LF 채용설명회 취재기

4월 10일 성대에서 진행된 LF 채용설명회에 다녀왔습니다.

LF 인사부 과장님께서 채용설명회를 진행해 주셨습니다.

1. LF회사소개

-패션업계 내에서는 탑 브랜드를 가진 회사!

-3년 만에 패션 디자이너 육성을 하게 되었다고 합니다.

-LF의 뜻은 LIFE & FUTURE 라고 합니다. 많은 분들이 LG FASHION의 약자로 알고 계시는데 아니라는 사실!

-핵심가치 : PASSION / INNOVATION / ETHIC

핵심가치를 바탕으로 지원자들을 평가하게 된다고 합니다.

-재무지표 : 재무지표를 봐야 그 회사의 현 상황과 미래 발전을 볼 수 있습니다.

è  매출은 줄었지만 경상 이익은 증가했습니다. 이는 회사 내에서 매니지먼트를 효율적으로 했다는 사실입니다.

-유통채널 : 온라인 유통채널이 굉장한 힘을 발휘하고 있다고 합니다.

-글로벌 네트워크 : 중국에 가장 많이 진출 해 있는 상황이라고 합니다. 이 외에도 프랑스,이탈리아에도 파견이 되있다고 합니다. 향후에는 동남아시아로 진출할 예정이라고 합니다. 국내 패션 시장은 포화된 상태이기 때문에 해외로 진출하려 한다고 합니다.

2. 인사제도

인재상

PASSION / CONFIDENCE / CREATIVITY

가장 중요한 것은 바로 열정!

-직무를 향한 의지와 현장에서 역량을 발휘할 수 있는 실력도 포함된 개념이라고 할 수 있습니다.

자신감은 면접에서도 굉장히 중요합니다.

-단순한 허세가 아닌 자신의 실력을 발휘할 수 있다는 자신감이 중요합니다.

복리후생

-자사 제품의 30% 가격으로 구입할 수 있다는 큰 장점이 있습니다.

이 외에도

어학지원비 지급, 경조금 지원, 축하금 지원, 자녀 학자금 전액 지원(고등학교 이상 자녀), 사원 건강검진 및 단체보험 지원, 질병/입원/통원 시 의료비 지원 등이 있습니다.

조직문화

REFRESH DAY

연 정해진 일수 만큼 전사휴일

CASUAL DAY

매주 수,금요일은 캐주얼 복장 근무

SMART WORK DAY

매주 수요일 6시 정시 퇴근

-실제로 불을 끈다는 사실!

사내 CAFETERIA 운영

동호회

-열린 커뮤니케이션

-Hof Day운영(월 1회)

다양한 informal group 활동 지원(13가지 동호회, 2015년 초 기준)

축구,야구,캠핑,스키,와인,낚시,꽃꽃이,베드민턴 등등

3. 채용전형

-1지망 기준으로 서류전형과 면접전형을 실시합니다.

-00명 : 정확하게 말씀드릴 수는 없지만 10명 이렇게 소수로 뽑지는 않습니다.

지원자격

-2015년 8월 졸업 예정자 혹은 기졸업자 중 인턴프로그램기간(6.22~8/28) 풀타임 근무 가능자

우대사항

-공인어학영어성적 소지자 우대

-포토샵, 일러스트레이터 관련 소프트웨어 활용 우수자 우대

-국가 보훈대상자는 관련법에 의거하여 우대함

지원서 접수

-지원서 접수기간 : 2015년 4월 6일 ~ 4월 21일 6시

-온라인 지원

전형 절차

서류전형 – 1차 면접 및 인성검사(포트폴리오 지참) – 인턴십 – 최종면접 – 입사

**포트폴리오는 졸업작품 시 제출하는 수준까지는 아니고 지원자가 감이 있는지 정도를 판단하기 위함 이라고 합니다. 면접 시 발표할 예정!

**인턴십 과정 내에 과제 수행을 해야 합니다. 최종 면접 시에 발표할 예정!

인턴십에 참여한 모든 분들이 최종 면접을 보게 됩니다. 8월 말이나 9월 초에 진행할 예정이고 브랜드 부문장님, CD님이 최종 의사결정을 하게 된다고 합니다.

4. 디자이너 직무 안내

닥스 숙녀 R&D TEAM 디자인 실 조미영 팀장님이 소개해 주셨습니다.

닥스는 실제 영국 회사이고 한국에서 라이선스를 얻어 운영중이라고 합니다.

1) DESIGN TEAM

- 스타일 디자인 : 브랜드 컨셉에 맞는 옷 스타일을 연구하고 디자인 하는 부서

-R&D : 소재, 컬러, 그래픽

-VMD : 전체적인 매장을 디자인 및 구성하고 인테리어 및 매장 전반 디스플레이와 만들어진 옷을 잘 보여지도록 구성하는 부서

R&D란 무엇인가?

Resarch & Development의 약자로 연구와 개발을 하는 것을 의미한다

한마디로 기획!하는 부서라고 보면 된다고 합니다.

