어학연수 경험은 왜 없나요?
업무를 처리하는데 정해진 시간준수가 우선하느냐 아니면 시간을 못 지키더라도 완벽을 꾀하는 것이 옳은지?
면접후기 : 팀장 면접의 경우 팀장 3~4명과 응시자 한 명이 면접을 합니다.
영국 테스코에서 사용하는 면접방식으로 응시자에게 어떠한 질문을 주고 그에 대한 대답이 이러하면 몇 점, 저러하면 몇 점 등 질문에 대한 대답을 수치화하여 점수를 매긴다고 합니다. 이러한 방법은 테스코에서 수십년 동안 면접질문에 대한 대답을 기초로 하여 작성을 하였다고 합니다.
주로 개인적인 신상에 관한 것이나 앞으로 업무하는데 응시자의 자세에 대해서 질문을 합니다.(예: 어학연수 경험은 왜 없나요?, 업무를 처리하는데 정해진 시간준수가 우선하느냐 아니면 시간을 못 지키더라도 완벽을 꾀하는 것이 옳은지? 등등)
임원면접은 팀장면접처럼 정해진 포맷없이 자유롭게 질문을 합니다.
임원 3~4명과 응시자 3~4명이 면접을 봅니다.
다른 회사처럼 지원동기나 우리가 아는 그런 짜여진 틀에서 질문을 하는데 짜여진 틀대로 대답을 하는 것 보다는 좀 다른 식으로 대답을 하는 것이 점수를 따는데 도움이 되리라고 생각합니다.
다른 회사도 마찬가지지만 유통업이라는 특성에 맞춰 볼 때 응시자는 자신감을 가지고 면접에 임해야 할 것입니다. (자신감을 넘어서지만 건방짐에는 조금 못 미치는 정도)
처음부터 본사에서 근무를 할 수도 있고 아니면 점포로 발령이 날 수도 있습니다. 근무처에 대해서는 자신의 희망을 기입하게 되어있지만 어디까지나 희망사항입니다.
점포근무에서는 무엇보다 판매사원 및 부하직원들을 통솔할 수 있는 리더쉽에 많은 초점을 두고 평가합니다.
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