[(주)넥슨] 이경민선배님 "고교 때부터 IT로 진로 결심 전공수업만 100학점 이상 들어"

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작성자 : 인**트
날 짜 : 2010.01.14(목) 10:40

인터넷을 하는 사람이라면 알 것이다. 게임을 즐기는 사람은 알 것이다. 온라인 게임 ‘카트라이더’를-. 카트라이더는 넥슨이 만들었다. 정보기술(IT) 업계에서 일하기 원하는 구직자에게 인기가 많은 회사다. 지난해 신입사원 채용 시 넥슨은 90대 1의 경쟁률을 보였다. 치열한 경쟁을 뚫고 입사한 신입사원 중 대표로 꼽힌 이는 누구일까. 넥슨은 컴퓨터 프로그래밍 대회 참가 경력을 갖고 있는 이경민(26)씨를 대표 신입사원으로 꼽았다.

글=김기환 기자, 사진=김상선 기자


넥슨 이경민씨
고교 때부터 IT로 진로 결심
전공수업만 100학점 이상 들어


1997년 처음으로 컴퓨터를 샀다. 이경민씨가 13세 때였다. 그는 ‘창세기전’이란 게임에 빠져들었다.

“컴퓨터 모니터에 ‘메모리가 부족하다’는 메시지가 뜨면서 먹통이 되는 거예요. 한창 게임에 빠졌을 때라 고치기 전까지 아무것도 못 하겠더라고요. 며칠 동안 PC통신을 뒤져 고치는 방법을 찾았습니다.”

그런 뒤로 친구 집을 돌아다니며 컴퓨터를 고쳐줬다. 그는 “게임하며 돌아다닌다고 어머니께 많이 혼났다”고 말했다.

지난해 1월 그는 게임 회사 넥슨에 입사했다. 인사담당 박현욱 부장은 “게임에 대한 관심은 회사 입사의 필수 조건”이라며 “게임을 잘하는 사람보다 좋아하는 사람, 좋아하는 사람보다 실제 즐기는 사람을 선호한다”고 말했다.

이씨가 IT 업계에서 진로를 찾겠다고 마음먹은 것은 고등학생 시절이었다. 컴퓨터 학원에 다니며 컴퓨터그래픽스운용기능사 자격증을 땄다.

한성대 컴퓨터시스템학과에 입학했다. 대학 때는 전공에 충실했다. 전공 수업만 100학점 이상 들었다고 한다. 그는 “수업만 듣는 게 아니라 집에 돌아가서 응용 프로그램을 만들어봤다”고 말했다. 간단한 알람 프로그램은 직접 만들어 쓰는 식이었다.

박 부장은 “회사가 게임 개발자를 뽑을 때 가장 집중적으로 보는 건 기본기”라며 “이씨는 직접 만든 프로그램을 포트폴리오로 제출하는 등 탄탄한 기본기를 갖췄다는 인상을 남겼다”고 말했다.

기본기를 뽐내보려 대학생 프로그래밍 경시대회(ACM-ICPC)에 학교 대표로 참가했다. 이씨는 “비록 수상은 하지 못했지만 게임 분야에 관심을 가진 또래들과 어울릴 수 있었다”고 말했다. NHN에서 인턴을 하기도 했다.

박 부장은 “ACM-ICPC는 업계 관계자가 다 아는 대회”라며 “대회에 참가하고 인턴을 하는 등 꾸준히 관련 분야 경험을 쌓은 점이 그를 ‘대표 신입사원’으로 꼽은 이유”라고 말했다.

게임개발팀에서 그가 맡은 게임은 ‘크레이지 아케이드’. 사용자의 반응을 실시간 점검해 콘텐트를 추가하고 서비스를 개선한다. 97년 이씨를 나무랐던 어머니는 이제 그를 나무라지 않는다. 이씨는 “오랫동안 즐겨온 게임을 하며 돈을 벌 수 있어서 행복하다”고 말했다.




<넥슨> -서류 전형 팁을 준다면.

“실무자와 인사 담당자가 함께 이력서를 평가한다. 전형적인 자기소개서는 좋은 점수를 받을 수 없다. 인재상이나 해당 직무와 관련된 키워드를 나열하는 것도 감점 요소다. 해당 직무를 선택한 이유와 직무 관련 역량을 쌓기 위해 어떤 노력을 기울였는지 구체적으로 드러내면 좋은 평가를 받을 수 있다. 게임 회사에 입사하겠다는 열의를 보여주면 금상첨화다.”

-면접 전형은.

“서류 전형을 통과하면 3단계 심층 면접을 진행한다. 팀 면접이 우선이다. 지원자가 일하게 될 팀 실무진이 진행하는 면접이다. 해당 팀과 잘 어울리는지, 직무에 필요한 기초 지식을 갖고 있는지 평가한다. 다음은 직군 면접이다. 해당 직무 전문가가 면접관으로 참석한다. 전문 역량을 갖고 있는지 평가하는 과정이다. 최종 면접은 인사 담당자가 면접관으로 나선다. 넥슨 인재상에 부합하는지 평가하는 인성 면접이다. 임원 면접은 치르지 않는다.”

-선호하는 신입사원 유형이 있다면.

“게임 회사라고 해서 독특하고 남다른 사람을 선호하는 것은 아니다. 오히려 기본 소양과 조직 융화력, 의사소통 능력을 갖춘 ‘모범생’형 신입사원이 많다. 장황하고 화려한 말투를 쓰는 사람은 좋은 평가를 받을 수 없다. 겸손·간결하게 답하는 지원자를 선호한다.” 자료: 인크루트 www.incruit.com
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