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[경영·인사·총무·사무]

Hr부서 이직

답변완료
  • 작성자
    송*경
    신청일
    2024.03.15(금) 11:05
    상담분야
    경영·인사·총무·사무
  • 컨설턴트
    황재천 님의 답변입니다.
    답변일
    2024.03.17
    답변평가
■ 현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
교직을 떠나 hrd나 hr로 가고 싶은데 어디서 부터 시작해야될 지 모르겠습니다..

■ 언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
올해부처 시작되었고 hr 인턴 혹은 어시 또는 자격증을 따려고 합니다.
근데 hr은 to도 잘 안나고 학교 레벨을 많이 본다는데 대학원을 나오는게 좋은건지..아니면 중소기업에 hr부라도 가야될지 모르겠어요..따로 이렇게 가세요 라는 루트도 없고 막막하네요

■ 상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
조금이나마 hr업무를 위해 시작하는 방법이나 아니면 경험 등 할 수 있는 방법을 찾고 싶습니다..

HR업무를 하고자 하십니다.
그런데 HR업무가 무엇인가요?
그냥 상식적으로 생각하는 건가요?
HR부서의 명칭은 회사/기관에 따라 다르게 표기되기도 합니다.

먼저
HR업무의 구체적 내용을 보도록 하세요.
어떤 회사/기관은 인사 업무에 한정해 명칭을 붙이기도 합니다.
어떤 회사/기관은 인사업무 교육업무를 모두 한 팀에서 수행하며 그 팀에 HR팀이라 이름을 붙이기도 합니다.
회사 규모가 클 수록 조직은 나뉠 수 있습니다.
자신이 그 업무 중 어떤 업무를 하고자 하는지를 정하셔야 합니다.
정한 다음에 그 업무의 구체적 업무를 다시 보도록 하세요.
그 업무를 잘 하기 위해 필요한 역량(지식, 기술, 태도)을 조사하여 리스트업 한 다음 그 역량들을 갖고 있는지를 하나하나 점검해 보세요. 갖고 있지 못한 역량이 있다면 갖추는 노력을 해 보세요.
그 역량들을 갖추고 있다는 근거를 하나하나 찾아 보세요.
그런 근거를 쓰는 게 자기소개서라고 할 수 있습니다.
(자기소개서가 첨부되어 있지 않군요. 아마도 경력과 다른 직무를 하고자 해서 쓰지 않으신 걸로 보입니다.)

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