대한민국 미래에너지를 여는 GLOBAL 전문기관
한국에너지공단 인사담당자 인터뷰 취재

채용의 모든 것! Q & A

Q. 채용절차가 궁금합니다.
A. 서류전형->필기전형->면접전형 세 단계로 진행됩니다. 필기전형은 NCS시험입니다. 서류전형에서는 최종 채용예정자의 40배수를 뽑고, 필기전형에서는 직업기초능력검사와 전공시험이 50:50 비율, 객관식으로 이루어집니다. 면접전형은 최종인원의 3.5배수가 선발되며, 상황과제가 주어지고 발표하는 상황면접과 직무역량 및 인성적 요소를 평가하는 경험면접이 진행됩니다. 참고로 면접은 多:1로 진행됩니다.

Q. 면접을 준비하는 Tip이 있다면 무엇일까요?
A. 면접준비과정에서 기관이 무엇을 하는지 최근이슈를 찾아볼 때, 기관의 CEO가 언론사에 낸 기고 및 인터뷰가 기관에서 중요하게 생각하는 최근 이슈라고 할 수 있습니다. 이를 중점적으로 생각해보면 좋을 것 같습니다.

Q. 서류전형 통과 Tip이 있다면 무엇일까요?
A. 기본적으로 학력, 전공, 어학능력 등에 대한 제한은 없습니다. 다만 기본 어학성적이 점수화 되고 사무자동화 관련 자격증, 국가기술자격증, 한국사능력검정시험 등을 점수화 해서 반영하기 때문에 예정공고문을 참고해서 준비하면 좋을 것 같습니다.

Q. 자기소개서는 어떻게 쓰는 것이 좋을까요?
A. 솔직하고 진정성 있게 답하는 것이 가장 좋습니다.

Q.해외근무나 지사근무는 어떻게 되나요? (외국어 능력이 중요시 되나요?)
A. 현재 해외지사는 없습니다. 다만 국제에너지기구들과 협업 혹은 사업을 진행하면서 해외선진사례를 벤치마킹 할 기회가 많아 그쪽 업무를 담당하는 분들은 해외출장이 많은 편입니다. 그렇다고 높은 성적의 어학점수를 원하지는 않습니다. 800점 이상이면 만점을 부여하고 있고, 만점을 받지 못해도 입사하는 경우도 있습니다.

Q. 필기전형은 어떻게 준비하면 좋을까요?
A. 스터디를 조직해 사람들과 함께 시간을 정해두고 풀면 효율성이 높습니다. 같이 공부하다 보면 내 수준이 어느 정도인지를 알 수 있고, 문제를 다른 방식으로도 접근할 수 있다는 장점이 있습니다.

Q. 지역전형이나 가산점이 인정되는 자격증이 있나요?
A. 지역전형을 별도로 진행하지는 않고 있습니다. 다만 공단이 울산으로 이전예정이어서, 최종학력 기준 울산에서 졸업한 경우 전 전형단계별로 3%정도 가산점을 부여합니다. 또한 장애인이나 국가유공자의 경우에도 가산점이 있으며 노무사, 세무사, 공인회계사, 변호사, 기술사 등 직무관련 전문자격증에 가산점을 부여합니다.

Q. 인턴합격자는 몇 명 정도인가요?
A. 6월 채용 때, 19명을 채용했고 그중 4명이 고졸 채용자였습니다. 채용형 인턴 후 100일 정도 뒤에 평가를 거쳐 정규직으로 전환되는데, 절대평가적 항목과 상대평가적 항목 등을 종합적으로 평가합니다.

Q. 채용시기는 어떻게 되나요?
A. 채용시기는 해마다 다릅니다. 정부의 인력운영충원 승인결과에 따라 달라지기 때문입니다. 네이버 카페 ‘공기업을 준비하는 사람들의 모임’을 참고하면 각 기관 인사담당자들이 많이 가입되어 있기 때문에 채용시기라든지 기업관련 정보를 얻기 좋습니다.

