“아름답고 건강한 삶” Amore Pacific

여러분들은 어떤 목표와 꿈을 가지고 있나요???

저희 아모레퍼시픽은 제품뿐만 아니라 문화와 트렌드를 만들고 선도하고 있다는 자부심을 갖고 있습니다. 현재 전세계 화장품 시장은 점진적으로 성장을 하고 있습니다. 이중 아시아 시장은 전세계 화장품 시장에서 3배 빠른 속도로 급격한 성장 중에 있습니다.

화장품 사업은 1900년도 초부터 시작이 되었고 지금까지 약 100년정도가 되었습니다. 최초의 아름다움의 기준을 만든 곳은 바로 프랑스 및 유럽이었습니다. 하지만 지금의 Beauty의 Standard를 정립화 시킨 것은 바로 미국이었습니다. 저희 아모레퍼시픽은 지금까지와는 다른 새로운 Beauty Standard를 만들려고 하고 있습니다.

1930년대 아모레퍼시픽은 북한 개성에 있는 작은 부엌에서 시작하였습니다. 서승환 초대 회장님이 어머님께서 동백기름을 만드신 것을 어깨 넘어, 보고 배우며 만들어서 동백기름으로 사업을 시작하였습니다.

이렇게 시작한 아모레퍼시픽은 1960년대 첫 번째 전환기를 맞습니다. 그 전과는 새로운 방식의 비즈니스 플랫폼을 만들었는데 바로 방문판매라는 것이었습니다. 지금은 너무나 익숙한 방문판매 당시에는 획기적인 비즈니스 플랫폼이었습니다.

1980년 아모레퍼시픽은 두 번째 전환기를 맞게 됩니다. 우리나라의 전반적인 산업의 발달과 함께 백화점들도 발달함에 따라 방문판매에서 백화점과, 전문점으로의 확대를 하였습니다. 이때 외국 화장품 브랜드들이 본격적으로 들어오게 되는 시기였고, 아모레퍼시픽은 외국 화장품 브랜드를 압도할 한국의 Beauty-Brand를 만들기 위해 고민하였고 2000년대부터 글로벌 산업으로 진출하기 시작하였습니다.

Asian Beauty의 실현

Asian Beauty를 실현하기 위해 아모레퍼시픽은 인삼과 녹차, 콩을 바탕으로 아시아의 원료와 첨단 바이오 기술을 접목 시키고 있습니다. 글로벌 시장에 진출하여 성공을 하려면 우리만의 Origin이 있어야 한다고 생각했습니다. 다른 글로벌 화장품 기업을 따라 할 수는 있지만 독자적인 기술이  아니기 때문에 결국 존재감을 보이지 못하고 사라지는 회사가 될 수 있기 때문이었습니다.

그래서 아모레퍼시픽은 인삼, 녹차, 콩을 통해 제품을 개발하였습니다. 전 세계적으로도 인삼으로 화장품을 만들 수 있는 회사는 몇 안되고, 녹차로 화장품을 개발하는 회사는 아모레퍼시픽 밖에 없습니다. 또한 콩은 전세계에서도 만주와 한반도가 원산지로 음식이나 다양한 부분이 콩에서 나오며 콩에서 나오는 좋은 성분을 추출하여 원료로 화장품을 개발하고 있습니다.

채용안내 [일반]

R&D, SCM공통(생산관리, 품질관리, 물류, 구매), 경영지원(재경, 인사, 교육, 법무)

▲지원자격

☞작년까지는 토익 700점, 학점 3.0이상(4.5만점)의 자격이 갖춰져야 지원을 할 수 있었으나 올해부터는 4년제 학사 졸업 및 졸업예정자라면 입사지원이 가능하며, 올 하반기 입사를 위해 내년 졸업자는 채용하지 않고 있습니다.

▲서류심사

☞위와 같은 기본적인 자격사항이 충족이 되는지를 확인을 하며, 직무적합성에 대해 검토를 하고 아모레퍼시픽에 부합하는지 혹은 그 지원자의 가능성을 검토하며 아모레퍼시픽의 5대가치에 대한 적합도 역시 검토를 하게 됩니다. 여기서 5대 가치라고 하면 개방(OPENNESS), 정직(INTEGRITY), 혁신(INNOVATION), 친밀(PROXIMITY), 도전(CHALLENGE)를 말하고 있습니다.

