‘THE BEST WAY TO HAPPINESS’ SPC그룹 채용설명회 취.재.기.

안녕하세요^^ 오늘은 성균관대학교 경영관에서 열린 SPC그룹 채용설명회에 다녀온 이야기를 해드리려고 합니다!

파리크라상 인사담당자님께서 설명회를 진행해주셨고, Q&A 시간에는 삼립식품 인사담당자님께서도 함께 질문에 답해주셨습니다^^

그럼 지금부터 SPC그룹의 채용설명회를 시작하겠습니다~!

1. SPC그룹 소개

■ SPC Philosophy - SPC HAPPY WAY

경영이념 – 인류행복을 위하여 끊임없는 열정·정성·정직을 담아 최고의 품질과 서비스, 최선의 나눔과 상생의 책임을 다한다

■ 사업 규모

SPC그룹은 2005년 이후 매년 20%가 넘는 매출성장률을 기록하며 성장을 거듭해오고 있다고 합니다. 앞으로도 계속 성장세를 이어가 2020년까지 국내 사업에서 9조 원, 해외 사업에서 1조원 등 총 10조 원의 매출을 달성할 계획이라고 하네요!

☞ 연평균 성장률이 22.1%로 식품업계에서 고성장 중이라고 합니다~^^

2. 계열사 소개

■ 주요 계열사

• 삼립식품 - 샤니와 합병 후 현재 매출 1조원 수준의 거대 규모의 대기업을 유지. 가지고 있는 브랜드 중에 가장 유명한 것은 삼립, 샤니.

• 파리크라상 – 매출액 1조 6천억으로 SPC그룹 내에서 매출 수준으로 보면 단독 탑. 주요 브랜드는 파리바게트, 파스쿠찌.

• BR KOREA – 주력사업은 배스킨라빈스, 던킨도너츠. 이번 상반기 공채는 진행 안 함

• SPL - 아시아 최대규모를 자랑하는 생지공장. 경기도 평택에 위치.

■ 기타 계열사

• 해피포인트카드 – OK cashbag과 양대산맥. 마케팅 방식이 성공하여 다른 기업들에서 벤치마킹함.

■ 글로벌 사업

중국에 주력. 121개 매장 보유.

★ SPC 강점

• 제빵(식품)을 기본으로 한 프랜차이즈 회사.

• 글로벌 전문가의 체계적인 육성/핵심인재를 육성하는 사내대학

☞ 기업 내에서 하는 교과과정 중 유일하게 제과제빵 학과(2년)를 운영하며 교육비는 회사에서 전액 지원한다고 합니다. 경험과 이론을 배울 수 있는 좋은 기회라는 것~

• 프랜차이즈 노하우

☞ 오랜 기간 축적한 경영 노하우/성공을 지원하는 첨단 시스템을 보유하고 있다는 점!

■ 인재상

고객중심/창의적 도전/동반성장

■ 인사제도

장기근속자 그룹 가맹점 운용 비용 지원 등

3. 채용 안내

■ 모집부문(홈페이지 참고)

각 부문별로 경쟁하기 때문에 어느 회사가 가장 나랑 맞을 수 있는지?를 먼저 정해야 한다고 합니다. 그 후에 마음에 드는 직무를 고민해 주세요~

이번 채용에서는 ‘지원’ 직무가 다양하게 열렸다는 것을 주목하셔야 합니다.

직무 별로 설명을 드리자면,

• 영업관리 - 하는 일은 판매라기 보다는 대리점 혹은 가맹점을 어떻게 성장시키고 중간자의 입장에서 해결할 것인지?를 고민하는 전략가의 역할. 따라서 흡수력(잘 할 수 있을까? 잘 버틸 수 있을까?), 창의성(어떻게 풀어야 하는가?이 가장 중요한 역량. 또한 3개월이 안 되는 시간에 전문가로 육성하기 위해 채용하자마자 초기에 굉장히 하드하게 교육.

• 마케팅 – B2C이기 때문에 소비자에게 즉각 반응이 나타나므로 재미. 이번에 TO가 많이 났다는 것 주목.

• 재경 - 회계, 재무 등.

• 공무 - 공장 안의 시설을 관리감독 하는 역할.

