안녕하세요, 양 선생님
반갑습니다. 먼저 한 직장에서 30년 이상 근무한 경력에 대해서는 박수를 보내 드리고 싶습니다. 경력을 보니 해당 업종 관련 이직도 가능성이 없는 것은 아니네요. 나이 제한이 덜 한 기업을 찾으면 좋은 경력을 갖고 있어 환영 받을 수도 있어 보입니다. 혹은 중소기업 총괄 임원 혹은 벤처기업 고문이든, 자문이든 해당 직책을 주는 기업도 있을 수 있습니다.
먼저, 서류는 잘 작성하시길 바랍니다. 경력 기술서가 중요하죠. 본인의 핵심역량, 성과등이 잘 어필되게 작성바랍니다. 그리고 둘째는 인맥을 활용해 적극적인 시도 바랍니다. 과거 선후배든 거래처까지 양 선생님에 대한 신뢰를 갖고 있는 분이면 적극 추천 가능할 수도 있습니다. 나이 50이 넘으면 헤드헌팅 시장도 쉽지 않습니다. 고객사에서 나이 제한을 두기 때문입니다. 게다가 기존 임원들보다 나이가 많으면 인사부에서 먼저 거절하기도 합니다.
인맥을 활용하는 장점은 이미 양 선생님의 인성, 성품, 역량, 능력 등에 대한 믿음을 갖고 있기 때문입니다. 여기서 과거 직장 선후배는 그에 대한 믿음이 강하지만 거래처는 조금은 조심스럽게 접근하는 전략이 필요하죠. 갑과 을이 바뀌는 과정이라 서로 민망할 수도 있기 때문입니다. 거래처는 정말 막역한 사이면 구직 활동 부탁도 괜찮습니다.
그 외 중장년 재취업 센터가 있지만 기회는 많지 않습니다. 그래도 이력서 등록은 시켜 놓길 권장합니다. 혹시 양 선생님 경력을 좋아하는 기업도 나타날 수 있기 때문입니다. 특히, 영업관련 경력은 다른 기업에서 선호할 수 있는 경력이고 조직 관리 경험도 선호할 수 있습니다. 아직 국내 기업에서는 같은 연령대가 활동하고 있으니 자신감을 갖고 전략적으로 구직 활동 바랍니다. 화이팅하세요! 감사합니다.
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