2020 글로벌 탑 티어, 현대모비스

현대모비스 2016 상반기 신입사원 채용 설명회 취재기


2016년 3월 10일 목요일! 한양대학교 백남학술정보관 국제회의실에서
현대모비스 채용설명회가 있었습니다.

현대 모비스는 높은 연봉, 다양한 복리후생제도로 유명한 기업인데요.
이날 설명회에서는 '선배사원과의 만남'의 자리도 있었습니다.

실무자에게 듣는 지원전략부터 생생한 직무,
세세한 공채전형 안내까지 모두 전해드리겠습니다!

　

　

기업소개


1. 현대모비스는?

현대모비스는 현대자동차그룹의 계열사로, 자동차부품 제조 및 수출입업체입니다. 현대모비스는 모듈과 전자기술을 융합한 새로운 형태의 진화된 독자제품을 선보이기 위해, 다양한 선행기술 개발에 역량을 집중하는 한편, 주요 원천기술에 대한 기술 자립성 확보에도 만전을 기하고 있습니다. 아울러 친환경 핵심부품의 기술 경쟁력도 글로벌 시장을 선점해 나갈 수 있는 수준으로 발전시켜 나갈 것입니다.

2. 조직 및 업무 소개

-제조영업: 차량부품영업사업부(수주업무, 원가관리, 판매/매출 관리)

-설계: 연구개발본부(부품설계, 시험평가, 선행연구)

-구매/개발: 구매본부(업체관리, 가격관리, 부품개발관리, 부품품질확보)

-생산: 차량부품본부(생산관리, 자재관리, 물류관리, 공정기술)

-생산기술: 생산개발센터(공법설계, 설비구축, 공장구축)

-품질: 품질본부(선행품질, 양산품질, 품질보증)

-AS영업: 서비스부품본부(AS부품공급,판매)

-재고: 서비스부품본부(적정 재고 관리)

-물류: 서비스부품본부(국내외 공급물류 관리)

-경영지원본부 기획실(인사/총무/홍보/기획/IT)

-재경 본부(회계,재무,원가)

　

　

채용안내 　

 2016 Summer Internship 현대 카.라.케.커는 1년에 상반기 Summer Internship 프로그램과 하반기 신입 공채, 총 2회의 채용을 실시합니다. 3월 1일 금요일 부터 진행되는 상반기 인턴십 프로그램은 총 60명을 선발하며 그 중 50%가 정규직으로 전환되어 하반기 공채 신입사원들과 합께 2017년 함께 입사하게됩니다.

01 전형단계

    서류전형(3/7~18) – HMAT (4/10) – 면접전형(4~5월) – 신체검사(6월 초)

- 서류전형 : 당사 채용 홈페이지를 통해 온라인접수

- HMAT (직무적성검사)
  HMAT 전형에서 역사 ESSAY 전원 응시
  소프트웨어 전형에 지원자는 소프트웨어 실시시험(객관식) 실시

　

- 면접전형
  실무면접 때 R&D 지원자들은 PT 면접– 전공 능력 검사
  그 외 지원자들은 토론 면접(당일 날) – 소통 능력을 검사
  디자인 팀은 실무면접 때 디자인 실기 평가(실제 드로잉)
　

- 신체검사 : 6월 초

　

02 접수기간 : 2016년 3월 7일(월) ~ 18(금) 14시까지

　

03 모집부문

　

채용의 모든 것! Q & A

Q. 자소서를 다 읽으시는지 어떻게 자소서를 써야할지 말씀해주세요.
A. 자소서 다 읽습니다. 자소서를 작성하실 때는 구체적이고 명확한 근거를 반드시 써주셔야합니다. ‘나’를 모르는 인사담당자가 “그래 너는 성실하구나”라고 끄덕이게 해야 하는게 중요한 것이죠. 주변인들이 저를 성실하다고 하였습니다. 이런 식으로 쓰면 안됩니다. 제발 구!체!적!으로 얘기해주세요. 그리고 근거를 써주실 때 초등학교 때의 경험과 사건을 근거로 들면 설득력이 약합니다. 자소서는 면접의 BASE라는 것 잊지마세요.  거짓말 쓰면 다 걸리게 되있습니다. 그리고 최대한 간략하게 작성해주세요. 그리고 공식 문서에는 오타를 쓰시면 안되는것 아시죠?

Q.2. 현대자동차 그룹 R&D쪽에서 제품개발/기술개발을 하는 분들 중 학사, 석사, 박사의 비율은 어떻게 되나요? 그리고 각자 어떤 식으로 일을 진행하시는지 알고 싶습니다.
A. 학사, 석사, 박사 다 나오신 분들 많습니다. 각자 업무는 아이템 별로 정해집니다. 학사, 석사 / 박사 전형은 따로 분리되어 있는데요. 박사는 바로 간부로 취직하는 경우가 대부분입니다. 최근에는 R&D 쪽은 석사 채용 비율이 높아지는 추세이고요. 그런데 학사 분들의 자리를 뺏어서 석사 분들을 뽑는 것은 아닙니다. 지식의 차이가 있기 때문에 학사는 차근차근 교육시키는 과정이 많습니다. 학사, 석사의 업무를 구지 나누지는 않아요. 따라서, 학사와 석사는 크게 경쟁상대는 아니라는 점 알아두시길 바랍니다.

