"완벽한 자기소개서는 무엇이라 생각 하는가?"
대부분 구직자들은 자기소개서를 생각하면 머리가 멍해지고, 자기 분석을 해 본적이 없어 무엇을 어떻게 써야 될지 모르겠다고 토로한다.
◆ 서류전형 탈락의 원인은 자기소개서라고 믿는 B양
B양은 경제학 상공계열에 토익866점, 재경관리사와 전산세무회계 1급 자격을 보유하고 있다. 그러나 지원하는 기업마다 탈락해 자기소개서 때문에 탈락했다고 굳게 믿게 됐다. 잘 쓰지 못한 자기소개서로 지원할 수 없다며 오랫동안 자기소개서 업데이트에 몰두하게 됐다. 또한 취업스터디 그룹에 자기소개서를 올려 친구들에게 자소서 평가를 받게 됐다. 친구들의 자소서 평가는 ▲문장이 수동적이다 ▲문장이 비문이다 ▲문장구조가 어렵게 느껴진다 등 민망한 평가를 받게 됐다.
과연 자소서에 완벽한 문장구조가 필요할까. 혹은 자소서의 기승전결이 필요할까란 생각이 든다. 자기소개서에는 결국 자신의 강점 또는 내가 합격해야 할 근거를 보여주는 것인데 과연 문장의 완결성으로 보이는 것일까라는 생각이 들었다.
자기소개서를 읽는 인사팀, 평가자는 어떤 시각을 가지고 있을까. 지원자는 나만의 특별함을 평가자가 볼 거라 생각하지만, 평가자는 업무의 연장선으로 최고의 효율화를 찾아 자기소개서를 바라보게 되는 시각의 차이가 생긴다. 가독성이라는 부분을 고려해야 한다.
그렇기 때문에 '척 하면 딱' 이다. Business는 효율성 원칙이 지배한다. 우리 회사에 필요한 적합 인재 인지, 조직에 입사해야 하는 사람의 특성, 성향, 자질 그런 기원적인 데이터를 바탕으로 자기소개서를 보기 때문에 '척 보면 딱'인 상황이 펼쳐진다. 최소의 시간과 비용으로 최대의 효과를 얻어야 하기 때문에 정해진 시간 내에 사람을 선발해야 되는 개개인의 지원자 개인별 특성을 보기 보다는 Business와의 관련도가 조금 더 앞서게 된다.
인사담당자 관점에서는 정말 기업에서 원하는, 이 직무를 잘 할 수 있는 역량이 있는 가라는 관점만 보이면 된다.
◆ 숫자는 가장 쉽고 눈에 띄는 포인트
많은 취업준비생들은 자기소개서에 멋진 문구, 핵심문구 등을 인터넷에서 찾아보며 더 멋있게 만들려고 노력하지만 달리 보면 시간 낭비 일수도 있다. 인사담당자 관점에서는 지원 산업이나, 지원회사의 관련 지원 직무에 적합한 사람(Right People)임을 보여주는 자신의 경험(Story), 자신이 합격해야 할 근거를 빨리 찾고 그 근거를 곳곳에 보일 수 있도록 보여 주는 것이 좋다.
그러므로 지원회사와 관련돼 있는 용어를 쓰거나 특정적인 매출부분 등의 숫자를 꼭 기입한다. 숫자는 역량이나 성과를 확실하게 보여주는 지표이며 인사담당자에게 강하게 인식된다. 그리고 지원자의 성과를 확인할 수 있는 여러 가지 지표를 넣는다. 멋있는 구조나 멋진 경험보다는 회사에 필요하고 적합한 경험 키워드(Key Word)를 잡아야 한다.
◆ 완벽한 자기소개서는 없다
완벽한 자기소개서는 없지만 취업준비생의 강점과 특성을 바탕으로 무장하면 합격 가능성이 높아진다. 첫째, 빨간 펜을 들고 내가 쓴 자소서에 내 경험이 아닌 것, 회사의 대한 찬양, 회사의 여러 가지 사실적 지표들, 멋진 문구를 만들기 위해 썼던 미사문구를 지워보자. 그랬을 때 알맹이가 남지 않는다면 다시 작성해 보자.
둘째, 자기소개서에서 ctrl+f를 눌러 지원한 기업명을 검색하고 다시 바꾸기 항목에서 다른 기업명을 입력해 바뀐 자소서를 다시 봤을 때 모든 내용이 다 이해가 되고, 모든 내용이 괜찮다면 그 자소서는 다시 작성해야 한다. 왜냐면 그 회사에 맞는 자소서가 아니기 때문이다.
셋째, 자소서를 작성한 후 주변 지인 3명 이상에게 물어봐야 된다. 자소서에 뭐가 보이는지, 뭐가 관심이 가는지, 그러면 3명의 친구들이 이야기한 3가지, 4가지 그 이상의 강점만 자소서에 남기고 다 지우고 다시 작성해 본다.
완벽한 자소서는 없다. 완벽 할 수도 없다. 정답은 없지만 해답은 있다. 그것은 바로 자소서에서 중요한 것은 '인사팀 관점에서 뽑고 싶은 합격 근거' 그 근거를 '경험'으로 제시하는 것이다.
< 인크루트 취업학교 정혜경 컨설턴트 >
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취업칼럼
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