☞ 파리크라상의 영업관리(파리바게뜨, 잠바쥬스, 커피앳웍스)의 처우차이는 없다고 합니다. 또한마케팅 TO는 3~9명이고, 해외주재원의 경우 우선은 외국어 가능자를 뽑고, 육성시켜서 내보낸다고 합니다!

■ 접수기간

4월 29일(수) ~ 5월 10일(일) 24시까지

■ 전형방법

• 서류전형  

☞ 5월 10일 저녁 이후에는 지원 하지 마시길. 늦어도 5월 10일 오전까지는 하는 것이 좋다고 하네요.

• 인적성검사 – 면접의 백데이터로서 활용

• 1차면접(관능검사, 디자인역량검사, 외국어평가) – 다대다면접(4~50분 소요)

☞ 압박면접? 외국어면접? 온갖 질문을 다 한다고 합니다. 실무진 면접이기 때문에 실제 업무에 필요한 역량을 갖춘 지원자를 원하기 때문이죠.

- 관능검사 : 감각기관에 대해 테스트. 맛과 향 테스트.

☞ 명명백백한 답을 원한다고 합니다. 애매한 답변은 노노노!

- 디자인역량검사 : 모두가 공감할 수 있는 지각 형태를 테스트.

☞ 창의성 보여서는 안 되는 항목이라고 합니다.

- 외국어평가 : 강하다고 기재하면 강하게 테스트, 약하다고 기재하면 약하게 테스트.

• 2차면접(수행과제(PT)) – 개인과제 혹은 그룹과제

☞ 보고 읽으면 절대 안 된다고 합니다. 사소한 것이지만 업무를 대하는 태도를 나타내는 것이기 때문에 면접에서는 그런 것도 고려한다고 하네요!!

• 최종면접(사장단면접)

• 건강검진

4. Q&A

Q. 삼립식품과 파리크라상 최우선으로 주력하고 있는지 연구나 집중과제는 무엇이고 그것을 자소서에 어떻게 어필해야 하나요?

A. 신제품군을 공통적으로 연구하고 있습니다. 저희는 입사서류와 자소서를 디테일하게 보는데요, 보통의 자소서들은 정형화된 틀이 있으나 이제는 정형화된 틀을 벗어난 자소서를 보고 싶습니다. 왜 그 직무를 잘 할 수 있는지 어필해주세요. 특히 역의 관계에서 생각해보시길 바랍니다.

