주5일제(40시간) 시행, 1일 3시간, 월 36시간 이내에서 초과근로 가능

휴일에 근무할 경우, 다른 날을 휴일로 대체, 또는 초과보수 (평균임금의 200%) 지급

법정휴가 10일, 약정휴가(탐친휴가, 생리 휴가 등)

성, 자치구, 직할시 인민정부에서 최저임금 수준 결정

고용기업이 고용한 외국인에게 지불하는 임금은 소재지역 최저 임금 기준보다 낮으며 안됨.

과세대상 : 중국 내 주소가 있거나, 1년 이상 중국 내 거주자

매월 과세대상 소득액 = 임금 및 급여소득-4,000위엔 (외국인기초공제)

납부세액 : 매월 과세대상 소득액 × 적용세율 - 누진공제액

임대: 한국처럼 전세 개념이 없음. 모든 가구, 전자기구 등이 갖추어져 있는 집을 임대함.

임유의사항: 야진(보증금)은 계약위반 시 돌려받을 수 없음. / 계약 만료 후의 보증금 반환, 물건 파손에 대한 손해배상 등의 문제에 대한 계약 조항을 꼼꼼히 살펴야 함.

외국인 학생들의 수요가 많아 오랫동안 기다려야 하는 경우가 많으며, 학비는 연간 1 만 7,000 ~ 2 만 달러 수준임.

주요 도시에서 국제 면허증 인정하지 않으므로, 한국 면허증을 중국 현지에서 공증 받아 면허신청 접수증과 함께 제출해야 함.

병원 및 약국 진료시간: 08:00 ~ 17:00 (휴일: 병원은 주로 응급실만 운영, 약국: 휴무)

외국인은 의료보험 혜택이 없어 진료비가 상당히 비쌈.

버스와 지하철 요금은 각각 1~2 위안, 1~5 위안이나, 노선이 많지 않아 외국인은 택시를 이용하는 경우가 많음.

택시 기본요금은 지역에 따라 다르나 평균 10~11 위안 임.

한국과 같은 퇴직금 제도(경제보상금 제도) 없음. 단, 근로자가 근로계약 해지 시, 연봉 1개월 분의 경제보상금 지급

중국취업은 정식 취업비자(Z비자)가 아닌 비취업비자(L, F비자)로 취업이 이루어지고 있음.

Z(Zuoye): 중국에서 사업하는 경우, 취업자, 주재원 및 그 동반가족에게 발급, 체류기간 1년

L(Luyou): 관광, 친지방문, 개인적인 용무로 입국 시 발급, 체류기간 30일 ~ 90일

F(Fangwen): 방문, 초청에 의한 입국 시 발급, 체류기간 30일, 60일, 90일, 180일

향후 중국에서 필요한 인재는 보험관련 인력, 고급 회계인력, IT기술 인력임.