[구조화 면접]
2:1 (2명의 면접관과 1명의 지원자)로 진행되는 구조화 면접은 합격에 있어서 가장 중요한 부분입니다. 토론면접이나 임원ㅁ녀접에 비해 비중이 높을 뿐만 아니라, 자기 자신을 나타낼 수 있는 가장 좋은 기회이기 때문입니다. 약 50분 동안 진행되기 때문에 꾸며진 자신의 모습을 보여주려고 하기 보다는 솔직하게 답하는 것이 가장 좋다고 생각합니다. 분위기는 딱딱하지 않기 때문에 긴장을 많이 하는 저도 편안하게 답변할 수 있었습니다. 자기소개서를 기반으로 한 질문들이 이어졌고, 저는 솔직하고 침착하게 대답을 이어나갔습니다. 모든 질문들은 지원자의 경험에 관하여 묻는 것들입니다. 특히, 봉사활동과 아르바이트에 대한 질문이 많았고 '이러한 경험을 통해 무엇 무엇을 느꼈다.'는 것을 가장 강조하고자 노력하였습니다.
[토론 면접]
주제는 기억나지 않으나 어렵지 않은 주제였습니다. 무엇보다 중요한 것은 자신의 의견을 너무 강력하게 피력하는 것보다는 다른 지원자들을 경청하는 자세가 가장 중요하다고 생각합니다. 톡톡 튀는 아이디어를 제시하는 것보다 얼마만큼 명확하고 부드럽게 자신의 의견을 제시하고 다른 지원자들과 조율하느냐가 중요하다고 생각합니다.
[임원 면접]
3:6(3명의 면접관과 6명의 지원자)로 진행되는 임원면접은 가장 긴장되었던 것으로 기억합니다. 면접관님들을 보자마자 기에 눌려서 많이 떨었고 버벅거리면서 당황하기도 했습니다. 간단한 자기소개부터, MD가 뭐라고 생각하느냐?, 하이마트에서 무엇을 하고 싶은가? 등의 기본적인 질문이었습니다. 또한, 사회적으로 이슈가 되는 부분에 대해서도 물어보셨는데 다른 지원자들이 매우 당황해서 대답을 잘 못했습니다. 저는 평소에 생각했던 그대로 솔직하게 답변을 했습니다. 마지막으로 간단하게 영어질문을 하셨는데 예상치 못해서 당황을 많이 했으나 OPIC을 준비했던 수준으로 대답했습니다.
댓글