천 차단하고 불화 없는 사내 문화를 만들어가고자 합니다.
6. 직무능력기술서 귀하가 보유한 직무역량과 직무경력 중에서, 한국재정정보원에 기여할 수 있는 핵심역량과 경험을 3개 이상 작성하시오. (최대 800자, 1,600byte 입력)
첫 번째로, 회계에 관련된 역량입니다. 회계사 자격증을 준비하면서 이론적 배경과 내실을 쌓았고 다수의 회계 혁신 사례를 조사하면서 인프라 측면을 집중적으로 탐구했습니다. 특히, 투자 동아리에서 활동하면서 재무와 회계 분야를 공부하고 연구했던 부분이 많은 도움이 될 것입니다. 실제 상장, 비상장사들의 재무제표를 분석하는 법과 사업의 내용에 관해서 스터디를 여러 차례 진행하였기 때문에 실제 업무에서 충분히 활용 가능하다고 생각합니다.
두 번째로, 현재 회계 분야에서 최신 기술을 적용하려는 시도가 늘어나고 있습니다. 그중에서도 회계와 가장 관련 있는 부분은 빅데이터 분석이라고 생각하고 이러한 움직임에 발맞추고자 데이터 분석에 관련된 역량을 키우기 위해 노력해왔습니다. 이론적인 부분에 대한 역량을 개발하기 위해 자격증을 준비하여 데이터 분석 준전문가 자격증(ADsP)을 취득했으며 문화 관광 빅데이터 분석 대회에서 은상을 차지하기도 하였습니다. 실무에 관련해서는 교통 관련 빅데이터 업체에서 인턴을 진행한 적이 있습니다. 데이터 분석 업무를 맡아 시각화 과정에서 혁신을 통해 회사 전체의 업무에 관련된 효율성을 크게 높였던 경험도 있습니다.
세 번째로 다양한 동아리와 학회 활동을 통해 얻어낸 리더십과 팔로우십을 바탕으로 인간관계를 능숙하게 조율하는 능력이 있습니다. 일례로 재외국민으로 살아와서 문화 차이 때문에 회사에 잘 적응하지 못하는 동기 인턴을 도왔던 일이 있습니다. 저는 그 동기가 문화적으로 이해하지 못할 법한 부분을 설명하며 사람들과 생긴 오해를 풀면서 무사히 인턴 생활을 마칠 수 있도록 했습니다.
시대의 흐름에 맞춘 빅데이터에 관련된 지식, 회계에 대한 이론적, 실무적 배경, 사람들 사이에서 직무를 수행하는 데 필수적인 인간관계 조율 능력은 한국재정정보원에서 일하면서도 충분히 활용할 수 있는 역량이라고 생각합니다.
