[ 한국승강기안전공단 ] 합격 자기소개서
직무 : 채용형 인턴(행정)
Q1. 한국승강기안전공단의 경영방침 중 지원자가 가장 중요하다고 생각하는 한 가지는 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 기술하여 주십시오. (1000byte)
한국승강기안전공단의 경영방침 중 제가 생각하는 가장 중요한 방침은 ‘안전’입니다. 승강기는 기본적으로 사람이 사용하는 경우가 대부분입니다. 따라서 한 번의 안전사고에도 소중한 생명을 잃을 수 있습니다. 승강기 사고로 소중한 생명을 잃지 않기 위해서 안전 관리가 가장 중요하다고 생각합니다. 한국승강기안전공단의 설립은 승강기안전관리법에 근거하고 있습니다. 따라서 공단의 경영방침 중 가장 중요한 것도 안전이라고 생각합니다.
사고를 예방하는 기술의 발전으로 승강기 안전을 확보할 수도 있지만, 이보다 더 중요한 것은 안전 관리를 철저하게 하는 것이고, 더불어 승강기 이용자의 안전 의식을 강화하는 것도 역시 중요하다고 생각합니다. 설치된 지 오래되어 노후한 승강기에는 최신 기술이 접목되지 않은 경우도 많기에 이러한 승강기는 관리자의 철저한 관리, 감독과 이용자의 안전 의식이 사고를 예방할 수 있기 때문입니다. 한국승강기안전공단에서는 국민 안전을 최선으로 생각하며 사고 예방 체계를 강화하려 노력하고 있습니다. 저도 공단의 핵심 가치와 경영방침에 따라 승강기 사고 예방과 국민 안전 의식 강화에 힘쓰겠습니다.
Q2. 지원자의 희망 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하는지, 이를 갖추기 위해 그동안 어떤 노력을 했는지 기술하여 주십시오. (1000byte)
저는 공공기관 행정 분야에서 근무하는 것이 목표이며 이를 위하여 경영, 재무 분야를 주력하여 준비했습니다. 행정 직무를 위하여 두 가지 측면에서 역량을 길러왔습니다.
첫 번째로 통계, 재무 학습을 통해 숫자 감각을 길렀습니다. 통계 분석 역량 증진을 위하여 사회조사분석사 2급을 취득하며 통계 분석 도구, 결과 해석이 가능해졌습니다. 또한, FRM을 준비하며 재무 기초와 더불어 리스크 관리 기법을 익힐 수 있었습니다. 취업을 위한 자격 준비가 아닌, 전공 지식의 심화와 실무 능력 향상에 도움이 되었다고 생각합니다.
두 번째로 기업 인턴 활동으로 신뢰 높은 자료 작성과 실무 프로세스를 익혔습니다. 업무에 대해 설명을 듣고 바로 응용하여 자료를 제작하는 일에서 꼼꼼함을 인정받았으며, 완성도 높은 자료를 제작하였을 때 보람을 느꼈습니다.
이렇게 전공 지식과 실무 경험을 두루 쌓아 나가며, 행정, 재무 분야에 직업 적성이 매우 잘 맞는다는 점을 꾸준히 확인하였고 역량을 강화하기 위하여 노력해왔습니다.
Q3. 지원자 본인 스스로 목표를 세우고 노력했던 경험과 결과를 구체적으로 설명하여 주십시오. (1000byte)
대학교 학생회에서 총무를 맡았을 때 저조한 학생회비 납부율을 높이는 성과를 이루었습니다. 저희 모교에서는 과학생회비 고지서가 따로 없었기에 절반 정도의 학생만 내고 있었습니다. 과학생회비는 엠티, 운동회, 학술제 등 행사를 진행하거나 복지사업 운영에 반드시 필요했습니다. 학과 행사에 참여하지 않기 때문에 과학생회비를 내지 않겠다는 학생이 많았으나, 학과생 전체를 대상으로 하는 복지사업의 혜택은 받으면서 회비를 내지 않는 것은 의무를 다하지 않고 권리만 챙기는 것으로 생각했습니다.
