[ 한전KDN ] 합격 자기소개서
직무 : 일반
Q1. 한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주십시오. (1000자)
최고의 엔지니어가 되겠다는 열정으로 전문성을 키워왔습니다. 우선, 폴리텍 대학의 컴퓨터 응용기계과에 입학했습니다. 이때에 대학에서는 MCT와 CNC 등의 가공기계를 배웠고, 2학년 때는 관련 기능사 과정 학생들의 조교를 담당할 정도로 가공기계에 능숙해질 수 있었습니다. 이후 습득한 기술을 바탕으로 윤활유 회사 생산 제조 분야에서 현장 실습을 한 적이 있습니다. 교내 실습실에서만 작업해오던 것을 실제 업무에 적용하면서 응용력과 공정에 대한 전반적인 이해도를 높일 수 있었습니다. 이렇게 기술 중심의 실무 위주로 배우던 중 엔지니어의 꿈을 가지며 학문적 갈증이 생겨났고, 이를 해소하기 위해 금오공과대학교로 편입해 기계 시스템을 전공하고 있습니다. 지난 2년간 기술대학에서 배운 실무 능력을 기반으로 학과에 빠르게 적응할 수 있었습니다. 뿐만 아니라, 학문에 대한 열정과 성실함 덕분에 2017년도에는 교내에서 진행하는 해외 인턴십 프로그램에 발탁되어 미국 내 대학교에 학생 인턴의 자격으로 한 달간 연수를 받게 되었습니다. 해당 연수에서는 아두이노를 이용해 공유압 장치를 제어하는 시스템을 구축하는 작업을 했습니다. 이때에 기술 대학에서 배운 공유압 실습을 사용해 성과를 냈으며, 제가 가진 기술과 학문을 접목시켜 전문성을 키워 나갔던 경험이었습니다. 이렇듯 한전KDN에서도 설비기술에 대한 경험과 기계 시스템에 대한 이론적 지식을 더한 저의 전문성을 바탕으로 상황에 최적화된 의사 판단을 통해 회사의 역량을 키울 수 있는 구성원이 되도록 하겠습니다. 여러 분야의 관점에서 바라볼 수 있는 융합적 사고를 가진 엔지니어로서 한전KDN인이 될 수 있는 기회를 주신다면, 도전적인 자세로 다방면에 대한 관심 및 자기계발을 하고, 여러 가지 역량을 통합하여 발휘할 수 있는 Champion이 되어 보이겠습니다.
Q2. 본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN 직원이 되었을 때 조직의 가치창출에 어떻게 기여할 수 있는지 본인의 경험에 기초하여 기술하여 주십시오. (1000자)
한전KDN은 정말 많은 이해관계자가 있는 기업일 뿐만 아니라, 국익과 긴밀하게 연결되어 있는 기업입니다. 이에 따라 직간접적으로 관련되어 있는 사람들을 위한 경영을 해야 합니다. 현재도 한전KDN은 인권경영이라는 이름으로 사람에 대한 가치를 존중하는 움직임을 보여주고 있다고 생각합니다. 저 또한 할아버지께서 자신의 경험을 바탕으로 ‘결국은 사람이다’라고 가르쳐 주셨습니다. 체제를 위한 사람이 아닌, 역량을 발휘할 수 있는 사람을 위한 체제가 조직의 성공과 같다고 하셨습니다. 저는 경제 학술 동아리를 위의 가치관으로 1년 동안 운영했습니다. 조직에 필요한 역량을 갖춘 학우를 선발하고, 함께 성장할 수 있도록 프로그램을 구성했습니다. 구성원들이 기존 경제 세미나 발표 이외의 활동들을 하고 싶다는 제안을 했습니다. 이에 경제 학회라는 타이틀과 어울리며 학우들이 원하는 바를 파악하여 신문 스터디와 경제 토론회를 새롭게 준비했습니다. 이처럼 구성원들이 자신들이 역량을 발휘할 수 있는 무대를 제공하기 위해 노력했습니다. 함께 토론하고 경제적 사회 이슈를 연구할 수 있게 되어 우리 학회는 함께 성장하고 배워갈 수 있는 집합이 되었습니다. 함께 발전하며 경쟁력을 갖출 수 있게 되어 대학연합 세미나 대회에서 최초 2회 연속 우승이라는 달콤한 결실을 볼 수 있었습니다. 이와 같이 사람을 통해 사람을 위할 줄 아는 지원자로서 한전KDN의 지속 가능한 가치 창출에 이바지하고자 합니다.