Q. 면접 시 자기소개를 할 때 Tip이 있다면 무엇인가요?
A. 본인이 어떻게 준비해왔는지, 입사 후 어떻게 해나갈 것인지를 요약해서 언급하는 것이 좋습니다.

Q. 면접에서 주의 할 것이 있다면 무엇일까요?
A. 기본적인 자세나 태도는 단정하게 예의를 갖추는 것이 중요합니다. 또한 솔직하게 이야기하는 것이 가장 중요합니다. NCS전형으로 바뀌면서 면접이 구조화되었는데, 5-6개정도 연계질문이 꼬리물기식으로 이어지기 때문에 거짓말은 하지 않는 것이 좋습니다.

Q. 면접 시 정해진 시간을 초과하면 감전요인으로 작용하나요?
A. 기본적으로 면접관들이 전체면접시간을 관리합니다. 다만 한 개 질문에 대해 길게 답변을 하면 면접관들이 지루해 할 수 있고 물어볼 수 있는 질문수도 줄어들게 됩니다.

Q. 면접 때 복장은 어떻게 입고 가는 것이 좋은가요?
A. 단정하게 입는 것이 가장 좋습니다. 여성의 경우 머리는 깔끔하게 올리는 것이 좋고, 치마가 너무 딱 붙거나 짧지 않은 것이 좋습니다.

Q. 남녀채용비율이 정해져 있나요?
A. 비율은 정해져 있지 않습니다. 이번 합격자기준 45%가 여성 합격자였습니다. 공단 내 전반적인 여성비율은 27%입니다.

Q. 고졸 채용도 진행하나요?
A. 함께 진행하고 있습니다. 연간 채용인원의 20%정도를 고졸인력으로 채용하고 있습니다.

Q. 타 관공기관의 인턴경험이 없으면 신입사원 입사가 어려운가요?
A. 경험이 없다 하더라도 당사에서 인턴기간을 거친 후 신입사원 전환이 가능합니다.

Q. 타 관공기관 인턴경험이 있으면 가산점이 있나요?
A. 가산점은 없습니다. 다만 비슷한 직무를 수행했을 경우, 자기소개서나 면접에서 경험이나 배운 것을 녹여내면 좋을 것입니다.

Q. 신입직원 초봉은 어느 정도인가요?
A 대졸초임 3300만원정도 입니다.

Q. 같은 분야에 있는 자격증을 2개정도 취득해도 감점 요인은 없나요?
A. 유사분야 자격증에 대해서는 복수로 가지고 있을 필요는 없습니다. 다만 복수자격증을 가지고 있다 해서 감점요인은 당연히 없습니다.

기업소개

01 설립목적
「에너지이용 합리화법」(이하 “법”이라 한다) 제45조의 규정에 의하여 에너지이용합리화 사업을 효율적으로 추진함으로써 온실가스의 배출을 저감시키고 국민경제의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.

02 주요사업
1) 에너지관리 진단 및 기술지도
2) 에너지사용기자재의 효율향상 및 안전관리
3) 에너지절약 시설투자 촉진을 위한 자금지원
4) 에너지수요관리 및 분산전원 활성화 지원
5) 에너지관리 조사ㆍ연구ㆍ홍보 및 교육
6) 신재생에너지 보급 및 녹색산업 육성
7) 기후변화 대응기반 구축 및 산업계 온실가스 감축활동 지원
8) 사회취약계층의 에너지이용 지원

03 비전 & 목표
1) 비전 : 에너지의 미래를 여는 Globa Top 전문기관
2) 목표 : “목표 2025 : 신산업 3조 창출, 신재생 8% 공급, 사용 9% 절감”

04 중장기 전략
1) 산업체 에너지 수요관리 강화
2) 건물에너지 수요관리 강화
3) 에너지, 기후변화 산업육성
4) 신재생에너지 공급 확대
5)지속가능 경영체계 구축