-시즌 트렌드 연구 분석

-트렌드 반영하여 시즌 기획

R&D 디자이너의 자질

-패션에 대한 열정과 노력이 필요

-트렌드 이해, 브랜드 인지, 감각적인 감성, 패션에 대한 끊임없는 연구와 분석

-커뮤니케이션 스킬

-융통성 있는 팀워크

-팀원으로서의 소명감과 자부심, 열정과 자신감

R&D TEAM의 주요 업무

-Season Kick off 및 트렌드 분석 : 현재 16년도 S/S 기획 중이라고 합니다.

-season 기획

-디자인 투입 및 품평회

-컬러의뢰 및 소개발주

-진행상황 체크 및 소재 입고

4. Q&A

Q) 인턴 전환율은 어느 정도 인가요?

A) 50%정도로 생각하고 있습니다.

Q) VMD에 관심이 있는데 따로 브랜드 별로 나누어져 있지 않은데 어떻게 일을 하게 되는건가요?

A) 현재 여성복은 VMD가 각 브랜드 별로 일을 하고 있습니다. 실제로 인턴십 거쳐서 들어오게 되면 닥스 숙녀복에 한 분 있습니다. 다른 브랜드도 다 그 정도로 알고 있습니다.

Q) 서류전형 합격 후에 포트폴리오를 제출하는데 개인이 작업한 포트폴리오를 제출하는 건지 아니면 과제를 주시나요?

A) 과제를 주면 그에 맞는 포트폴리오를 작성해주시면 됩니다.

Q) 그래픽 디자이너가 소재나 컬러에도 관여를 하는지 궁금합니다.

A) 예를 들어 티셔츠의 프린트 물에 어떤 그래픽을 넣을 건지를 결정합니다. 실제로 소재랑 연관이 되어있고 R&D실에 컬러와 그래픽이 묶여져 있는 이유는 그래픽이 결정되면 그에 맞는 컬러를 결정하게 됩니다.

Q) 그래픽 디자이너도 각 브랜드 별로 배정이 되나요?

A) 각 브랜드 별로 그래픽 디자이너 분들이 녹아져 있습니다. 회사마다 다른데 저희는 각 브랜드에 배정이 됩니다.

Q) VMD를 할 때 브랜드에 소속이 되면 그 브랜드의 매뉴얼 작업을 하나요? 아니면 매장마다 다르게 하나요?

A) 매장에 맞추고, 시즌 컨셉에도 맞춰야 합니다. 매장 컨디션이 다르기 때문에 조금은 다르지만 전체적인 컨셉은 다 VMD가 하게 됩니다.

Q) VMD 하려면 시안 작업도 다 하는지, 툴 작업 능력이 중요한지, 기획능력이 중요한지 궁금합니다.

A) 아무 것도 못하면서 지원을 한 사람과 컴퓨터 작업을 잘 하는 사람이 있다면 아무래도 어느정도 툴 작업을 할 줄 아는 사람을 더 우대하겠죠? 하지만 포트폴리오가 더 우세하다면 고민이 되기도 합니다. 하지만 실질적으로는 툴 작업을 잘 할 줄 아는 사람과 더 일하고 싶습니다.

Q) 소재 디자인 같은 경우 브랜드 배치는 어떻게 되나요?

A) 소재도 마찬가지로 각 브랜드에 속하게 되고 3명 있는 브랜드도 있고 2명 있는 브랜드도 있습니다. 인턴십을 할 때 할 수 있는 T.O가 있기 때문에 그것에 맞게 배치가 되는 걸로 알고 있습니다.

Q) 1차면접과 인성검사는 당일 이루어지나요?

A) 네 당일날 같이 진행되고 5월 중순으로 생각하고 있습니다.

Q) 그래픽 디자이너나 VMD는 신사복과 숙녀복으로 나누어져 있는데 모든 브랜드에 여지를 두고 포트폴리오를 작성하게 되나요?

A) 아마 포트폴리오 과제가 전반적인 영역을 다 다룰 수 있도록 나오게 될 것 입니다. 하지만 다른 회사에 면접을 보더라도 포트폴리오를 제출할 때에는 본인이 관심이 있는 브랜드나 영역에 맞추어서 작업하는 게 더 좋습니다.

Q) 서류전형 합격을 하고 난 후 포트폴리오를 제출하기 전까지 어느 정도의 기간이 되나요?

A) 일주일 정도 입니다.

Q) VMD가 인테리어 업무를 어떻게 진행하나요?

A) 시즌 컨셉을 정하고 인테리어 방향도 정하게 됩니다. 이후 구체적인 작업은 다른 인테리어 업체가 하게 됩니다.

Q) 하반기에도 채용 예정을 하실건가요?

A) 하반기에는 채용 예정이 없습니다.

이상으로 LF 채용설명회 취재기를 마치겠습니다.

패션 디자이너와 VMD 채용이다 보니 전공에 제한이 있습니다.

하지만 우대사항이기 때문에

꼭 해당 전공이 아니더라도 패션 관련 경험이 있으시다면

모두 다 지원할 수 있다고 합니다.

패션에 열정이 있는 분들!

LF에 지원하셔서 좋은 결과 이루시기 바랄게요