LS그룹 채용설명회 취재기

9월 15일 화요일 16시부터 중앙대학교 학생회관에서 진행된

LS그룹 채용설명회에 다녀왔습니다.

LS공채가 시작되었고 LS그룹에 지원하실 분들이라면 꼭 알고 있어야 할 내용 위주로 작성했으니 끝까지 읽어주세요~~!!

설명회는 LS산전의 CEO님이 직접 오셔서 설명회를 진행해 주셨습니다.

그만큼 더 확실한 정보를 듣기 위해 많은 학생들이 참석을 하였고 예상했던 인원보다 많이 참석해서 서서 듣는 학생들도 있었지만 모두 집중하는 모습이 인상적이었습니다.

우선 재계 13위로 우뚝 선 LS그룹의 인재상에 대해서 말씀해 주셨습니다.

1. 인재상

LS그룹은 일단 밝고 긍정적인 인재가 만드는 가족 같은 회사라고 CEO님께서 말씀하셨습니다.

1) Positive: 밝은 기운과 긍정적 마인드를 갖추고 함께 일하는 사람들과 더불어 상생을 도모하며, 윤리적 절차와 기본을 준수하는 인재

2) Creative: 창의력을 바탕으로 변화와 혁신을 추구하며 가치를 창출하고 글로벌 기업으로의 성장을 주도하는 인재

3) Professional: 자신의 분야에서 최고가 되기 위해 꾸준히 노력하며 글로벌 감각을 보유하고 세계 무대에서 경쟁할 수 있는 전문성과 열정을 가진 인재

이렇게 인재상을 살펴보니 CEO님께서 말씀하신 이유를 아시겠죠?

2. 채용정보

이번 LS그룹 채용은 LS전선, LS산전, LS엠트론에서만 모집을 한다고 합니다.

사진으로 찍은 건 잘 안보이니 홈페이지에서 가져온 사진!

LS산전 CEO님께서는 기본적인 회사 소개보다는 자신이 지금껏 많은 지원자를 봐왔고

어떤 지원자들이 합격을 하고, 어떤 마음가짐으로 지원을 해야하는지 등에 대한

CEO님의 경험을 많이 말씀해 주셨습니다.

<정기 공채>

1) 접수 일정

9월 14일 ~ 10월 2일

2) 서류전형: 현업에서 요청한 직무에 필요한 자격을 보며, 관련 전공, 성적, 어학, 경력(사회활동, 인턴 등), 자기소개서 등 여러 항목을 다각도로 평가하니 본인의 모든 것을 잘 서술하면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이라고 합니다.

CEO가 말하는 자기소개서 tip!
남들과 차별화될 수 있는 자신만의 스토리를 이야기하는 것이 필요하다고 했습니다. 그리고 회사에 들어와서 본인이 무엇을 할 수 있는 지 구체적으로 적는 것이 중요하다고 하네요! 스펙을 화려하게 표현하는 것보다는 자신의 인성을 사례를 들어 서술하는 것이 중요!

3) 1차 면접

지원한 부서의 팀장과의 면접을 통해 실무적인 역량 보유 정도를 평가 한다고 합니다.

CEO가 말하는 면접 tip!
현재 현장에서 일하고 있는 사람들이기 때문에 직무에 대한 관련 지식을 미리 숙지하고 오시면 훨씬 수월한 면접이 될 것!

4) 인적성검사

LS그룹 인재상에 적합한 우수인재를 객관적으로 검증하기 위한 도구로서, 인적성 검사를 통해 기본적인 업무수행과 지원자가 LS그룹의 핵심가치와 얼마나 부합하는지 평가한다고 합니다.

CEO가 말하는 적성검사 및 인성검사 tip!

절대 찍으시면 안됩니다! 시간이 모자라서 다 풀지 못했다면 그냥 풀지 않는 것이 좋습니다! 괜히 찍으면 성향이 너무 다르게 나와 결과가 더 좋지 않게 나올 수 있기 때문입니다.

(LS전선은 인적성검사 후 1차면접에 들어간다고 하니 유의해 주세요!)

5) 2차 면접

최고경영진이 참여하는 면접으로 LS그룹의 가치 및 기업문화에 부합하는지 평가한다고 합니다.

2차면접에서는 설명회를 해주신 CEO님도 많이 참석 하셨고 이번에도 참석할 예정이라고 합니다.

CEO님이 최종 면접 때 가장 중요시 보는 것은 인성 및 효심! 다들 그걸 어떻게 알 수 있냐고 의아해 했지만 CEO님은 알 수 있다고 합니다. 그러니 최종면접에서는 효심을 어필하는 것도 합격의 열쇠가 될 수 있겠죠!?