Q. 파리크라상의 마케팅 직무에 지원할 경우 파리크라상만 하는건지? 아니면 모든 브랜드의 마케팅을 하는 건가요?

A. 각 계열사마다 마케팅이 따로 있으며 이번 파리크라상 마케팅은 파리바케트 마케팅입니다.

Q. 파리크라상에서 파리바게트 영업관리를 하다가 잠바주스 영업관리로 가는 등 업무전환이 있나요?

A. 순환보직이 있기는 하지만 잦지는 않습니다.

Q. 채용규모는 어떻게 되나요?

A. 영업이 가장 많습니다(두 자리 수). 마케팅과 구매(이번에 티오가 많은 편 약 두 자리 수)를 제외하고는 한자리 수입니다.

Q. 파리바게트 점주와의 갈등사례가 있는지?

A. 점주들이 개선사항을 말하는 것 등 그 외의 갈등사례는 없습니다.

Q. 삼립GFS 구매1 구매2 나눠서 모집하는데 그 이유가 있나요?

A. 전공이 다릅니다. 구매1은 원자재 쪽이고 구매2는 설비 구매 쪽입니다.

Q. 구매2 설비가 공장 설비만인가요?

A. 공장, 연구 등 설비 구매 전체이고 근무지는 양재 본사입니다.

Q. 파리크라상 영업관리 사원의 하루 일과가 궁금합니다.

A. 일주일에 하루 이틀 정도는 사무실에 들어옵니다(보고서 작업). 나머지는 점포에 나가있습니다. 돌아다니면서 끊임없이 컨설팅 해주는 것이 일이기 때문이죠. 그래서 차 있어야 합니다.

Q. 삼립식품 영업에 대해 궁금합니다.

A. 삼립식품은 대리점 영업이 위주인데요, 권역을 나눠서 대리점/점포 관리를 하게 됩니다.

Q. 삼립식품의 마케팅은 어느 브랜드 마케팅인가요?

A. 브랜드로 구분되어있지 않습니다. 삼립식품은 삼립과 샤니가 주이기 때문에 식품군별로 나눠서 구분합니다.

Q. 식품 관련 전공인데 영업직무에 지원하려면 어떻게 연결 지을 수 있을까요?

A. 저희 그룹은 식품에 대한 이해가 없으면 아무것도 못합니다. 승진을 할 때도 식품 안전 등의 시험을 보기 때문에 그 부분에 대해 메리트가 된다고 생각합니다.

Q. 영업관리는 남자를 선호한다는 말이 있는데 남녀 성비가 어떻게 되는지?

A. 현재 인원현황 공시제로 홈페이지에 성비를 공개해야하는데요, 저희는 여성 근로자의 비율이 48%입니다. 하지만 각 브랜드 별로 다른데요, 특정 브랜드는 여자가 98%인 반면 남자가 많은 곳도 있습니다. 한마디로 전체적으로는 여성이 적지는 않습니다.

Q. 삼립식품 연구직무는 제품개발 연구인지? 일본어 가능자 우대라는데 왜 일본어 가능자가 우대인지? 어느 정도 구사해야 하는지?

A. 신제품개발 연구이고 일본어를 우대하는 이유는 전세계에서 제과제빵 분야가 유명한 나라는 일본이기 때문입니다.

Q. 예전에는 채용인원의 10%를 당사 아르바이트생으로 뽑았었는데 그 모집은 없어졌나요?

A. 확실히는 모르겠으나 아마 채용할 것으로 예정 중입니다. 하지만 확실하지는 않습니다.

Q. 가맹점 가족이어서 불이익을 받는 경우가 있나요?

A. 오히려 면접에서 강세를 보일 것이라고 생각합니다. 잘 풀어나가면 좋은 결과 있을 거예요.

Q. 마케팅과 영업 직무 근무지는 어디인가요?

A. 사무직군은 양재 본사이고 영업직군은 지역별로 나뉩니다.

Q. 소규모 프랜차이즈여서 아르바이트 계약서를 작성하지 않았습니다. 이런 경우 어떻게 해야하나요?

A. 점주분들에게 직접 확인을 받기 때문에 걱정을 하실 필요는 없겠지만 우선은 자기소개서에 기재하는 것이 좋겠습니다.

Q. 알바 경험은 어느 정도 기간이 좋은가요?

A. 기간은 따로 측정하지 않지만 길면 길수록 좋습니다. 그만큼 경험한 것도 많고 특히 저희 그룹사에서 아르바이트를 했다면 그만큼 사업에 대한 이해가 충분하다고 생각하기 때문입니다.

Q. 재 지원에 따른 불이익이 있나요?

A. 기본적으로 없습니다. 저희는 지원 시 떨어진 이유를 알고 있는데 개선이 되었다면 합격이고 개선이 되지 않았다면 불합격이겠죠?

Q. 면접이 3차까지 있는데 최종면접에서 많이 떨어뜨리는지요?

A. 최종면접은 배수를 정하지 않습니다. TO의 문제는 아니며 떨어지기도 합니다. 본인의 역량이 중요하다고 생각합니다.

Q. 총무직무는 구체적으로 뭐 하는지?

A. SPL 공장에 상주합니다. 인사/총무 업무가 섞여있는데요 채용 후 팀장이 조율할 것입니다. TO는 한자리 수입니다.

Q. 영업관리 면허 없으면 지원 못하나요?

A. 당락을 가르지는 않지만 있으면 좋습니다.

★ 마지막 꿀팁!!!

입사 후에는 한 가족이니까 오래갔으면 좋겠다고 하셨습니다. 또한 이 회사에서 함께 성장할 사람을 찾고 있다고 하셨습니다. 그리고 회사 일이 상당히 힘들다고 합니다. 끊임없는 문제의 연속이기 때문이죠. SPC그룹은 신입사원에게도 많은 권한을 부여한다고 합니다. 대신 동종업계 최상의 보상을 한다고 하네요. 많은 업무에 따라 많은 것을 배울 수 있다는 SPC그룹의 채용설명회 였습니다~^.^