▲기업가치검사 (인적성검사)

☞성격, 직무특성 유형을 판단하여 Amore Pacific Way에 대한 부합도를 보며, 조금 더 객관화 시킨 검사를 하게 됩니다.

 
▲1,2,3차면접

☞열린 채용을 통해 탈 스펙을 도입한 아모레퍼시픽은 역량면접과 직무면접, 임원면접까지 총 3차례에 걸쳐서 면접을 보게 됩니다. 직무면접의 경우 PT면접으로 보게 되는데, 지원한 직무와 관련된 이슈 혹은 최근 사회적으로 이슈가 되는 상황을 PT로 발표를 하는 것이 되겠습니다. 이 면접은 지원자가 얼마만큼 문제 해결능력이 있고 개인의 역량이 어느 정도 되는 것인지 알아보기 위한 면접입니다.

 최종면접인 임원면접의 경우 말 그대로인 종합면접을 보고 있습니다. 1차 2차 면접 때 이미 물어본 직무에 관련된 면접을 보기도 하고, 조직적인 부분에서 궁금한 사항에 대해서도 물어보게 되는 면접을 임원진들이 진행을 하게 됩니다.

Channel Booster (마케팅 영업, 디자인) – 인턴프로그램

▲지원자격

☞4년데 대학 졸업자 혹은 졸업예정자

Channel Booster는 1차와 2차 면접까지는 일반 지원과 마찬가지로 동일하게 진행이 됩니다. 하지만 2차면접 합격자들은 7월에서 8월간 Channel Booster 실습을 나가며 아모레퍼시픽의 유통채널에 배치되어 순환식 근무를 하게 됩니다. 이러한 근무를 통해 평가를 받게 되며 그 평가 결과를 통해서 3차 임원면접을 보게 되고 합격을 하여 9월 1일부로 정규 발령을 받게 됩니다.

복리후생

아모레퍼시픽의 복리후생은 다른 대기업들이 하고 있는 복리후생과 아마 거의 대다수가 동일하다고 보면 됩니다. 하지만 아모레퍼시픽의 독보적인 복리후생 중 하나는 휴가제도입니다. 아모레퍼시픽은 잘 쉬어야 일을 잘 할 수 있다는 생각을 바탕의 휴가제도인데요, 근로기준법 상 연간 15일의 연차를 쓸 수 있다고 합니다. 여기에 아모레퍼시픽은 연차 외에도 여름 하계휴가를 4일을 주며 Refresh 휴가로 2달근무 시 1일을 주며 1년을 근무시에는 6일이 아닌 7일을 준다고 하니 정말 휴가제도 하나는 어마어마한 기업입니다.

▲아모레퍼시픽 질의응답

디자인 MD는 어떤 일을 하는 직무인가요?

☞ 주로 하는 업무는 PPL 가구부터 진열된 모든 디자인을 개발하고 만드는 팀이 디자인MD입니다. 물론 디자인MD에서도 순환보직을 통하여 브랜드디자인을 하고 계시는 분들도 많이 계십니다.

뷰티푸드 직무는 올 상반기 채용을 하나요??

☞상반기에는 특별히 채용이 예정되어 있지 않지만 스킨케어 부분에서는 채용을 할 예정입니다.

Channel Booster를 지원할 때 영업과 마케팅은 따로 지원하게 되나요??

☞따로 지원을 하시는데 유통순환실습은 같이 하시게 됩니다. 영업을 지원했지만 업무순환을 하면서 본인이 마케팅부분과 맞거나 혹은 해당 부서에서 지원자의 역량이 마케팅에 적합하다고 판단되면 지원한 직무와 다르게 배정 받으실 수 도 있습니다.

아모레퍼시픽은 여자가 많은 회사라는 인식이 강한데 여자만 많은 회사인가요???

☞여성이 많이 일하고 있는 회사이지만, 남자들도 많이 채용하고 일하고 있는 회사입니다.

Channel Booster에서 마케팅 지원과 마케팅 전략의 차이가 무엇인가요??

☞마케팅 전략은 거시적인 부분에서의 전략을 짜게 되고 마케팅 지원은 각 유통 경로 별로 들어가 있으며, 브랜드 별, 채널 별 , 조금 더 세분화 되어 있는 지원부서 입니다.