3. 직무소개

LS그룹의 직무는 크게 지원, 영업, 생산/기술, R&D로 나누어져 있다고 하며 계열사별 직무를 소개하면 너무 많이 때문에 자세한 내용은 홈페이지를 참고하라고 하셨습니다.

1) 지원: 지원 분야는 영업과 생산을 지원하는 업무를 수행하는 직무군 입니다. 지원 분야에는 크게 인사, 재경, 총무, 법무, 사업지원 등의 직무가 포함되어 있으며 이 분야는 영업과 생산을 원활하게 하여 회사 전략 달성을 위한 초석을 마련하는 업무를 수행합니다..

2) 영업: 영업 분야는 생산된 제품을 고객 접점 활동을 통해 판매하는 역할을 하고 있습니다. 영업 분야에서는 기존 고객 및 잠재 고객을 발굴하고, 고객의 Needs에 맞는 제품을 판매하여 회사의 수익 창출에 기여하고 있습니다. 영업은 각 회사 별로 생산하는 제품 및 고객 범위에 따라 세부 직무가 나뉘게 됩니다. 해외영업의 경우 해외시장의 고객을 발굴하여 회사의 글로벌 역량을 강화시키는 역할을 하고 있습니다.

3) 생산/기술: 생산/기술 분야에서는 생산계획을 수립하고, 고객이 원하는 제품을 적기에 제조, 지원하고 있습니다. 직접 생산을 관장하며 엔지니어 역할을 수행하는 제조 직무 외에도 이 분야에는 설비보전, 품질관리 등의 직무가 있습니다. 설비보전 직무는 현장이 효율적으로 운영되도록 하며, 품질관리는 품질경쟁력을 확보하여 회사 내의 품질경영 시스템을 구축하는 업무를 수행하고 있습니다.

4) R&D: R&D 분야는 신제품을 연구/개발하여 사업영역을 확장해가는 업무를 수행하고 있습니다. 이 분야 내의 직무는 크게 연구개발과 연구개발기획으로 구분될 수 있습니다. R&D 분야는 신기술을 바탕으로 생산성 향상 및 신사업 발굴을 한다는 점에 있어서 회사의 사업영역을 확장해 나가는 업무를 수행하기에 더욱 그 중요성이 커지고 있습니다

4. Q&A

Q) 전공에 따라 지원분야가 한정되나요?

그렇지 않습니다.

Q) 과거 지원이력이 있으면 불이익이 있나요?

그렇지 않습니다. 2번 떨어지고 2번째에 붙은 사례도 있습니다.

Q) 서류 정말 다 읽나요? 가장 매력적인 지원서는 어떤 건가요?

다 읽습니다. 업무를 제치고 분야별로 나누어서 서류를 다 읽고 있습니다.

가장 매력적인 지원서는 솔직한 지원서입니다. 정말 화려한 지원서 굉장히 많습니다. 동아리, 국토대장정, 봉사활동 등등…

Q) 외국인도 지원 가능 한가요?

외국인 지원에 대한 제한은 없습니다. 단 취업을 위한 비자 취득이 가능한 자여야 합니다. 또한 아직까지 외국인 지원자가 없었기 때문에 뽑지 못했습니다.

Q) 계열사별 중복 지원이 가능한가요?

중복지원은 불가능 합니다. 중복지원을 한다면 모두 불합격 처리가 됩니다.

Q) 스펙쌓기 보다는 인성을 쌓으라고 하셨는데 기업에서 보는 건 스펙을 더 중요시 하지 않나요?

그렇지 않습니다. 스펙 물론 중요합니다. 하지만 회사에 들어오면 모두 모르는 상태이기 때문에 스펙은 의미가 없습니다. 하지만 인성은 회사에 입사 했을 때 행동에서 가장 먼저 나타나는 것이기 때문에 인성이 바르다면 업무처리도 더 잘 할 수 있다는 것이 저희의 생각입니다. 그런 사례도 많이 봐왔습니다.

Q) 자격증을 우대하나요?

물론 있으면 좋습니다. 하지만 그 자격증을 왜 취득했고 자신이 지원한 직무에 어떻게 도움이 될지를 면접 등에서 잘 얘기할 수 있어야 합니다.

이렇게 7명의 질문을 마지막으로 채용설명회를 마무리 하였습니다. 그리고 마지막은 행운의 경품추첨!! CEO님이 추첨한 번호를 불러 1명에게 LG노트북을 선물로 주셨습니다.

저도 내심 기대를 했지만….역시 아니더군요..하지만 CEO님과의 만남을 위로로 삼았습니다.

여러분 모두 합격을 기원하며 LS그룹 채용설명회를 마치도록 하겠습니다.

감사합니다.