05 경영전략
1) 에너지新산업 육성 및 복지강화
2) 부문별 에너지 수요관리
3) 신재생에너지 공급확대
4) 지속가능 경영체계 구축

채용안내

01 자기소개서 작성 전략

항목1. 귀하가 가진 직무관련 경험과 능력을 바탕으로 한국에너지공단의 발전 및 미래성장동력 확보에 기여할 수 있는 바를 기술해 주십시오.
TIP!
1) 지원자의 강점, 역량 등을 어떻게 활용해 한국에너지공단에 어떤 기여를 할 수 있는지 작성
2) 경험을 들어 직무수행에 있어 필요한 지원자의 역량을 어필
3) 역량이 한국에너지 공단의 발전 및 미래성장동력 확보에 어떤 기여를 할 수 있는 지 구체적으로 작성
4) 핵심키워드 : #직무역량 #조직기여도

항목2. 소속집단의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움 및 갈등을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해서 기술해 주십시오. 또한 협력하는 과정에서 갈등이 발생했다면 어떻게 극복했는지도 함께 기술해 주십시오.
TIP!
1) 단순 문제해결능력뿐만 아니라 팀워크 능력까지 함께 묻고자 하는 항목
2) 자신이 어떤 역할을 맡았고 어떤 과정을 통해 극복했는지 등을 구체적으로 서술
3) 관계지향적이며 소통과 협력의 팀워크 능력을 잘 녹여 함께 작성
4) 핵심키워드 : #난관극복 #문제해결능력 #팀워크 #협력

항목3. 예상치 못했던 문제로 인해 난관에 부딪혔을 때, 이전에 없던 혹은 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하고자 했던 경험(당시 발생한 문제 상황과 귀하가 제시했던 해결방안을 함께 제시)에 대해 기술해 주십시오.
TIP!
1) 강점이 문제해결에 얼마나, 어떻게 도움이 되었는지 구체적인 경험을 통해 어필 2) 기업에 어필하기 위해 거짓으로 부풀려 작성하는 것은 피해야 할 요소 중 하나 3) 비록 작고 사소한 경험일지라도, 기존과는 다른 새로운 방식을 통해서 변화를 가져온 경험작성 4) 그 당시 처한 상황과 그 방식을 시도하게 된 계기, 차이점, 결과에 대해 구체적으로 작성 5) 핵심키워드: #창의적 #도전정신 #열정 #문제해결능력

02 면접전형 전략

상황면접 TIP!
1) 회사 내에서 일어날 수 있는 일 상황으로 제시
2) 20분 동안 문제 해결방안과 재발방지 대책 3분 발표 (메모지와 펜 제공)
3) 20분 뒤 4개 조로 나눠져 (A,B,C,D) 면접관님 5명과 면접자 1명이 면접을 진행
4) 상황에 대한 3분 발표 시작
5) 발표 후 발표에 대한 이어지는 질문

인적성면접 TIP!
1) 준비해온 멘트나 꾸며낸 듯한 내용은 중간에 면접관들이 중단함
2) 단답형으로 답변
3) 기출 면접 질문 (자기소개서 기반의 질문)
- 본인 전공이 에너지공단과 관련이 없는데 에너지 공단에서 일하면 적응가능한가?
- 그 전공에서는 일탈을 중요시 한다고 들었는데 일탈하는 직원을 어떻게 생각하나?
- 개인의 자유와 일탈이 중요한가 조직의 목표가 중요한가?
- 전공이 OO면 회계학 잘 못 할 것 같은데 괜찮은지?
- 인턴 경험이 첫 사회 생활인데 조직에 적응하려고 노력했던 방법은?
- 인턴 생활 이후 1년동안 뭐 했나?
- 인턴 때 했던 성과에 대해 정리해봐라
- 친한 친구는 몇 명? 친구를 찾아가는 편, 친구들이 찾아오는 편?
- 당신의 콤플렉스는?
- 형제 관계는?