저는 과학생회비 납부율을 높이겠다는 목표를 세우고, 먼저 홍보 포스터를 제작하여 납부를 독려했습니다. 특히 과학생회비가 전체 학생 복지 사업에 사용된다는 점을 강조하였습니다. 그다음 학과 행사에 참여하지 않는 학생들과 1:1 대화를 시도했습니다. 과학생회비의 사용 내역을 보여주기도 하고 학과 행사 참여의 좋은 점을 설명하기도 하며 납부를 강요하지 않고 친밀함을 높여갔습니다. 이러한 노력으로 신입생 과학생회비 납부가 90% 가까이 이루어졌고, 복지에 예산을 더하여 전체 학생에게 혜택이 돌아가도록 계획을 세울 수 있었습니다.
Q4. 본인이 속해 있던 집단 또는 조직에서 구성원과 갈등이 생겼을 경우 이를 극복하기 위한 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술하여 주십시오. (1000byte)
사소한 오해도 오래 방치하면 갈등의 골이 깊어진다는 것을 알게 된 경험이 있습니다. 대학 시절 한 매장에서 오래 아르바이트를 하며 매니저급으로 매장 관리를 맡아서 일했습니다. 그런데 2층 매장과 3층 매장의 아르바이트생들이 서로 적대적인 관계가 되어 일부러 다른 매장이 잘못되도록 유도하여 사고를 일으키는 일이 생겼습니다.
저는 매니저로서 각 층 아르바이트생의 이야기를 들어보았습니다. 서로 적대적 관계가 된 이유를 알아보니 처음에 어색한 사이에서 인사를 제대로 받아주지 않거나 의사소통에서 사소한 오해가 생긴 일이 오랜 시간이 지나면서 쌓인 것이었습니다.
사소한 오해는 바로 풀었으면 문제가 생기지 않았겠지만, 갈등이 깊어진 상태에서 두 집단을 융합하기가 어려웠습니다. 저는 사비를 써 가면서 두 매장의 직원들과 식사도 함께하고 외부 활동을 하면서 친해지게 만들었습니다.
이후 업무가 비슷한 두 층의 아르바이트생을 서로 바꾸어 교대로 근무하게 하여 서로의 처지를 이해할 수 있게 만들었고, 다른 매장의 고충을 이해하게 되자 서로 협력하는 관계로 발전할 수 있었습니다.
Q5. 한국승강기안전공단에서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술하여 주십시오. (1000byte)
한국승강기안전공단은 설립 기반부터 공공성에 근거하고 있습니다. 승강기안전으로 국민을 지키며 승강기 사고를 방지하고 승강기 안전관리사업을 추진하며 공공성을 추구하는 기관입니다. 공공기관에 종사하는 사람은 직업윤리가 뚜렷해야 한다고 생각합니다. 공단의 추구하는 방향이 사적 이익이 아닌 국민의 이익에 있기 때문입니다. 따라서 공공기관 종사자는 봉사정신과 올바른 직업윤리를 함양하고 있어야 합니다.
저는 개인적 이익보다 소속된 집단의 발전을 더 큰 가치로 생각합니다. 저의 판단과 다른 일을 해야 하더라도 그것이 공적으로 합의된 일이라면 목표를 달성하기 위해 노력합니다. 또한, 봉사정신이 높아서 저 자신을 희생하더라도 모두를 위해 그것이 옳은 일이라면 나서서 하는 편입니다. 그래서 남들이 맡기 싫어하는 학생회 총무를 2년 동안 이어서 했고, 부족한 인력에 저를 필요로 하는 사장님의 부탁을 거절할 수 없어서 3년 동안 매장 관리를 맡아서 일하기도 했습니다. 이렇게 ‘나’보다 ‘전체’를 위하는 마음가짐과 공공성을 추구하는 가치관은 한국승강기안전공단에서 일하게 되었을 때 좋은 시너지 효과를 낼 것으로 생각합니다.