Q. 이공계 계열(화학과) 학생이라 상경계 전공 아닌데 해외영업 지원이 가능한지, 혹시 해외영업 파트에는 제2외국어 능력자가 많은지 궁금합니다.
A. 많지는 않지만 몇몇의 엄청난 언어 능력자들이 계시긴 합니다. 하지만 무조건 많은 언어를 다 잘해야 하는 것은 아닙니다. 이공계 학생일 경우 언어역량이 부족해도 어떤 특정 자료를 볼 때 이해를 더 잘할 수도 있습니다. 개개인에 맡는 영역을 공부하는 것이 중요하기 때문입니다. 보통생각하시기에  해외영업파트에서는 언어 전공자, 상경계를 우대할 것 같지만, 실제적으로는 꼭 그렇지만은 않습니다. 하지만 인사담당자 입장에서 언어전공자나 상경계열인 사람들이 해외영업파트 업무를 할 때 습득력과 이해력이 높겠구나 하는 참고를 할 뿐이죠.
　

Q.  해외영업으로 입사할 수 있었던 강점?(입사 선배에게 개인질문)질문)
A. 이공계전공인데 그 공부가 너무 어려워서 그냥 다른 걸로 포기할까 하다가 다 해외 영업으로 지원했어요. 하지만 해외영업으로 일을 하는 데 있어서 이공계공부를 했던 것이 많은 도움이 됐습니다.
　

Q. 해외영업파트는 어떤 주요 일들을 하나요?
A. 틀에 박힌 일이라기 보다는 문제 해결을 해야 할 일이 많아요. 이슈가 발생했을 때 문제를 어떻게 해결하면 좋을 지를 상사에게 역으로 해결 방안을 제시할 수 있는 능력이 중요합니다. 상사가 보기에 괜찮다면 바로 진행하고, 이럴 때는 이렇게 해결해라 라고 따로 말씀해주시기도합니다. 따라서 내가 어떤 문제 해결 능력을 가지고 있는 지를 어필하는 것이 중요하다고 생각합니다.

　

Q. 직무 별 핵심 역량이 무엇인지?
A. 영업직무의 경우 매력적이고 같이 일하고 싶은 사람이어야하고, 선행품질 업무의 경우 혼자 할 수 있는 일들은 거의 없기 때문에 다양한 사람들을 만나서 조언을 듣는, 협력업체와 대화할 때, 사람과 사람의 커뮤니케이션능력이 뛰어난 사람, 꼼꼼한 사람을 선호합니다. 구매직무는 성격이 외향적이면서 사람과 대화를 잘 할 수 있는 사람, 중간에 껴서 조율도 잘 해야 하는 직무인데, 혼자 일하던 분들은 이런 곳에 적응하기 힘들어하십니다. 야생적이고 잡초 같은 분이 일을 잘하시죠. 전공이 비 공대생이면 비 적합하다는 것도 편견입니다. 습득력은 빠르겠지만 선배들한테 다 배우면 되기 때문에 큰 상관은 없기 때문이죠. 연구개발본부는 사람간의 관계가 중요합니다. 자기만 개발하는 것이 아니고 협력사가 있기 때문이죠. 부품을 받아서 회로를 짜는 역할도 하는데 이건 전공적인 부분입니다. 연구개발본부: 대인관계가 중요합니다.  혼자서 일하는 것이 아니니까요. 프로그래밍을 잘하면 좋긴 좋습니다. 하지만 와서 다 배울 수 있고,  배우고자 하는 의지 적극적인 마인드만 있으면 상관없습니다. 생산개발 센터는 협업의 중요성이 특히가 강조되는 부서입니다. 제품 설계 단계부터 최종 부품이 나올 때 까지 여러 팀들과 끊임 없이 협업을 하기 때문입니다. 계속 개선해서 품질을 향상 시키고, 공정을 개발하고 라인을 어떻게 구축할 지 설계를 해야하기 때문에 지속적인 개선의지가 필요합니다.
　

Q. 선행품질부서가 가진 장점은?
A. 협력업체를 만나고, 설계 담당자와 커뮤니케이션을 많이 할 수 있는 기회가 많습니다. 타 직무 대비 이동도 많구요. 다양한 곳에 직접 방문해서 현장을 살펴보고, 주요 부품들이 어떻게 만들어지고 완성되는 지를 종합적으로 살펴볼 수 있다는 매력이 있습니다.
　

Q. 마지막으로 할 말 없나요? 라고 할 때의 면접 의도는 무엇인가요?
A. 그냥 면접 포맷화가 된 질문 사항입니다. 상대방에게 맞춰가는 대화기 때문에 나한테 못 말했던 것이 있니? 그러면 말해보렴, 하는 의도로 이야기하는 것이지 특별한 의도는 없습니다. 상대방에게 내 말이 진정성 있게 깔끔하게 전달될 수 있도록 노력해주세요.
　

Q. 4. 임원면접을 볼 때 어떻게 대해야 하는가요?
A.  임원진분들께서는 종합적인 관점이 있고, 내가 관리해보니 이런 사람들이 좋다 하는 가치관 있으며, 실제로 일을 시켜봤을 때 나랑 맞는 사람을 중요하게 생각하십니다. 화법에 대하여 고민해 보시는 것도 중요할 것 같습니다.