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삼성리빙프라자 대졸 영업 공채

3~5년에 한번씩만 뽑아서 인지 정보가 부족해서 이렇게 올립니다.

앞으로 도전할 분들에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.

*서류전형 TIP

서류전형 올 08년 하반기에 최종 20명 내외를 선발하는데

약 1만명이 지원하셨다고 하네요..서류통과자는 200명입니다.

서류통과의 기준은 스팩이 아니라고 생각합니다.

어떤분들은 "in 서울에 있는 대학만 뽑는다..토익이 얼마다" 하지만

어느삼성계열사든 일정 기준만 넘으면 됩니다.

하지만 자회사는 플러스 자소서에 경력이나 사회경험을 충분히 어필하셔야만

서류통과가 가능하다가 생각합니다.(예/ 학생회장, 동아리 회장, 인턴경험, 자원봉사 활동, 전 직장 등)

자회사는 보통소수만 뽑아 SSAT를 볼수 있게 합니다.

*SSAT

일정 기준만 넘으면 통과합니다.

일정기준이란 과목별 과락이라고 하네요..

참고로 200명 중에 80명 넘게 합격했습니다.(결시가 약40명)

2:1정도의 경쟁률이라 생각하시면 됩니다.

*최종면접

토론, PT, 임원 면접을 하루동안 다 봅니다.

비중은 25%,25%,50%라고 하셨습니다.

4명이 한조가 되어 3곳 모두 같이 갑니다.

(토론면접)

토론면접은 하나의 주제를 주고 5분간 상의할 시간을 주고 찬반 2명씩 나눠

20분간 4명의 면접관 앞에서 토의하는겁니다. 

주제는 삼성에서 수직계층구조를  수평계층구조로 바꾸려고 하는데 어떻게 생각하느냐..

대략 이런내용이었습니다. 토론이 끝나면 간단한 질문받습니다.

사적인 질문입니다.^^

(PT면접)

얼추 8개쯤 되는 주제가 있습니다.

그중 무작위로 한가지 주제를 배정받아 20분정도 A4용지에 내용을 작성하고

4명의 면접관앞에서 5분간 발표를 합니다. 발표는 금방 끝나지만 이어지는 질문은

매우 날카롭습니다. 답변은 자신의 경험 위주로 이야기해야 좋아하십니다.

(예/ 1. 삼성전자의 제품만족도, A/S만족도, 가격만족도 차트를 타사와 비교해 보여주고 이를 통해 영업전략을 짜라.

2. 스타벅스에서 한방차를 팔고 있는데 이런한 영업전략이 어쩌구 저쩌구... 3. 리빙프라자의 SWOT.. 등)

이것밖에 생각이 안나네요 ㅋ

개별질문으로 자신을 면접관에게 팔아봐라 이런 질문 받습니다.

(임원면접)

하이라이트 입니다.ㅋㅋ

울던지 울컥하던지 인내심을 가지고 참던지..

압박면접입니다. 이력서나 자기소개서, 외모 등 단점을 위주로..

대표이사님께서 직접 갈구어 주십니다.ㅋㅋ

얼마나 인내심을 가지고 웃으며 논리적으로 대답하느냐가 관건이라고 생각합니다.

관심없는 사람에게는 질문조차 안했던거 같습니다.

삼성리빙프라자 대졸공채 진행 과정이었습니다.

앞으로 지원하실 분들에게 도움이 되었으면 좋겠습니다. ^^

면접가시기 전에 꼭 삼성 디지털프라자 찾아가 보시고 자신이 생각하는

디지털프라자만의 장점, 단점 정리해 가신다면 유용하게 쓰일거라는 생각이 듭니다.^^

대졸 공채는 영업만 뽑으며 영업을 통해 성과가 좋은 사람에 한하여 스텝으로 들어갈 기회가 있다고 하네요..약 ?%정도..