Q3. 2개 이상의 중요한 가치, 원칙 등이 충돌하는 상황에서 전략적으로 해결한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 당시 어떠한 상황이었으며, 이를 해결하는 과정에서 발생한 어려움을 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오. (1000자)
개인과 다수의 의견차가 있을 때 스스로의 의견을 접을 수 있는 것인가에 대해 많은 고민을 해왔습니다. 특히 고집이 셌던 저는 타인의 조언과 의견을 듣지 않고 협업을 꺼렸습니다. 그 결과 진로 설정과 조별 활동에서 어려움을 겪었습니다. 한 번은 경제 학회 활동을 하면서 세미나 참여 주제를 선정하는 데 있어 저와 나머지 회원들이 이견이 있었습니다. 저는 그간 경제 학회 활동을 오랫동안 해왔던 터라 저의 안목을 믿고 의견을 강하게 피력했습니다. 하지만 세미나를 준비하며 팀원들의 새로운 시각과 의견을 사용해 팀의 주장에 논리와 힘을 덧붙이며 교류와 협업의 가치를 느꼈습니다. 토론을 통해 사고의 폭을 넓히고 다른 의견의 가치를 배우며 단점을 극복할 수 있었습니다. 그 결과, 타인의 의견을 받아들이며 팀원들과의 적극적인 의견 교류로 세미나 대회에서 1등으로 입상하는 결실을 보게 되었습니다. 스스로의 의견 및 가치를 고수하는 것이 옳다고 믿어온 저로서는, 많은 것을 깨달을 수 있었던 경험이었습니다. 제 자신의 의견을 관철하며 살아온 저였지만, 다른 이들의 의견을 귀담아듣고 이를 반영할 줄 아는 사람이 되기 위해 지금도 노력 중입니다. 앞으로 한전KDN에서도 신념을 갖고 일하는 한편, 더 나은 미래와 발전을 위해 생각을 변화시킬 줄도 아는 인재가 되겠습니다. 특히 저 스스로의 이익보다는 한전KDN 나아가서는 사회에 이익이 되는 길을 찾아 이를 실행하도록 하겠습니다.
Q4. 지원 분야에 관련된 본인의 직무전문성을 향상시키기 위해서 어떠한 노력을 하였는지 최근의 사례를 구체적으로 기술하여 주십시오. 그러한 노력을 하게 된 계기는 무엇이며, 결과적으로 본인이 지원한 분야에 어떤 도움이 되었는지 구체적으로 기술하여 주십시오. (1000자)
전기 및 배선 설비기술 한 분야의 스페셜리스트가 아닌 재료공학이나 제어 분야까지도 함께 고려할 수 있는 융합적 엔지니어링 기술을 갖춰 한전KDN 전기 분야에서 역량을 펼쳐보고 싶습니다. 고등학교 때 기초적인 전자전기 지식을 학습하면서 그 분야의 범위가 굉장히 넓다는 것을 알 수 있었습니다. 각 분야에 대해 많은 내용을 세부적으로 학습하지는 못하였지만 IT업계의 보물이라고 불리는 반도체라는 것을 알게 되고 관심이 생겼습니다. 학교 졸업 수 좋은 기회로 **반도체라는 회사에 취업하여 2년 동안 반도체 칩을 제작하는 설비의 운용 및 수리하는 직무를 수행하였습니다. 비록 설비 운용이 저의 주 업무였지만 회사 특징의 이점을 살려 학창시절의 관심 대상이었던 반도체에 대한 학습도 병행하였습니다. 반도체 공정 설비 중 고장 빈도가 높았던 설비를 수리할 때 일반적인 방법에 따라 수리하면 유사한 고장 현상이 빈번하게 나타나 업무 진행에 어려움이 있었습니다. 이때 평소 학습했었던 반도체 공정 과정에 관점에서 설비 고장 문제를 보았을 때 일반적인 수리방법과는 다른 방법으로 문제를 해결할 수 있었습니다. 그 후 그 설비에 대한 수리방법은 수정된 방법으로 지침이 변경되어 굉장히 뿌듯하였습니다. 설비기술에 대한 지식만 있었다면 해결하기 힘든 문제였겠지만 반도체라는 다른 분야의 지식을 융합적으로 접목하였기 때문에 효율적으로 해결할 수 있었던 경험이었습니다. 앞으로 한전KDN 전기 분야에서 업무하며 도전적인 자세로 다방면에 대한 관심 및 자기계발을 하고, 여러 가지 역량을 통합하여 발휘할 수 있는 융합적 사고를 가진 엔지니어가 되고자 합니다.
Q5. 직장인으로서 특히 공공기관 직원으로서 윤리의식이 왜 중요한지 본인의 가치를 중심으로 기술하여 주십시오. (1000자)
조직 속 공유된 직업윤리는 조직의 방향성을 제시할 수 있습니다. 직업윤리를 통해 공감대를 형성하여 명확한 공동의 목표를 향해 조직의 시너지 효과를 극대화할 수 있습니다. 저는 학생회를 운영하며 학우들과 공정의 윤리를 공유하며 학과의 발전을 끌어낸 경험이 있습니다. 학생회비를 학생회의 회식에 사용하는 관행에 대해 항상 비난의 여론이 존재했습니다. 2015년, 저와 동기들은 임원의 직책을 맡으며 문제의식을 느꼈던 위 관행을 지양하며 학생회비의 공정한 운영을 최우선 과제로 삼았습니다. 전 학년이 모인 총회를 개최하여 학생회비 사용에 대한 명확한 규정 제정을 제안했습니다. 향후 회비는 공식행사와 발전을 위해서만 사용하며, 사용 내용을 매달 공지할 것을 약속했습니다. 집행위원들의 헌신을 위해 연간 80만 원의 회식비 사용에 대한 구성원들의 동의를 얻을 수 있었습니다. 공정한 예산 집행으로 학생회에 대한 학우들의 불신은 줄어들며, 학과 행사에 참여율 증진으로 이어졌습니다. 더 나아가 동의를 얻은 회식비를 통해 집행위원들 또한 책임을 느끼며 적극적으로 학과의 일에 참여해주었습니다. 특히 한전KDN은 공공기관으로서 국가의 발전과 국민의 삶의 질에 지대한 영향을 미치는 곳입니다. 이러한 막중한 임무를 가진 조직원들이 윤리의식이 없다면 기관은 도태되고 국가 경제에 큰 손실을 끼칠 것입니다. 이에 따라 공정하고 투명한 업무를 통해 국가 발전에 기여한다는 사명감을 갖고 일하도록 하겠습니다.
